Hogyan lehet megtalálni a legjobb szakértői tanácsadás a munkáltatók
Emlékezz a „legjobb munkahely” idején a dot-com boom? A munkanélküliségi ráta az Egyesült Államokban, majd esett szinte nulla, a vállalat nem harcolt, hogy megtalálják a megfelelő szakemberek a megfelelő fizetést, de csak azt, hogy legalább valaki fogni. Amit nem ígért csak jelöltek portás, aki viszi a piszkos dolog a tisztítóba, és segít megtisztítani a házat, a takarmány-irodában, asztalifoci a kikapcsolódásra, a teljes hiánya a dress code ... Nos, ők lettek a végén, a „legjobb”? Természetesen nem: mert minden vállalat verseng kínálnak azonos, csak az ár a top-end töltött szakemberek.
De mit csinál a munkáltató kívánatosabb, mint bármely másik?
Meg kell, hogy képes legyen legyőzni az összes háború a tehetségekért, mert mindenki szeretne csatlakozni egy vezető vállalat. És nem árt, hogy növelje a követelmények a kérelmezők számára. Így sok fiatal szívesen programok, mint a Teach for America, vagy megpróbál munkát a Google, egyszerűen azért, mert a jelenléte vonalak összefoglaló a nevét E szervezetek - ez már önmagában is ellenzi.
Vessen egy pillantást az ügyet a szempontból, akiket szeretne hozni a csapat. A vállalatok, amelyek a személyzet előtt mágikus tartozás érzését a jól ismert, sikeres márka, hogy hencegni, hogy „vesztesek” - mondják, vágtam le a munka, amit mások csak álom - az ilyen szervezetek még kevesebbet fizetnek, és nem találta példátlan előnyöket, mégis mindegyik nap kap száz alkalmazás.
És ne felejtsük el, hogy ez szükséges a cég, amikor megnyit egy üresedés: egy adott személy, amely pontosan megfelel a feladat jellemzőitől. Csak egy szakember, és több ezer kérelmezők, hogy semmit. És mivel a feladat nagyon egyszerű -, hogy nyomja meg a két vagy három kulcs - a munkáltató is, figyelembe kell vennünk, túl sok alkalmazás. Minden folytatódik fizikailag képtelen olvasni, azután szűrjük szoftver, de miután ilyen szelekció aligha lehet kezelni őket alaposan.
De ha azt akarjuk, minőség, nem mennyiség, és nem próbál a kedvére mindenki saját rasprekrasno munkakörülmények - megpróbálják azonosítani a megfelelő típusú jelöltre fog, és beállítja csak neki. Például, ha szüksége van az emberek számára a tökéletes újra, akkor külön kell fizetni érte, de miért van szükség egy ilyen szakértő? Ha szükség van a szakemberek, akik készen állnak sokáig kapcsolni a sorsa a cég, kínál karrierlehetőségeket a vállalaton belül. A szervezetek ritkán töltenek rekord mit tud nyújtani a munkavállalóknak, és ezért a felvételi folyamatot hozza őket szilárd csalódás.
Azonnal adja azon aspektusait, tevékenységek, hogy nem mindenki szeret. Például, egy személy jön dolgozni, késő felfedezi hibát követ el elődei, jól tudja, hogy a legvalószínűbb, nem lesz képes eltávolítani őket, és úgy érzi, becsapták. Ennek eredményeként, úgy működik, mintha kényszer alatt, ha nem ki az első hónapokban a működés. Őszinteség a kezdetektől - a siker kulcsa a háború a tehetségekért. Megijeszteni azok, akiknek ez a munka nem megfelelő, vagy azok nem alkalmasak, és állítsa bónuszokat az érdeke, hogy egy adott jelölt.
Vegye meg most az előnyöket, amelyeket a cég tud biztosítani, és a versenytársak nem rendelkeznek. Mi van? Kényelmes helyen, a lehetőséget, hogy tapasztalatokat szerezzenek, rugalmas időbeosztás, a munkaképesség távolról? Ismét ezek az előnyök nem minden érdekli, de te nem érdekli az összes jelöltet. Persze, ha menteni alkalmazottak megy a tisztító, képesek lesznek, hogy üljön fel a késő munkát, de nem tudja, hogy a munka az irodában nem kell alszik otthon? És ha nem talál magának valamilyen versenyelőnyt élveznek más szervezetekkel és nem hajlandó fizetni túl magas árat egyedülálló szakemberek, majd, mint egy vásárló egy szupermarketben, csökkenti az igényeket, és keresse a „helyettesítő termékek”.