Tanácsok munkaadók és HR outsourcing
1. Ügyeljen arra, hogy a nevét és a szerződés tárgya. Ez a név, a „munkaerő-megállapodás” vagy „szerződést”, a bíróság lesz a trükk.
2. Ha írsz: fizetés, bér mértéke, juttatások, jutalmak, stb - minden megfogalmazás a munkaszerződés. A polgári jog - fizetés „az egész munka”, és a hangerő azonnal kijelzi.
3. Van valami visszajelzést, és megrovás. Nem súlyos megrovás. Mindenesetre, (a munkavállaló írt magyarázó jegyzetet vagy hajlandó erre), a munkáltató köteles várni két munkanapon belül kézhezvételétől munkáltató követelményeket ír magyarázó feljegyzésben.
4. Csak a munkaszerződés határozatlan életet. Az összes többi - kifejezés.
5. Ezen a napon, ha az ellenőrzés előírt megújítani meglévő szerződések, meg kell teljesíteni a követelményeket az ellenőr. Ha azt mondják, ma felismerni a munkaszerződés, így ettől a naptól fog fizetni a fizetések és minden más költség, beleértve az FSS.
6. Ha van egy közös megállapodás a felmondás a munkavállaló és a munkáltató a felmondás a problémák nem merülnek fel. A legfontosabb dolog -, hogy jöjjön egy közös nevező.
7. Ha írsz: vám munkás -, hogy engedelmeskedjenek a szabályoknak munkaügyi szabályok, ez azt jelenti, hogy kötöttek egy munkaszerződést.
8. A Legfelsőbb Bíróság felhívta a figyelmet arra a tényre, hogy a levelet a lemondását saját munkás igazi kifejezése az akarat, illetve, hogy hatása alatt elkövetett erőszak vagy fenyegetés a munkáltató által.
9. Ha valaki kilép, azonnal - a szerződés bármely más cég, hogy ő fordította el őket a transzfer.
10. Ha a munkavállaló elutasítja saját kérésére, a nyaralás, majd elbocsátás, így az alkalmazást, akkor elméletileg meggondolja magát, mert még nem nyugdíjas.
12. A legtöbb határozott idejű munkaszerződésének, akik jönnek a vezető pozíciókat. A szerződés futamideje lejár - a munkáltató köteles megszüntetni és kössön újat. A gyakorlatban azonban, egyszerűen cserélje ki az elemet a szerződés egy további megállapodás, hogy így cselekedjenek lehet akár 5 év, azaz alatt egy szerződést.
13. A munkaszerződés hogy folytassa a munkát a funkció arra szolgál, mint egy tárgy, azaz a kit szedése.
14. A válság alatt - jobb, hogy utasítsa el a felek megegyeznek.
15. Ha a dolgozók tudott a közelgő csökkentése, azonnal szövetséget és nem közölte, hogy a tagjai az unió, az azt jelenti, hogy visszaélhetnek jogok és a bíróság megállapítja az elbocsátás jogszerű, ha másért nem.
16. A túlórát meg kell erősíteni a sorrendben. Minden más alkalmazottak is kihívást jelent.
17. Azt javasoljuk, hogy minden munkáltató. Ellenőrizze a kórházban. Lásd az FSS, egészségügyi központ, ahol kiadták a kórházba, ellenőrizze a régebbiek. Minden esetben figyelembe kell venni különösen az a tény, hogy a hiányzások - 4 óra távol az íróasztal mögött.
18. A belső szabályzatok meg kell adni a munkavállalók szabálytalan munkaidő, és a kompenzáció: a szabálytalan munkaidő - három naptári napon belül.
19. Ha a munkaszerződés írnád le az összeget, majd változtassa meg, mint például az alapilletmény, az alkalmazott jogosult tesz panaszt juttatásokat. Hogy csökkentsék a kockázati tényező, hogy a régiókat jelölik a Far North és hasonló területeken.
20. Ha megváltoztatja a tulajdonosi forma, vagy a tulajdonos a szervezet munkaviszony a munkavállaló hozzájárulása automatikusan folytatódik. Nem lehet csak úgy utasítsa.
21. A törvény meghatározza a szabály, hogy a tömeges elbocsátás meghatározott kritériumok ágazati tarifa megállapodást. Ha nincs megállapodás, akkor azt javaslom, hogy a három hónap, hogy megakadályozzák a foglalkoztatási hivatal mintegy közelgő csökkentésére.
23. 6. rész Az Art. 81 beolvassa a munkavállaló nem lőttek működése közben a kórházban vagy a lap, míg a kibocsátás.
24. Nincsenek a felek közötti előzetes elbocsátás (foglalkoztatási és így tovább.) Nem kell írnia.
25. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy folytatja a munkát az új körülmények között, a munkaszerződés vele megszűnik n. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77.
26. Lehetetlen egy és ugyanazon cselekmény büntethető kétszer. Az első bűncselekmény - meg kell büntetni, és a következő - utasítsa el.
27. Ha a teszt beállítás, akkor nem hosszabbítja meg annak érvényességét. Ha egy személy nem fér - mondjuk egyszerre. Sokkal jobb, hogy meghatározza nemcsak ideje három hónap, és konkrét számokat.
28. A munkáltató gyakran úgy dönt, hogy a munkavállaló nem megfelelő, csak úgy. Azt hiszi, így van, és adott egy teszt annak megállapítására, hogy a munkavállaló alkalmas-e vagy sem. De nem ez a helyzet. Gyűjtse dosszié rá, még akkor is, ha azt tervezi, hogy a munkavállaló és tetszik, mindegy dosszié legyen.
29. Mindig megpróbálják elkerülni a negatív fejlemények. Nem megy túl a jogi területen. Sokkal jobb, hogy konzultáljon egy ügyvéddel. Ez add meg a bizalmat.
30. bármely megtagadását munkát kell nagyon jól motivált. Ellenkező esetben meg kell mondani, hogy a jelölt nem megfelelő megjelenésük vagy a lakóhelyen. Ehhez illegális. Figyelembe véve csak a szakmai képességei és a munkatapasztalat.
31. Az általános szabály az, ha a helyzet ellentmondásos, a bíróság jelöli ki az eljárást, és már figyelembe vette az összes pontot, majd a döntés a forgatáson, valamint más típusú bizonyítékok és az ügy vizsgálatát.
32. ösztönzi valamennyi munkáltató számára kötelezően carry dokumentumok HR outsourcing.
Forrás - magazin „Munkajog”