Hogyan készítsünk üdülési pluralista
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
Pluralisták ugyanolyan jogokkal, mint a fő személyzet a szervezet. Azonban néhány árnyalatok a munkaügyi kapcsolatok nem szabad elfelejteni. Beszéljünk ma a nyaralás pluralista: mi az az időtartam, hogyan kapcsolódik a kibocsátás a fő feladatot, hogy szükséges-e fizetni egy részét-fizetés nem használt napig.
Anyaság, képzés, általános - foglalkozik féle szabadság
Minden munkavállalónak joga van a munkaszerződések megkötésére számára egyéb rendszeres fizetett munkát szabadidejükben foglalkoztatást. Ez lehet egy munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál (belső kombinációja) és / vagy egy másik munkaadónál (külső kombináció).
Mind a külső és belső pluralisták joga van a rendszeres fizetett éves, meghosszabbított fizetett éves, és a kiegészítő szülési szabadságra. A fő éves szabadság és támaszkodik az alapvető munka, és a részmunkaidős (Art. 286 LC RF), és ugyanabban az időben.
Ha a rendelés ötvözi munkavállaló helyet foglal el, vagy végez munkát, amely nyújtott meghosszabbított fizetett éves szabadság és / vagy további fizetett szabadságot, a munkáltató köteles adni neki egy ünnep. Ebben a tekintetben nincs kivétel részmunkaidős nem történik.
Például egy hosszúkás fő fizetett szabadságra jogosult:
További fizetett szabadságot, például, ha a munkavállaló:
- részt vesz a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- van egy nagyon különleges a munka jellegét.
A helyileg szabályozás a szervezet nem tükrözik a dolgozók azon jogát, hogy további szabadságot munkatapasztalat vagy jutalomként.
A szülési szabadság is végre lehet hajtani párhuzamosan, de erre munkavállaló kellene egy kis pihenés, és a fő feladat, és küldje el az eredeti orvosi igazolást minden munkáltató. Anyaság kifizetések gyűlnek minden szervezet, amelyben alkalmazásra kerül, de csak akkor, ha a munkavállaló dolgozott ezeken a területeken legalább két évig. Megjegyzés: Az állam javára a gyermekgondozási munkavállaló kap egyetlen munkahelye. Ő választhat magad (Art. 13. §. 2. 255-FZ).
Mint egy rendes nyaralást, ez a fajta szabadság a munkából tart minden alkalmazási helyeken ugyanaz, és nem függ a típusától ötvözi egy extra munkát.
De a tanulmányi szabadság, akkor minden joguk megvan, hogy ne engedje a pluralista. Az Mt., mint hagyja csak támaszkodik a fő munkahelye (Art. 287. LC RF). A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkavállalók gyakran egyetértenek a munkáltató egy fizetés nélküli szabadságon időszakra tanulmányi vagy vizsgák.
Bármilyen pluralista nyaralást típusok, melyeket a szokásos előírt módon Sec. 19 LC RF. Belső rész- ezeket az eljárásokat kétszer végezzük - az egyes pozíciókban.
A belső rész-programot Circuit-személyzet lehet kiadni egy nagyságrenddel mindkét pozíciókat.
Éves fizetett: release nem tagadható
És a fő munkahelye és részmunkaidős fizetett éves szabadságot adni ugyanabban az időben. Abban az esetben, egyesíti a belső nehézségek, mint általában, nem merül fel: nyaralást terveznek egy naptári időszak, nyaralás számítást végezni minden helyzetben.
A külső része más a helyzet: a fő feladat az ő szállását azt állítja Manager segítségével a menetrend a szabadság és a fizetés alapján fizetést. A munkáltató a második helyen nincs joga visszautasítani a részmunkaidős, valamint nem igényel okirati bizonyítékokat az alapvető munka.
Egy olyan helyzetben, ahol a részmunkaidőben dolgozó nem dolgozott hat hónap, az Mt., de a fő munka megy nyaralni, a munkáltató köteles adjon neki szabadságot előre.
Felhívjuk figyelmét, hogy az éves fizetett szabadság egyidejűleg, valamint a fő munkahelye, nem lehet kevesebb, mint 28 nap. A számítás a hossza szabadság magában hétvégén, de nem tartalmazza a törvényes szabadság és beteg nap megerősítette egy darab fogyatékosság (Art. 124. Mt.).
Nyaralás részmunkaidős alkalmazott, feladata általános szabályként, az átlagkereset, figyelembe véve a bónuszok, prémiumok, együtthatók. A belső részmunkaidős hogy két számítás: a központi iroda és - mintha a többi két különböző ember.
Ha a szabadság nem ugyanaz
Beszélünk az esetekben, amikor az időtartama vakáció két különböző munkahelyeken. Ez gyakran előfordul, ha valaki vesz egy másik, a részleteket a helyzet, például a fő munkahelye, ő és a tanár joga van hosszabb szabadság, míg a második - Sales Manager. Megerősítés a hosszúkás jellege az ünnep legyen a tanúsítvány vagy kivonatának a menetrend: a szabadság, igazolt a munkáltató által a fő munkahelye.
A munkavállaló saját belátása szerint alkalmazza a szabadságot fizetés nélkül (Art. 286. Mt.), mint az összes jellemző ideig és kevesebb napot. Fizető ebben az időszakban a munkáltató nem köteles.
Azonban a fordított helyzet is lehetséges, amikor a szabadság a fő feladat rövidebb - ebben az esetben ez nem hosszabbítható meg.
Kell, hogy fizessen kártérítést?
Ha abban az időben elbocsátás felhasználatlan maradt szabadságot a munkavállaló pluralista, jogosult pénzbeli megtérítése nem használt szabadság ideje (Art. 127 LC RF). Az egyetlen feltétel - a munkavállaló olyan szervezetnél dolgozik, legalább két hétig.
A kompenzáció összege kerül kiszámításra, mint egy általános szabály, hogy a számítás alapja az átlagkereset. Az érték a kompenzáció, valamint az a tény, hogy a fizetés, függetlenül az okokat, amelyek a munkaviszony megszakadt.
Ha a részmunkaidős munkavállaló elutasítja vége előtt a dolgozó évben, ami miatt ő szabadságot kapott, néhány illetményének számítása során levont összegeket kapott előre (Art. 137. LC RF).
Ha egy alkalmazott, bármilyen okból nem hajlandó elhagyni, emlékeztetni rá, hogy hiba, hogy kiadja néhány éven belül egy törvénysértés. A munkaadó ezzel járó adminisztratív felelősséget. Az elutasítást a munkavállaló éves szabadság lehet tekinteni, mint egy megsértése munkafegyelem, ami ezzel jár fegyelmi.