részmunkaidős szabadság
Egy kis feketemunka
Törvényhozók hagyjuk dolgozni néhány főnökeik, mindaddig, amíg ez nem befolyásolja a munka eredményeit. És minden szervezet minden alkalmazottja magánügye, a fő dokumentum, amely a munkaszerződés. Ez azt jelenti, hogy mennyi munka - sok szerződéseket.
További munka lehet tölteni, és a fő helyen és egy másik cég.
A belső részmunkaidőben - az a személy, „ül két szék”, vagy inkább a két munkahely ugyanaz a cég. A főnök volt egy, de két mű, és ez egyesíti magában a különböző álláshelyeket. Ez az úgynevezett belső feketemunka, mint két mű egyesítjük egyetlen szervezeten belül.
Így a belső pluralista
Annak ellenére, hogy a fő munkahelye pluralista itt van rendelve egy másik alkalmazottja számát és a második szerződés megkötésekor.
Külső részmunkaidőben keres már kívül a fő munkát egy másik szervezet. Amennyiben azt is, hogy a magánügye szerződés és kijelölt személyzet számát.
Szabályzat részmunkaidős szabadság
Nuance: ha éppen ellenkezőleg, a pluralista szabadság hosszabb, mint a munka, senki nem köteles meghosszabbítani nem!
Cikke szerint a 123 TC nem számít - a fő munkát a munkavállaló vagy másodállás, a szabadlábra kell jóváhagyott ütemterv.
És figyelmeztette, hogy nem lehet később, mint két héttel azt megelőzően történt.
Feketemunka a menetrend a szabadság
Törvény a foglalkoztatás nem kötelezi a munkavállalót segítséget kérhet, vagy nyaralás ütemtervet a fő munkát. Ugyanakkor arra kötelezi a rendező, hogy hadd együtt a fő munkaadó. Ezek az eltérések joggyakorlat egyértelművé teszi: ha még a fő részmunkaidős függ a menetrend a szabadság a legfontosabb feladat, hogy joga van kérni a munkavállalótól megerősítő dokumentumokat:
- igazolás szabadság;
- kivonatot a vakáció ütemterv;
- egy példányt a annak érdekében, hogy távozzon.
Ahhoz azonban, hogy megtagadja a részmunkaidős nyaralni is lehetetlen anélkül ezeket a dokumentumokat.
Hagyja a munka alapján már
Nuance: ha valaki elhagyja a fő feladat hosszabb, és az Ön által megadott részmunkaidős adminisztratív, a menetrend a szabadság ebben az időszakban nem swing, ez tükröződni fog a táblázatban.
Pluralista munka nyaralás közben az alapvető munka
Azonban van egy bírói gyakorlat, amikor a bíró elismeri a jogos nyaralás egyidejűleg anélkül, összekapcsolva azt a fő feladat.
Magyarországon a követelményeket a törvény a következők: az idő nem tilos megengedett. És ha teljes tilalom dolgozni, míg a nyaralás nem rögzítették, akkor az utolsó szó marad a munkavállaló és a rendező -, mint egy szerződés, úgy legyen.
Azt, hogy a szabadság
A közlemény részmunkaidőben kell hagynia a autogramot, és tesz egy számot.
Nuance: a közlemény lehet leadni bármikor, még a nap jóváhagyása után az ünnep ütemtervet. A lényeg, hogy legkésőbb két héttel az ünnep előtt!
A következő lépés az lesz rendelhető elhagyni részmunkaidős modell, amely itt. Ő kötelező adatok:
- Név, beosztás és az alkalmazottak száma pluralista;
- munkaszakasz, amelyek szabadságot;
- időtartamát;
- kezdő és záró dátumot.
Hogy megismertessék a sorrendben
Nuance. paranccsal, hogy vezessenek be legalább három napig. mert egy példányát egy note-számítást kell adni a számviteli osztály kiszámításához üdülési hozzájárulást.
Fontos: a jelentés kártya ünnep általában a továbbiakban a „From” kód „B” jelentése szabadság alá nyaralni. Ha ünnep után kell a közigazgatási alkalmazásának pluralista, a jelentés kártya már akkor „A” jelű.
Azt, hogy a T-kártya 2:
- Skid üdülési időszak és a megrendelés részleteit;
- írási művelet időszakra vonatkozóan, amelyre a nyaralás adják;
- ismeri a munkavállaló rekordját.
Amikor a szabadság, hogy a részmunkaidős kártya
Nuance. Nyaralás részben a kártya lehet rögzíteni, és miután a részmunkaidőben végezték el, és hirtelen megbetegszik, akkor kellett volna, hogy újra mindent.
És ne felejtsük el, hogy mellékel egy példányát a rend magánügy!