Hagyja a belső rész-
- Naptár indulás szülési szabadságra
- Éves szabadság napok
- Vezető nélküli szabadságon aláírására jogosult
- Graph például a szabadság
Belső pluralizmus és a megbékélés: hasonlóságok és különbségek
Az ideiglenes távollétében munkavállaló miatt elhúzódó betegség, egy üzleti út, a szülési szabadság (más esetekben, amikor a munkahelyen van fenntartva, hogy a) a termelési folyamat negatív hatással. Ha a megjelenési dátuma a hiányzó nem világos, akkor jobb, ha nem arra, hogy egy ideiglenes csere, és újraelosztása felelősséget a munkatársak között. Tekintsük két változata újraelosztás:
1) kombinálása ágakban (pozíciók);
2) belső kombinációja.
Az alábbiak közül melyik módja, hogy valaki előnyös, nem lehet megválaszolni azonnal.
Ahhoz, hogy tisztázzák a helyzetet, tudjuk, ha mi kell érteni, mik azok hasonlóak, és mi a különbség. Először is a jellemzőit minden lehetőséget.
A kombináció a munkahely (munkahely)
Cikke szerint 60,2 Az Mt. által elismert ötvözi a többletfeladatok munka más szakmák (pozícióinak) megállapított időtartamát a munkanap (shift), valamint a munka, egyedi munkaszerződést.
dokumentálása igazítás
A helyi előírások. Az, hogy ötvözi ágakban (helyzet), méretének meghatározásakor kiegészítő kifizetések (ezek körét) előírt, a kollektív szerződés vagy a helyzet a bér.
Memo. A döntés, hogy cserélje ki a hiányzó munkavállaló általában vett a fejegység. Követően szóbeli megállapodás minden árnyalatok a munkavállaló, aki összeállítja a feljegyzést a fejét a szervezet. Ha nem emel kifogást, a Személyzeti Osztály készül számos dokumentumot.
Kiegészítő Megállapodás. További munka - változás a munkaszerződést. Ha a lehetőséget, hogy a rakomány nem volt kikötött korábbi, meg kell, hogy egy további megállapodás (Art. 72 LC RF).
A egyesítésének sorrendjét. Ennek alapján azt a következtetést a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés kivenni a sorrendben.
Időkimutatás. Alkalmazotti létszám a munkavállaló, hogy a munka a két szakma nem változik, a kiegészítő szám nem tulajdonítanak neki. A jelentés kártya van ütve csak a munka a központi iroda.
Jogait és kötelességeit a munkavállaló egy belső összehangolás
Hozzájárulását. Belső megvezető megengedett csak az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Aláírásával egy további megállapodás, a munkavállaló vállalja, hogy összekapcsolják szakma.
Próbaidő. A munkás kötött munkaszerződés, talán ő volt a próbaidőszak, így az új teszt nem lehet szó.
Megszűnése regisztráció. Kombinálunk megszűnik a lejárati a kiegészítő megállapodást. A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Ehhez írásban értesíti a másik felet legkésőbb három munkanapon belül (Art. 4. Art. 60.2 Az Mt.).
Legyen bármilyen ünnep lehet belső pluralista és egy rendelést
Sem az Mt., sem egyéb előírások nem egyértelműen, hogyan kell rendezni ellátás nyaralást belső pluralista hány alkalmazás számára, hogy írjon és hány megrendelések a cég, hogy regisztráljon. Sőt, ezek a kérdések merülnek fel, nem csak a szokásos vakáció, hanem az iskolában. Tisztázza, hogy a legjobban járjon.
rendszeres ünnep
Belső feketemunka végezhetnek munkát csak speciális tevékenységét, foglalkozás vagy helyzetben van, mint a fő munkát, kivéve azokat az eseteket, ahol a törvény lehetőséget biztosít kombinálásának ugyanazt a szakmát, iroda, különlegesség, vagyis az orvosi és a tanári kar. Belső és részmunkaidős munkavállaló és a munkáltató a nyertesek. A munkáltató utasítja a munkát kipróbált és megbízható személyzet képes teljesíteni a feladatokat a szervezet. A munkavállaló a teljesítménye részmunkaidő lehetősége van növelni a bevételt, javítja a anyagi jólét, a bennük rejlő lehetőségek a különböző területeken. Ez is lehetséges jelenlétében alkalmazottja a két entitás vagy szakma.
Meg kell különböztetni a feketemunka részmunkaidőben dolgozik. Ha a munkavállaló dolgozik egy munkáltató az arány 0,5, akkor a munkavállaló alapvető munka, nem feketemunka. Például, ha a teljes munkaidőben dolgozó hallgatók szabadidejükben alatt a munkaszerződés bármely szervezet 0,5 arány, ebben az esetben ez lesz a fő munka és nem működik együtt.
Így ötvözi a belső
Elvégzésére részmunkaidős olyan munkaszerződés, amely magában foglalja a kötelező információkat, valamint azokat a feltételeket, Art. 19 TC. A munkaszerződés kötelező azt jelzi, hogy a munka másodállásban.
A munka könyv rekord információt részmunkaidős munkát végeznek kérésére a munkavállaló a munkáltató által a hely alapvető munka. Az alapja a bevitel szolgálni a megrendeléseket felvételi pluralista és ő elbocsátása. Bejegyzések hozzáadása a munka könyv a részmunkaidő is fontos, például, hogy erősítse meg a hosszát az egyes munkát. Például, ha a munkavállaló a fő munkahelye, amely nem kapcsolódik a pedagógiai munkára, részmunkaidőben is részt vesz a pedagógiai munkára. Foglalkoztatás nyilvántartást végző tanítás van beállítva számítva az időt tanítás kiszámítására juttatásra ilyen rekord.
Munkaszerződést a részmunkaidős meg lehet szüntetni:
1) közös okok által biztosított munkaügyi jogszabályok;
2) A foglalkoztatás esetében az alkalmazottak számára, amelyek a munka lesz az alap, többek között, hogy az alkalmazottak.
Amikor részmunkaidőben elbocsátás általános alapon, tiszteletben kell tartani a szabályokat, a munkaviszony megszüntetésére szerződést.
Megszűnése munkaszerződést a részmunkaidős esetén bérleti alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz a fő, egy jobb, nem kötelezettség a munkáltató. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállaló nem jogosult megkövetelni a munkáltató, hogy azt a fő munkát, és a munkáltató nem köteles figyelmeztetni dolgozott része a közelgő elbocsátás ezen az alapon.
Jellemzői ötvözi a belső
Az egyik alapfeltétele a munkaszerződés, hogy létrehozza a részmunkaidőben dolgozó munkaidő (kezdés, befejezés ideje, hétköznap és hétvégén). Ez figyelembe veszi, hogy az időtartama egyidejűleg nem haladhatja meg a fele a rendes munkaidő, a telepített cikket. TC 112-114. Meg kell jegyezni, hogy a megkötését munkaszerződés elvégzésére részmunkaidős ugyanazon munkáltató jelenlétében végezzük a személyzeti betöltetlen pozíciók vagy annak egy része (pl 0,5 egység). A fő feltétele kombinálásával # 8213; Menj dolgozni szabadidejükben (hétvégén és ünnepnapokon, a műszakok között szünetek, ünnepek, stb.)
Amikor a részmunkaidő a munkavállaló teljes mértékben fedezi a munkaügyi jogszabályok, mind a primer, és ötvözi a munkát. Ugyanakkor a jogszabály állapítja meg néhány jellemzője kötött munkaszerződésben foglalt végrehajtásához részmunkaidős.
Meghatározza a konkrét munkaidő dolgozók számára részmunkaidős, megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató és az ő alakjában munkarend, vagy írásban a munkaszerződés és ahhoz, hogy a munkát. Például a munkavállaló munkaidő, egyidejűleg végző tanári munkát, elhatározta, órarendet az iskolában.
A munkavállalói jövedelem részmunkaidőben történik arányosan a ledolgozott időt. Amikor létrehozó munkaidő részmunkaidőben normalizált munka munkaerő fizetés esedékes végső eredménye a tényleges mennyiségű munkát végeztek. A teljes összeg a bér egy részét-limit nincs korlátozva.
Részmunkaidős jogosult a bónusz, juttatások, jutalmak és egyéb jellegű anyagi jutalmak a rendet, minden munkavállaló számára, valamint a kollektív vagy munkaszerződés a munkáltató.
bér munka közben részmunkaidőben határozza meg a következtetést a munkaszerződés közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.
Utazás otthon részmunkaidőben
Dolgozó személyek részmunkaidőben-stvu nyújtott éves fizetett szabadság összeegyeztetni a munkát vagy fizetendő kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után.
Fizetett szabadság részmunkaidős biztosított egyidejűleg a kiadás a foglalkoztatás az alapvető munka. Ha a munkavállaló nem dolgozott részmunkaidőben dolgozni hat hónap, a munkaerő szabadságot előre. Összhangban a hatályos munkaügyi jogszabályok a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidőben dolgozó fizetett szabadságot, ha a munkavállaló biztosított fizetett szabadság a fő munkahelye.
ellenőrizze
Ha a munkavállaló nem időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
______________________________________________________________