Milyen szabályokat megengedte részmunkaidőben, cikk, magazin „személyi számít”

Részmunkaidős, valamint a kulcsfontosságú alkalmazottak jogosultak a fizetett éves szabadsághoz. Arról, hogy milyen készül részmunkaidős szabadság, mik a jellemzői a rendelkezés részmunkaidős szabadság, milyen politikát hagyja a külső és belső részmunkaidős, hozza létre a rendelést, hogy elhagyja, és azt, hogy részmunkaidőben dolgozni az ünnepek alatt a fő munkahelyén fedezi ezt a cikket.

Ebben a cikkben megtanulod:

• Jellemzői részmunkaidős szabadság;
• politika hagyja a külső és belső részmunkaidős;
• írjon érdekében, hogy elhagyják a részmunkaidős;
• hogy részmunkaidőben dolgozni az ünnepek alatt a fő munkahelye.

Szabályzat ünnep

Rendelkezni és nyilvántartási részmunkaidős szabadság által megállapított általános szabályok szerint 19. fejezet, „A Holiday” az Mt..

Utazás pluralista, valamint a kulcsfontosságú alkalmazottak elhagyják benne van a menetrend a szabadság, évente jóváhagyott szervezet által. Két hét kezdete előtt a közelgő ünnep a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót (beleértve a pluralista) átvételekor a kezdő időpontja az ünnep (ch.tretya 123. cikke Mt.).

Továbbá, a munkáltató állít ki annak érdekében nyújtott szabadságot a dolgozóknak. Ebben az esetben, ha a szervezet szabványosított formában, a fizetési meghagyás kibocsátása formájában № T-6. Ugyanakkor a megbízás által az általános szabályok, semmi különös regisztráció érdekében, hogy a rendelkezés a részmunkaidős hagynak. Az árnyalatok bejegyzése érdekében támogatást nyújtó hagyja a belső részhez cm-es. Az alábbiakban.

Három nappal az indulás előtt a szabadság a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló nyaralás fizetni (ch.devyataya 136. cikkében Mt.). További információt a fizetett éves szabadságra kell tenni a személyi igazolvány személyi pluralista.

Jellemzői részmunkaidős szabadság

A részmunkaidős szabadságot, meg kell emlékezni a fő szabályt 286 Az Mt.:

Hagyja a belső rész-

Emlékezzünk, a belső részmunkaidőben - egy személy dolgozik részmunkaidőben, ha a munkáltató a fő feladat (ch.pervaya st.60.1 LC RF). Ha a belső munkavállaló moonlighting külön munkaszerződést.

Talán abban a helyzetben, a belső ötvözi a munkáltatónak nincs probléma nyújtásával szabadság alkalmazottak. Szállás biztosított egyidejűleg mind a munkavállaló pozíciók (a fő munka és a belső kombináció). Itt kell megjegyezni, hogy mivel a belső kompatibilizátort két munkaszerződések egy munkáltató, a munkavállaló rendelt két különböző személyek számát és a munkáltatónak kötelessége kiadni a két ünnep: a fő munkahelye és részmunkaidőben. Ennek megfelelően ebben a helyzetben, akkor sem intézkedik két különböző megrendeléseket szabadság, vagy használhatja egységes formában T-6A, ami által több alkalmazott elhagyja.

Utazás külső rész

Külső feketemunka - teljesítmény a szabadidejükben, egyéb rendszeres fizetett munka más munkaadónál (ch.pervaya st.60.1 LC RF).

Itt ugyanazok a szabályok érvényesek: nyaralás részmunkaidős elérhető egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye. Azonban az, hogy a munkáltató „kombinációban” tájékoztatni kell a pihenés idejét, hogy főállásban.

A munkáltatónak azonban nincs jogi okok szabadság az alkalmazottak, részben hiányán alapul igazoló dokumentumok ilyen szabadság a fő munkahelye.

A munkáltató ebben az esetben kérheti a munkavállaló igazolni a pihenés idejét, hogy főállásban. Ez lehet hivatkozni, egy példányt a megrendelés megadását szabadság vagy egy kivonat a nyaralás ütemtervet.

Kérelmét el. minta

„Alapján 286. cikk Az Mt. Magyarország kérve, hogy várjatok ezzel egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye időtartama 14 naptári napon (dátum)”.

Lehet egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a munka továbbra is, míg a nyaralás az alapvető munka

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló maga úgy dönt, hogy nyaralás részmunkaidős nem ugyanabban az időben a kiadás a fő munkahelye. Ennek megfelelően a munkáltatók egyidejűleg felmerül a kérdés, hogy tudnak-e biztosítani a nyaralás, hogy nem esik egybe a szabadság időtartama a fő munkahelye?

Rostrud magyarázza álláspontját, hogy a biztosított fizetett éves szabadsághoz részmunkaidőben egy másik időszakban (nem ugyanabban az időben a kiadás a fő feladat), beleértve kérésére a munkavállaló, a munkavállaló nem garantálja, hogy nem lesz képes teljes mértékben használja ténylegesen fizetett éves szabadságra.

Magyar szabályozás jelenleg a tilalmat munka az ünnepek alatt nem érhető el. Ezért véleményünk szerint, a munkáltatók egyidejűleg adhatnak szabadság kérésére a munkavállaló közötti időszakban, kivéve a nyaralás ideje azok fő feladat.

Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok