Hogyan kell kitölteni a kérdőívet a foglalkoztatás -, hogyan kell kitölteni a kérdőívet a munka -
A gyakorlatban, a személyi szolgáltatások gyakran használt profilokat. listáját tartalmazó kritikus kérdéseket a munkáltató, aki nem tükröződik az összefoglalóban. Ezt követően, a megadott adatok alapján a formáció a személyes iratai a munkavállaló szervezet. Egységes formában profilok nem létezik, úgy, hogy minden cég fejleszti saját belátása szerint.
Miután megkapta a kérelmet, kérjük, először olvassa el a kérdések listáját, ellenőrizze a személyi nem világos pillanatokat. Ne add fel a kérdőív kitöltése, akkor is, ha teljesen ismétlődő önéletrajzát.
Írjon szépen és olvashatóan, a rossz kézírás - nyomtatni a válasz egyértelmű. Kerüljük a helyesírási hibákat: nagyon valószínű, hogy a potenciális munkaadó nem megengedett analfabéta alkalmazottak.
Töltse ki az összes mezőt és oszlopok profilokat. Ne hagyja figyelmen kívül, még azokat a kérdéseket, amelyek megválaszolása nem lehet az Ön javára. Írja egyetlen igaz és megbízható információkat, hiszen ellenőrizheti.
Figyeljünk a bemutatása információra korábbi munkahelyek: sorolja fel őket időrendi sorrendben, amelyben a munkaadó köteles, kezdve az utolsó helyről vagy az első. Adja meg a dátumot és a nevét a vállalatok szerint a foglalkoztatási nyilvántartást. Ha korábban már dolgozott a cégnél, ahol a védjegy és a nevét a jogi személy nem egyezik, ezt nézd.
Általános szabály, hogy profilokat foglalkoztatás közé kérdését a kívánt fizetést. Annak érdekében, hogy megfelelő választ, és le magát, mint egy ember, aki ismeri a saját ér, megtudja előre a közelítőleg fizetések hasonló pozíciókat az iparban, amelyhez a cég tartozik, és adjunk hozzá 10-15%.
Próbálj válaszolni a kérdésekre tömören profilok, elkerülve a felesleges részleteket, de ugyanakkor világosan és konkrétan. Vegye figyelembe, hogy a terméket a személyes tulajdonságok, eredmények, jövőbeli tervek, hobbi. Meg kell hozni a munkáltató sokoldalú és átfogó személyiség.
Helyesen kitöltött jelentkezési lapot a pályázó bemutatja a felelős és fegyelmezett ember. Ezek a tulajdonságok nagyon értékelik a munkaadók, és növeli annak az esélyét, elérve a kívánt pozícióba.