Hogyan kell beszélni az elbocsátás oka
Kérdeztem az elbocsátás oka, a forrás elkerülhetetlenül vetíti azokat. És rémült. Sértette az utolsó boss nem működik a jelenlegi, elégedetlen kolléga lenne találni hibát és kollégái veszekedés. Persze, a kérdés a változó a munka - nem a legfontosabb az interjú, mondják szakértők. Sokkal fontosabb a személyes és szakmai hozzáértéssel, tapasztalattal és eredményeit a jelölt. Azonban néhány toborzók szeretnek bejutni a részleteket. A szakértők azt mondta, hogyan lehet megkerülni éles sarkok.
Sokszor nem, a kérelmezők nevezzük az okok között az elbocsátás a hiányzó kilátások, tulajdonosi változások és ennek eredményeként változik a csapat, a cég irodájában lépés, hogy egy távoli helyre, vagy egyszerűen kényelmetlen, mondja Elena Kissel vezetője felvételi tanácsadó központ „Step”.
A leggyakoribb motívum az a vágy, hogy magasabb fizetést és jobb kilátásokat, biztos vagyok benne, a Teremtő az internetes ökoszisztéma kialakítása és felújítása, portálok Rewedo ReRooms és PriceRemont.ru Yuri Goldberg, emlékezve a példabeszéd: „Fish keres, ahol ez mélyebb, ember - ha a jobb.”
HR-igazgatója az MFO „Srochnodengi” Alexander Malafeev mondta, hogy most a felperesek kevésbé valószínű, hogy kifejtse az elbocsátás ellentétes az azonnali felügyelő. „Az egykori dolgozók és új kérelmezők fő oka hagyva próbálják meghatározni a menetrend, a lakás túlságosan távol a munkahelytől, elégedetlenség a bérek, személyes és családi problémák. Ez is a külső körülmények, hanem objektív”- mondja a szakértő. Lásd a külső okok helyesebb beszélni saját eredménytelenség, mondta. Különösen az új helyen van esélye, hogy kezdeni tiszta lappal.
Még ha a főnök tényleg az egyetlen oka az elbocsátás, a képviselő „Srochnodengi” kínál beszélni a sikerek és eredmények és ajánlások. Yuri Goldberg tanácsolja emlékszem a korábbi vezetők egy jó szót: „nem tud hazudni, lehet beszélni polpravdy. Próbáld bók összes korábbi főnökök és az összes munkát. De őszintén szólva, nem hazudik és a díszítés a valóság. Emlékezés a jó és a rossz -. Figyelmen kívül hagyása lehetséges "
Beszél a kemény munka, tanítani tapintatosan. „Azt lehet mondani, hogy a munkakörülmények nehezek voltak, de ez a helyzet, ez egy szakmai környezetben elvileg. És a főnök beteg dolgozni, és ez volt néha túlzásokat, és nem tudta megfelelően kifejezni magukat. De ez az élet, ez egy üzlet. Nem minden körülmények között ismertem, valóban a legfőbb felemelte a hangját, és megesküdött, trágárságokat miatt aggodalom minket a csapat. Körülbelül ilyen válaszokat is értsék és tisztelem a potenciális munkaadó, „- mondta a szerző az online ökoszisztéma kialakítása és felújítása, portálok Rewedo ReRooms és PriceRemont.ru.
Egyes vállalatok még kapcsolódó korábbi foglalkoztatási, mint egy detektív, ellenőrzi vallomását. Úgy tűnik, furcsa intézkedés. De az ilyen kereséseket is azt mutatják, hogy a pincér valójában nem dolgozott a kávézó, amely jelzi az összefoglaló, egy felső vezető a nagy múlttal szinte tönkretette az egész társaság. „A felső vezetője egy nagy szövetségi holding alatt karriertanácsadás, mi 02:00 dolgozik a helyes megfogalmazása az oka az elbocsátás. És az ő fizetése 2 millió. havonta. Ez biztos, hogy azt mondják, hogy ez egy kulcsfontosságú stressz pont az interjú a legtöbb jelöltet „- tanácsolja Ilgiz Valinurov, alapítója a” Academy of toborzás. " Azt tanácsolja, hogy válaszoljon okairól rövid, szó szerint egy kifejezés, mint a „nem látja a lehetőséget a további fejlődésre.”
Elena Yakhontova, egyetemi tanár, a Higher School of Management Corporate RANHiGS tanácsolja gondolni előre, hogyan kell csatlakoztatni az elbocsátás erősségeit és motiváció. „Például, a vágy, hogy dolgozzon, és teljes mértékben kimerítette a lehetőségeit korábbi munka elérése és a szakmai fejlődés” - tette sugallja.
Úgy tűnik, hogy ez túl nehéz. Másrészt, a vállalatok akar felvenni egy jó személyzet, és gyorsan, és ne ásni a részleteket a dráma a zsarnok és a szerelmesek. Sokkal könnyebb megtalálni a közös nevezőt az a személy, aki megfordult a negatív tapasztalat egy csinos csomagot, és meghajolt. „A munkáltatók az interjúban érdekli a felperes, hanem az előző munkahelye. Ezért a jelen tájékoztatás a tapasztalat nem szükséges, hogy a tárgyalópartnerek könnyebb volt dönteni, hogy a kérelmező megfelel az előírt helyzetbe „- összegzi Elena Yakhontova.