Honnan lehet tudni, az oka az elbocsátás a korábbi alkalmazási helye
Szinte minden interjú a munkáltató akkor érdeklődjön az oka az elbocsátásra. Még ha nem volt tapasztalata lehet kérni - mit lehet kirúgnak. Ma beszéljünk arról, hogyan kell beszélni az elbocsátás oka. És ami a jelöltek hibáznak ebben a kérdésben.
Miért kérdezni az elbocsátás oka
Változó munkahely - ez egy nagyon komoly lépés egy ember életében. Különösen akkor, ha a munkavállaló dolgozott az előző helyen elég hosszú. És a válasz arra a kérdésre, hogy miért hagyott korábbi munkát, a munkáltató biztosítja, hogy értik a vezető alkalmazottak motivációja. Ezen túlmenően, ez a kérdés felfedi számos fontos paraméterek:
- Alkalmazott konfliktusokat;
- Hűség a korábbi munkáltató (és ezért, hogy a jövőben);
- Határozott demotiváló tényezőket;
Azon a tényen alapul, hogy egy személy beszél az elbocsátás oka lehet megítélni személyes jellemzők, szakmai eredmények, elvárások és aggodalmak és félelmek kapcsolatos munkát a változás.
A leggyakoribb hiba a jelölt, hogy ő próbál hazudni, amikor kérdeztük okból hagyták. Ez lehet tekinteni, mint általában közvetlenül, mint az oka hagyva nem illeszkednek a jelölt mesél céljait és értékeit. Például a jelölt azt mondta, hogy fontos volt a magas jövedelmű, de lemondott, mert nem tudott együtt dolgozni a fejét. Ez nem öröm partnerkereső azt mondja, hogy az alkalmazottak sajátos logikátlan intézkedéseket, vagy, hogy hazudik. Pár tisztázó kérdéseket gyorsan fel mindent a helyére.
Emlékezz soha hazudni az interjú, HR szakemberek általában képesek felismerni egy hazugság. Ezek az emberek költeni több tucat interjút minden nap, és a legvalószínűbb, akkor sokkal tapasztaltabb ebben a kérdésben. Még ha ügyesen sovret akkor lebegnek a következő szakaszában a felvételi és az eredmény továbbra is szomorú.
Mit akik oka az elbocsátás elég csúnya, és ezt nem lenne kívánatos. Ismerve az első, hogy vannak olyan feladatok, amelyek figyelembe szinte minden. És ha hibázik egy korábbi munkát, nem szabad elrejteni, akkor csak meg kell kezdeni a semmiből, és keresni hírnevét újra. Volna őszintén bevallotta mindent, ami történt velem, és megmondják neki, mit leckét húztam ebből. Persze, hogy megtalálják a munkaadó, aki értékelni fogja ezt az őszinteség.
Mi az oka az elbocsátás kell megfogalmazni az interjú
Tény, hogy a felmentés okáról a rossz szinte soha leggyakoribb okai a rossz minőségű befejező a toborzó. Azonnal azt mondani, hogy ez nem azok számára, akik lőttek a lopás, stb Interjú - az eladó is. cég munkáltató. Ahhoz, hogy az értékesítés valósult meg kell tudni, hogy a káromkodás. Röviden, azt kell betartani az alábbi szabályokat:
- „Nem” elkerülése prepositions. Tiltott szavakat: nem működik, nem tudott, nem ad, nem tetszik, stb.;
- Minden hátrányok lefordítani előnye. Mi nem beszélünk a nehézségeket, beszélni, hogy mit szeretne elérni;
- Ne kritizálni korábbi munkáltató és a felügyelő. Ez az ember nem értékelik;
A pontos Ugyanezen okból az elbocsátás is hangot egészen másképp. Azt mondhatjuk: „Én nem kapott, és megakadályozta,” és lehet „Azt szeretnénk, hogy növekszik és fejlődik.” Az első úgy hangzik, mint egy panasz a második pozícióban, mint egy normális felnőtt. Ha figyelembe vesszük az összes szó, hogy fognak mondani, és lefordítja őket árnyoldala a pluses, kapsz, amire szüksége van, és ez teljesen igaz.
Példák elbocsátás oka
Ne feledkezzünk meg a logikát, ha korábban már dolgozott egy nagy szövetségi cégek, ahol sok lehetőség van az a történet, hogy nincs karrier fejlesztési lehetőségeket, senki sem fog hinni. Hidd el, a munkaadók tisztában vannak versenytársak, és megérteni a munkaerőpiacon általában. És logikátlan dolgok nyilvánvalóak.
Felhívás az elbocsátás oka, akkor fel kell készülnie a tisztázó kérdéseket. Ez rendben van, ha a munkáltató azt akarja, hogy teljes mértékben megértsék a indíték, azt fogja kérdezni annyi kérdést, ahogy kell. Be kell, hogy kész beszélni az oka annyira részletesen, amennyire szüksége van, hogy a fentiek alapján paramétereket.
Az ember nem utasítani, mert egy bizonyos okból, és az alapján a komplex tényezők. Toborzó, megismerik és megértik, hogy szeretne kapni más okok miatt. Ezért javasoljuk, hogy az interjú előtt, hogy egy listát legalább 3 ok.
Jó elbocsátás oka
Van ok az elbocsátásra, amely nem okoz túl sok kérdés a munkáltató. Ezek az okok is jól fogadott, és ha a barter munka ezen okból, akkor nincs ok az aggodalomra, amikor megkérdezte, hogy miért hagyott előző munkahelyén?
Ezek az okok a következők:
- áthelyezésével;
- Tevékenység befejezése a korábbi munkáltató
- Változás a család szüksége ütemterv (gyermekgondozási vagy más családtag);
- A pénzügyi nehézségek a cég, ha nyilvánosságra hozzák. Ha ez nem a nyilvánosság előtt, hogy az ilyen dolgok nem javasoljuk beszélve;