Hogyan, hogy lemond, ha a hatóságok nem engedi
Akkor szembesülnek a befolyása az úgynevezett „szerződéses rendszer”, annak minden negatív oldalát. Options megoldani a helyzetet ott, de ezek nem száz százalékos garancia a gyors és egyszerű égetés a férje korábbi munkát.
Az első lépések.
Először is, a férje kell hagynia a vállalat - amely a szerződés felmondására kötött vele. Szerződés - határozott idejű munkaszerződés keretében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka, fizetnek neki, hogy a munkavédelmi intézkedéseket, hogy minden előírt a munkaügyi jogszabályok előnyeinek és garanciákat, és a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy megfelelően tett eleget kötelezettségének, hogy a munka a munkáltató egy bizonyos időszakban. Így az időtartama a szerződés egyik alapvető feltételeket, amelyek a változás lehetséges csak a hozzájárulásával a felek a szerződést - azaz, a munkavállaló és a munkáltató.
Ebből az következik, hogy hozzájárulása nélkül a munkáltató a munkavállaló nem hagyja el a vállalkozás, és köteles edzhetnek az érintkezési feltételek alatt az érvényességi időn belül. Hagyja „önként” a munkavállaló nem tud, az egyetlen nyílt végű munkaszerződés lehet megszüntetni a munkavállaló kérésére.
Milyen kimenetei vannak?
Először is, gondosan olvassa el újra a kapcsolati körülmények között. Kell figyelni, hogy annak minden alkalmazások és kapcsolatok (például a jelenlegi kollektív szerződés a vállalkozás, stb.) Talán a válasz a kérdésre tartalmazza a nagyon szerződés feltételei.
Harmadszor, meg kell, hogy gondosan vizsgálja meg a meglévő vállalati helyi előírásoknak. Ez lehet egy kollektív szerződés (megállapodás), az ágazati (tarifa) megállapodás, vagyis közötti megállapodás az unió ág és munkáltatói szektor az üzleti gazdaságtan (pl Belkhimprofsoyuz és aggodalomra okot adó „Belneftekhim”, amely magában foglalja a vállalkozások petrolkémiai komplexum Fehéroroszország rendszeresen aláírja a kollektív szerződés) . Ezekben a helyi szabályozási jogszabályok olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek kedvezőbb munkafeltételeket, összehasonlítva a jelenlegi szabályozást. Különösen az biztosítja annak lehetőségét, hogy a szerződés megszűnése a munkavállaló kérelmére a kötelező figyelmeztetés, hogy a munkáltató nem kevesebb, mint 1 hónap.
Két változata van a felmondás, de mindkettő viszonylag elfogadható az adott körülmények között - az elbocsátás szerződésszegés munkás és elbocsátás sérti a munkáltató érintkezési feltételek.
Egyszerűen fogalmazva, az első lehetőség -, hogy elhagyja a hiányzás vagy egyéb megsértését munkafegyelem (de ez a tény szerepel az elbocsátás oka a munkafüzet), a második lehetőség - létrehozni sérti a munkáltató érintkezési feltételek (például késedelmes bérfizetés vagy nyaralás fizetni, nem biztosít egyéni védőeszközök elmulasztása, hogy tegyen lépéseket a munkahelyi biztonság és még sok más). Ha sérti a munkáltató kapcsolati állapot beáll a férje elhagyja a vállalkozás következmények nélkül, még egy három hónapos végkielégítésre. A szerződésszegésnek a munkáltató 2. bekezdésének megfelelően a 41. cikk a Munka Törvénykönyve, a Belarusz Köztársaság kell külön engedéllyel rendelkező állami szerv felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a munkaerő és (vagy) a bíróság.
Ügyeljen arra, hogy a többi TANÁCS:
Fej-zsarnok nem szeretné megújítani a szerződést
hontalan foglalkoztatás
Ha fenyegeti a munkahely elvesztése
Ha kérdése van az a törvény, akkor küldje el nekünk ide.
A válasz a kérdésre, amely felkészíti a tapasztalt, szakképzett jogász, látni fogja a honlapunkon szerint a „A kérdés, hogy egy ügyvéd.”