Hatékony szerződést az oktatásban - a kitöltés 2018
Az új dokumentum egyre népszerűbb miatt úgy véli, hogy a munkaerő-aktivitás az oktatási dolgozók nem lesznek társítva rosszul fizetett vagy tekintélyes. Az ő célja -, hogy a béreket szinten, hogy megfeleljen a minőségi tanárok és volt megfelelő szinten összehasonlítva más területeken, és a rendszer nem veszélyezteti az oktatás színvonala, valamint, hogy nem növeli a terheket a diákok egészére.
Hatékony szerződést az oktatásban, ez olyan, mint menni hozzá?
Olvasóink arra ösztönzik, hogy megoldja a sürgető jogi kérdéseket különböző jellegű segítségével a szakemberek. Kérdezz és kap ingyenes tanácsadást bármikor. Részletek a link ...
- 1. Pedagógiai feladatokat;
- 2. mutatók és kritériumok hatékonyságának értékelésére a munkaerő;
- 3. A költségvetési ösztönző kifizetések és eredményszemléletű feltételek alapján az előírt paramétereket.
Minden közterületek rendelkezés a törvény által előírt, hogy továbbítsák a tényleges szerződést. Tény, hogy nem teljesen új jogi eszköz - inkább módosított és frissített, és a változásokat csak hatással a bérek és feltételei, valamint a fizetési és az értesítést a helyzet előestéjén be kell mutatni az alkalmazottaknak.
A téma: elutasította a munkáltató által a munkavállaló - az ok és rend
Az első helyen, minden államban. létrehozó vezető párhuzamosan a szakszervezeti szükséges teljesítmény kritériumokat kell kidolgozni. Nem elég, ha csak a szakszervezeti hirdetmények, anélkül, hogy a részvétel a munkáltatónak nincs joga, hogy saját.
A gyakorlatban az új megállapodás megkötésének aláírásával kiegészítő megállapodás a tanárok. Töltött minta letölthető itt:
Az átmenet az érvényes szerződés az oktatásban - az átmeneti időszakban
Tervezett átmenet, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló felmondási nem kevesebb, mint két hónappal az intézkedés a tervek költözni frissített típusú kapcsolat. A cél a közlemény -, hogy a tudás a munkavállaló és időt, hogy megismerjék a feltételeket, valamint hogy hozzon határozatot a hozzájárulását a változást.
Ha a munkáltató csökkenti a tanár garanciát a fenti feltételek, vagy nem felel meg az összes átadási eljárást (vagy legalábbis, nem kap értesítést) által kifejlesztett Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció, a törvény szerint nem tud tüzet a munkavállaló, ha nem ért egyet az átmeneti.
Hatékony szerződést az oktatásban - a kitöltés
A szerződés végrehajtását az iskola-előkészítő intézményekben bevezetett több szakaszban történik:
1. Tájékoztatás a közelgő újítások óvodai pedagógusok ülésén.
2. Írásbeli értesítés tanárok.
3. A mutatók és kritériumok a jóváhagyásra és cselekmények által kidolgozott óvodai intézmény.
4. fejlesztése a megállapodás rendelkezései és a kiegészítő megállapodás:
- Minta érvényes szerződés az iskola-előkészítő oktatásban ingyenesen letölthető itt:
- Minta töltő kiegészítő megállapodás az óvodai nevelés letölthető itt:
5. Kapcsolja ki az előző ösztönző kifizetéseket, ha azok kialakulását nem veszik figyelembe a teljesítménymutatókat.
6. Változások a rendelkezés a munkaerő óvodai intézmény fizetés.
7. Következtetés a megállapodások tanárok.
Pozitív visszajelzéseket olvasóink kap egy ingyenes jogi tanácsadás szolgáltatás. Az olvasók arra ösztönzik, hogy bármilyen kérdésed kapcsolatos joggyakorlat a tapasztalt szakemberek segítettek mindegyik. Részletek a link ...
A helyzet az érvényes szerződés az oktatásban
Van egy lista a normatív állami dokumentumok, amelyek szabályozzák a működését a szerződés eredményes az oktatás. A lista ingyenesen letölthető itt:
Minden szervezet fenntartásához szükséges rendeletek a saját cég.
A mintát alkotja az Egyetem helyzet lehet ingyenesen letölthető itt: