Cikk a tényleges szerződés pedrabotnikov, ingyenesen letölthető, szociális munkások hálózat
Hatékony szerződés ped. munkások.
Jelenleg az aktív munkát bevezetéséről szóló hatályos szerződéssel a tanár az oktatási intézményekben. Várható, hogy a bevezetése a szerződés benyújtása munkáját a tanár, mint egy rosszul fizetett, alacsony presztízsű marad csak emlékek.
Az egyik követelmények a GEF, hogy javítsa a tanárok, mint tanároknak a személyes és szakmai képességei.
A cél a bevezetése hatékony szerződés
Összekapcsolása béremelés eléréséhez fajlagos mutatók minőségének az állami (önkormányzati) szolgáltatások alapján:
bevezetésével összefüggő rendszerének ágazati teljesítménymutatók;
vonatkozó megfelelő teljesítménymutatókat ösztönző kifizetéseket, kritériumait és feltételeit kinevezésük a tükörképe a hozzávetőleges helyzetét az intézmények fizetnek a munkavállalók, a kollektív szerződések, a munkaszerződések;
eltörlése hatékony ösztönző kifizetések;
értékelésére használt elérésének fajlagos mutatók a minőség és a mennyiség az állam által biztosított (települési) szolgáltatások (munkák végzéséhez), független rendszert teljesítményének értékelése intézmények, köztük amellett, hogy a kritériumok munkájuk hatékonyságát és a bevezetése nyilvános értékelés tevékenységüket.
Mi a különbség a munkaszerződés és a szerződés eredményes?
Egy hatékony szerződés minden alkalmazottja számára egyértelművé kell tenni, és húsú ki:
2.Pokazateli és kritériumok teljesítmény értékelése;
A feltételek díjazás világos, és a munkáltató a munkavállaló és hogy elkerüljék a kettős értelmezést. Közvetlenül feladatokat a munkavállaló meg kell jelennie, tekintettel a jelenlegi kötelezettségek által megállapított munkaköri leírás szövegét a munkaszerződés.
Az előfeltételek, amelyek szerepelnek a munkaszerződésben a jövedelmét (ideértve az alapbér aránya vagy fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések). Hatékony szerződés magában foglalja a létesítmény munkaügyi normákat.
Hatékony szerződést kell olyan szintű fizetést a nevelőtestület, amely versenyképes más gazdasági ágazatokban. Hatékony szerződés - ez egy tisztességes fizetést a minőségi munkára.
A munkaszerződés vagy a megállapodás, hogy a kiegészítő támogatás munkaszerződés meghatározza azokat a feltételeket ajánlott az említett intézmény alkalmazottja.
Fenntartja a tényleges szerződést a tanár vállal végző magyarázó munkát a nevelőtestület az, hogy hatásos tanár szerződést.
Hozzon létre egy oktatási szervezet a bizottság munkájának igazgatásával kapcsolatos hatékony tanár szerződést.
Kidolgozása teljesítménymutatók pedagógiai dolgozók.
Fejlesztési és változások, mint a helyi viselkedik, mint egy oktatási szervezet a kollektív szerződés, belső szabályozások, előírások a bérekre, rendelkezni ösztönző kifizetések mutatók alapján fejlesztettek ki.
Konkretizációja munkaerő funkciója és annak pénzügyi feltételei a nevelőtestület.
Elkészítése és módosítása munkaszerződések az alkalmazottak.
Bejelentés tanárok változtatni egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés írásban legalább két hónappal 74. cikkének megfelelően az Mt..
A munka bevezetése hatékony szerződést kell légkörében zajlott a nyitottság és viták a munkahelyen.
Mit bevezetése hatékony szerződés
Amint azt a programot és annak végrehajtását teszi lehetővé:
presztízsének növelése és vonzerejét részvétel céljából az állami foglalkozások (települési) szolgáltatások (munkák elvégzése);
megvalósított intézmények bérmunkások, kapcsolódik a minősége a rendelkezés az állami (önkormányzati) szolgáltatások (munkák elvégzése);
készségeinek javítására érintett munkavállalók rendelkeznek a nyilvános (önkormányzati) szolgáltatások (munkák elvégzése);
hozzon létre átlátható mechanizmust munkaerő fizetési intézmények vezetői.
Amikor kérte az oktatási intézmények a legfontosabb az, hogy hatásos szerződést a tanár -, hogy biztosítsa a minőségi oktatás.
- elérhető az irodában az állami (önkormányzati) feladat és a cél a teljesítmény mutatók által jóváhagyott alapító;
-A rendszer teljesítményének értékelése alkalmazottai intézmények (mutatókat és kritériumokat tartalmaznak munkaerő mennyiségének fordított és minőség), melyet a munkáltató összhangban megállapított eljárással;
-A bérezési rendszer, amely figyelembe veszi a különbségeket a munka összetettségét, valamint a mennyiségi és minőségi munkaerő fordított jóváhagyott, a munkáltató az előírt módon;
-szabályozása munkaügyi rendszer, az intézmény dolgozói által jóváhagyott munkáltató;
-részletes leírás alapján iparág-specifikus munkaszerződések a munkavállalók munkahely, és kritériumainak értékelésére munka, annak pénzügyi feltételei.
-A munkaviszony a munkáltató és a munkavállalók, köztük a bérmegállapítás, formalizált a következtetésre munkaszerződések
1) kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
2) fizetés a végzett munka minőségét;
3) fizetés hossza folyamatos működés, hosszú;
4) A bónusz kifizetések eredményei alapján a munka;
5) a munkavállalóknak kifizetett foglalkozó nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
6) kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális
7) A juttatás munka alkotó információk államtitok.
Bevezetése és végrehajtása a szerződést:
presztízsének növelése és vonzerejét részvétel céljából az állami foglalkozások (települési) szolgáltatások (munkák elvégzése);
megvalósított intézmények bérmunkások, kapcsolódik a minősége a rendelkezés az állami (önkormányzati) szolgáltatások (munkák elvégzése);
készségeinek javítására érintett munkavállalók rendelkeznek a nyilvános (önkormányzati) szolgáltatások (munkák elvégzése);
hozzon létre átlátható mechanizmust munkaerő fizetési intézmények vezetői.
Kétségtelen, hogy az egyes intézmények világos és érthető minden tanár követelményeknek, és a munka a jutalék úgy kell kialakítani, hogy objektív és átlátható. Csak ebben az esetben a szerződés akkor lesz hatékony, és nem lesz egy formalitás, mint a norma a munka és az élet a tanár.
Kétségtelen, hogy az egyes intézmények világos és érthető minden tanár követelményeknek, és a munka a jutalék úgy kell kialakítani, hogy objektív és átlátható. Csak ebben az esetben a szerződés akkor lesz hatékony, és nem lesz egy formalitás, mint a norma a munka és az élet a tanár
A fő különbség a tényleges munkaszerződés szerződés, hogy egy hatékony szerződésnek ki kell térnie a vámok és a különböző típusú kifizetések tekintetében az egyes alkalmazottak mellett a fizetést a munkát, ami nem szerepel a listán az ő hivatalos feladatai.