Hagyja fizetés nélkül lehet, akkor nem kell (Shizherin th
A nehéz gazdasági helyzet a cégnél tesz bennünket gondolni, hogyan lehet csökkenteni a költségeket. Nem folyamodnak drasztikus intézkedéseket, mint például számának csökkentése és az állami, néhány munkáltatónak a munkavállalók vagy azok egy részét, hogy menjen a fizetés nélküli szabadságon. Vannak olyan helyzetek, amikor a dolgozók maguk elkerülése érdekében elbocsátások, a munkáltatók arra kérik, hogy ideiglenesen küldje el nyaralni a saját költségén. Helyezzük a munkavállaló megmarad, és ebben az időben akkor sem keresnek új állást, vagy hogy foglalkozzanak a személyi kérdések. Néha munkavállalók ragaszkodnak a hasonló kategóriájú. Ha a munkáltató köteles részére szabadságot a saját költségén? Tekintsük a különböző helyzeteket, amelyek felmerülhetnek személyzeti alkalmazottak.
Azonban ne feledje, hogy még a jelenléte a munkavállaló alkalmazása nem garantálja a győzelmet a bíróság előtt. Ez nem segít, ha kiderül, hogy a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, nyomás alatt, amint azt a joggyakorlat.
Cáfolják a második tény - egyszerű - a munkáltató, olyan cselekmény vagy konszolidált elvégzett munka, szerződések vállalkozók, munkaidő. Ezek jelenléte bizonyítani fogja, hogy a felfüggesztés nem működött. És ennek hiányában a munkavállaló dokumentumok tanúskodnak ellenkezőleg, nem engedte, hogy vitát nyerni.
Esetekben, amikor a munkáltató köteles részére szabadságot
Ha a bérleti jog szerepel normatív, akkor a munkáltatónak nincs más választása: a munkavállalónak kell elengedni. Amennyiben a törvény előírja, hogy a munkáltató, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, mutatjuk be a táblázatban.
Táblázat. A lista az esetekben, ahol a rendelkezésre fizetés nélküli szabadságon, hogy a munkáltató köteles
Ez történik a gyakorlatban, hogy a munkáltató nem elégedett a megjelenési dátuma a számlát, amely arra kéri a munkavállaló. Például a megadott szám az alkalmazás hozzá van rendelve egy fontos esemény. Aztán, nem világos, hogy a munkáltató joga, hogy elhalasztja szabadságra vagy módosíthatja annak időtartamát. A joggyakorlat megerősíti, hogy ha a nyaralás ideje nem haladja meg a törvény által létrehozott, akkor nem tudja ezt, mert az idő az ilyen pihentető és időtartama ebben az esetben nem függ a munkaadó döntése nyomán.
Tovább kérdés a dokumentumot - az okok megadására szabadságot, amelyben a munkáltató nem jogosult megtagadni a munkavállaló. Néha ezek a dokumentumok a személyzeti osztály már (például egy igazolást a fogyatékosság), majd azt állítják őket újra nem szükséges. Ha a vállalat ismert a különleges státust a munkás előírt foglalkoztatási dokumentumok elhagyását megtagadja lehetetlen.
De néha az alkalmazottak nem tartja szükségesnek, hogy jelentsék különleges státuszt. Ezután a munkáltató, nem tudva, ha a körülmények, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy menjen szabadságra a saját költségén bármikor megtagadja tervezni ezt a fajta kikapcsolódást. Ebben az esetben, hogy kihívást jelent a elbocsátás hiányzások valószínűleg meghiúsul, mivel a bíróság ismeri az ilyen viselkedést, joggal való visszaélés (para. 27 rendelet N2).
Azonban, ha a munkáltató a munkavállaló után hagy kétséget, hogy az esemény az általa használt nyaralást nem fordul elő, hogy joga van kérni tőle egy magyarázó megjegyzés a vonatkozó dokumentumok szerint az eljárást a fegyelmi büntetést kiszabó. Valóban, a bizonyíték hiányában a jogszerű felhasználását szabadság a munkavállaló fegyelmi intézkedéseket.
Egyértelmű, hogy a legtöbb üdülési fizetés nélkül dolgozók venni egy személyes cél, nem kapcsolódik a nyújtott garanciák az állam. És ebben az esetben a munkavállaló nem jogosult követelni, hogy engedje őt az állásából. Ő lesz tárgyalni a munkáltatóval (Art. 1, Art. 128 LC RF). Az utóbbi viszont joga van, hogy megtalálja az oka a közelgő hiánya elég fontos, és tagadja a munkavállaló.
Azt, hogy hagyja fizetés nélkül
nyilvántartási eljárás üdülési fizetés nélkül tulajdonképpen két részből áll: bejegyzése iránti kérelmet a munkavállaló és a végzés közzétételétől.
Meg kell jegyezni, hogy az írásbeli alkalmazás formájában kötelező (ch. 1, v. 128 TC RF). A Társaság nem veszi figyelembe a szájápolási. Amellett, hogy megfelel az írásos formában a nyilatkozatot a munkavállaló biztosítania kell a kérelem kézhezvételét a munkáltató által hiányzások. Itt van egy általános szabály minden típusú ünnepek: nem a kérelem kézhezvételét a munkáltató szabadságot akár alkalmazottak, amelyre a szabadság kötelező vezethet elbocsátás hiányzás.
Ha a munkavállaló beteg
A betegség a munkavállaló során került sor az éves szabadság, fizetős, személyi tisztek gyakran szembesülnek, és tudja, hogy kíván-e fizetni ideiglenes rokkantsági, egy hasonló eset szabályozza a Munka Törvénykönyve. De a fizetés nélküli szabadságon állapota kevésbé egyértelmű. A munkáltató intézkedései függ a betegség kezdetének és végének.
1. A legegyszerűbb (a munkaadó) helyzetet, amikor az ideiglenes rokkantsági elszámolni pihenés ideje, fizetés nélkül.
Ebben az esetben a munkáltató joga, hogy teljesen jogszerűen megtagadta előnyöket, utalva a fent említett rendeletekben. Márpedig e tevékenységek megerősítik a bírói gyakorlatban.
Így, ha egy munkavállaló bemutatta a kórház, díszített vakáció ideje alatt a saját költségén, meg kell kérni a kiadása a bizonyítvány másolatainak a keresőképtelenség a napját a betegség kialakulása után szabadságot (n. 56. bekezdése).
Azonban, ha a munkavállaló nem hajlandó utal egy egészségügyi intézmény számára a hibák kijavítását, a munkáltató köteles a kórházba, de csak attól a naptól, amikor a munkavállaló kellett volna munkába állni. Ebben az esetben a munkáltató kérelmezi betegszabadságra megrendelést, hogy a munkavállaló olyan időszakban fizetés nélküli szabadságon.
Gyakran felmerül a kérdés: vajon a munkáltató köteles eleget a munkavállaló kérésére és szakítsa meg a nyaralás a saját költségén kapcsán a betegség? Szabályzat kötelezi a munkáltatót, hogy erre, Magyarországon nincs TC. A legtöbb esetben hagyja időszakra fizetés nélküli határozza meg a felek megállapodása (Art. 1, Art. 128 LC RF). Tehát változtatni időtartamát a többi is szükség van az akarat a két fél. Természetesen, ha a munkavállaló beteg volt az ünnepek alatt a saját költségén, hogy előnyös szakítania. Aztán a kórházban lesz kifizetve. De ha a munkáltató nem ért egyet azzal a kéréssel a munkavállaló, aki nem köteles a megbízás megszűnésekor a fizetés nélküli szabadság, vagy változtassa meg a lejárati dátumot.
Mindazonáltal, a joggyakorlat azt mutatja, hogy a bíróság ebben az esetben tud felállni, és az oldalán a munkás.
Ezért, ha a munkáltatónál nincs ésszerű oka, hogy megtagadják megszakítani vakáció, a munkavállaló jobb menni előre.
Hogyan működik a fizetés nélküli szabadság a fizetett éves szabadsághoz
Ha idő kiszámítására, hogy a személyzet tisztek fizetett éves szabadság kell használni, hogy felhívja a figyelmet a munkavállaló a munkanap folyamán év fizetés nélküli szabadságon. A szolgálati idő, amely megadja a jogot az éves alap fizetett szabadság, pihenés ideje a munkavállalóknak nyújtott tartalmazza fizetés nélkül. Azonban, ez nem haladhatja meg a 14 hivatali év során naptári napon (para. 6 órán át. 1 evőkanál. 121 TC RF). Ha a teljes időszakra fizetés nélküli szabadságon hivatali év során több lesz, mint 14 nap, kiszámításánál a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság naptári napon a 15. naptól nem veszik figyelembe.
Helyesen azonosítani a dolgozó év fontos, hogy ne csak a rendelkezésre rendszeres fizetett szabadsághoz, de abban az esetben, elbocsátás. Végtére is, a személyzetis kell számítani a kompenzáció nem használt szabadság.
Mi mást kell tudni
Elbocsátás a munkáltató abban az időszakban fizetés nélküli szabadságon
Általános szabályként nem kell utasítani munkavállaló a munkáltató által (kivéve megszüntetése szervezet) a tartózkodás ideje alatt a nyaralás (6. fej., Art. 81 LC RF Nos. „És a” 23. o. Felbontás N2). Annak ellenére, hogy a törvény nem meghatározott típusú nyaralást, azáltal, hogy megakadályozza az elbocsátás, a joggyakorlat megerősíti a jogellenes elbocsátás a munkáltató által, függetlenül attól, hogy milyen típusú üdülési amelyben volt alkalmazottja.
hogy a munkavállaló fizetendő biztosítási díj az időszakban, amikor a fizetés nélküli szabadságon
4. példa Fragment elhelyezkedés bónuszokat.
<.>
2.5. A munkavállaló nem a teljes fogyasztás az időszak, amelyre a díj kiszámítása, a kifizetés a tényleges időt dolgozott az elszámolási időszak. Távolléte miatt a munkavállaló (beleértve a tartózkodás időtartama az éves fizetett szabadság, szabadság fizetés nélkül, egy másik nyaralást, hiányában a betegség miatti) díj nem kerül felszámításra.
<.>
Azonban ebben az esetben is lehetséges, hogy a bírósági határozat nem támogatja a munkáltató alapján az adott körülmények között ez a helyzet.
Mivel ez a gyakorlat, a személyzeti osztály meg kell győződnie arról, hogy amikor egy dokumentumot odaítélő közvetlen felettese hatását vizsgáltuk hiányában a munkavállaló elérni produktív eredményeket.
Lehet egy munkás aláírási az üdülési időszakban a saját költségén
Dokumentumok aláírására a munkavállaló kell, mint általában, gyere dolgozni, vagy egy képviselő a munkáltató a dokumentumokat az otthonában. Mindenesetre, az alkalmazott ismernie kell a dokumentumokat, amelyben felajánlotta, hogy aláírja, majd végre néhány feladataik. Így egy ideig a munkáltató által a munkavállaló reagál az ő nyaralás, teljesíti kötelezettségeit, és visszatér a vakáció.
Az Art. 125 TC Hungary véleményét munkavállaló a nyaralás csak az ő engedélyével. Az ilyen típusú üdülési nincs megadva. Így felülvizsgálatát fizetés nélküli szabadságon nélkül a munkavállaló hozzájárulása, és így a feladataik ellátása során (különösen a dokumentumok aláírása) lehet tekinteni jogellenes.
Egy érdekes helyzet, amikor a dokumentum által aláírt vezetője a szervezet, míg a nyaralás.