Fizetés nélküli szabadság (fizetés nélkül) - a megfelelő regisztrációs
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
Hogyan küldeni a munkavállalók szabadságra a saját költségén
- Ha a munkavállaló kéri, hagyja fizetés nélkül két vagy több hónapig, a fej nem nyereséges, hogy a hely, ez nem tud az állam másnak, hiszen a helyzet, sőt, forgalmas ...
- Az igazgató vehet egy másik alkalmazott határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt rendes munkavállaló.
- Vannak-e olyan nehézségek regisztrációs alkalmazottak szabadságra a saját költségén?
- A családi okok miatt vagy más érvényes okok miatt fizetés nélküli szabadságon adható alkalmazottja írásbeli kérésre egyetértésben a munkáltató.
- A résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári napon évente.
- Munka öregségi nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap évente.
- A szülők és a feleség (férj) katonai személyzet, rendőrök, a szövetségi tűzoltóság, ellenőrzésére kábítószerek és pszichotróp anyagok, a hatóságok, a vámhatóságok, az intézmények, a munkavállalók és a szervek büntetőjogi ügyvezető rendszer meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás, sérülés, során kapott katonai szolgálat (szolgáltatás), vagy mert egy összefüggő betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap évente.
- Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap évente.
- Alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - legfeljebb öt napig.
- Az alkalmazottak, akik elismerték, hogy felvételi vizsgát oktatási intézményekben a felsőoktatásban - 15 naptári nap.
- Munkavállalók - a tanulók az előkészítő osztályok a magasabb szintű szakmai oktatási intézmények számára a záróvizsgák - 15 naptári nap.
- Alkalmazottak, hallgatók államilag elismert oktatási intézmények felsőoktatási nappali oktatás, amely egyesíti tanulmány a munka, az áthaladó köztes tanúsítványt - 15 napos, iskolai év alatt; előkészítéséhez és védelmének végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - 4 hónap; meghozatalának végső állapot vizsgák - 1 hónap.
- Az alkalmazottak, akik bevezették bevezető vizsgálatok államilag akkreditált oktatási intézmények középfokú szakképzés - 10 naptári nap.
- Alkalmazottak, hallgatók államilag elismert oktatási intézmények szakközépiskolai oktatás nappali oktatás, amely egyesíti tanulmány a munka, az áthaladó köztes tanúsítványt - 10 napig tanév; előkészítéséhez és védelmének végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - 2 hónap; átadni a záróvizsga - 1 hónap.
- Függetlenül attól, hogy a szolgálati idő a cég, ha a munkavállaló vett egy hosszú nyaralás a saját költségén? Ez a tükröződik a munkafüzet?
- A tapasztalat az a szervezet menti a munkafüzetet nem ismeri ünnep.
A szolgálati idő, így jogosult éves fizetett szabadság alapvető, tartalmazzák az időt biztosított kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
- Van egy határ szabadságra a saját költségén, ha tudnak regisztrálni a munkaszerződésben?
- A munkáltató előírhatja, korlátozások nélküli szabadságon saját költségén, nem összeegyeztethetetlen az Mt., kollektív szerződés, a munkaszerződés.