Lehetséges, hogy küldjön minden alkalmazott fizetés nélküli szabadságon tekinthető-e
- KONZULTÁCIÓ tömeges gondozók IN fizetés nélküli szabadság
- Az új kiadás (UPDATE „csomag fejvadászok”)
- ORDER fizetés nélkül csomagot „DOKUMENTUMOK 100 fejvadászok”
- Új témák AZ OLDALON HUMÁNERŐFORRÁS
Lehetséges, hogy küldje el az összes alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon? Úgy véljük, hogy sérti a munkaügyi törvényeket?
A 128. cikkével összhangban az LC RF, családi okok miatt, és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
Az e rendelkezés alapján arra lehet következtetni, hogy az indulás fizetés nélküli szabadságon végzi a munkavállaló. És ellátás ebben a kiadásban legyen az alapítvány - egy jó ok. A jogalkotó nem határozta meg, milyen okok lehetnek érvényes, így azt a felek a munkaszerződésben. Még ha ezek a jó okok jöttek, és a munkavállaló akar menni fizetés nélküli szabadságon, a munkáltató nem köteles ezt elhagyni a munkavállaló. Az egyetlen kivétel a kifejezetten meghatározott esetekben a 128. cikk 2. része a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Ha 2. részében felsorolt 128. cikke TC Magyarország semmi esetre sem a munkáltató nem köteles megadni fizetés nélküli szabadságon abban az esetben, ha a felek nem jutottak megállapodásra a szabadság idejére a.
Hagyja fizetés nélkül eltérő okokból cikkében előírt, különösen a kezdeményezésére a munkáltató munkaügyi törvények nem biztosított.
Az esetben, ha az összes munkavállalói szervezetek küldtek fizetés nélküli szabadságon lehet tekinteni, mert megsértette a munkaügyi törvényeket. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nem volt igazi vágy, hogy menjen a munkavállaló a szabadság. Még ha a munkavállalók ( „meggyőzte” a munkáltató által) feltüntetni a nyilatkozatok érvényes engedélyezésének okait a szabadság, nem valószínű, hogy a vita esetén a bíróság elismeri a lehetőségét, hogy a megjelenése ezen okok miatt egyszerre ilyen nagy számú munkavállalót, és alig ismeri a jogszerű rendelkezés valamennyi alkalmazott egyidejűleg fizetés nélküli szabadságon.
Az Art. 72.2 TC Hungary egyszerű - ez egy átmeneti felfüggesztése a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű.
Az Art. 157 TC Hungary leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagkereset a munkavállalót.
Leállás kívül álló okok miatt a munkavállaló és a munkavállaló a befizetett összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés) számított arányosan leállás.
ONLINE KÖNYVTÁR „csomag fejvadászok”
Ma, ha veszel 1 példányt. „A csomag fejvadászok” - 25% kedvezmény, azaz ez nem rendelhető 1750 rubel. de 1300 rubel. + postaköltség
LETÖLTHETŐ ANYAGOK AZ EMBERI ERŐFORRÁS: