Felszámolás vállalkozások elbocsátás
A felszámolást a szervezet - olyan eljárás, amely eredményeképpen a megszűnik az összes jogait és kötelezettségeit. Nem mennek be egy sor egymás után más személyek (para. 1, Art. 61. a Polgári Törvénykönyv). Miután a felszámolás a cég, sem a hitelezők nem igényel teljesítményét semmilyen kötelezettséget. Minden számítás, köztük egy elbocsátás, belül be kell fejezni a felszámolási eljárás.
Részt vesz végző megszüntetése a felszámolás jutalék. Az ő nevez alapítók (résztvevők) a jogi személy vagy szervezet, amely a döntést a felszámolása a jogi személy (Sec. 2, Art. 62. a Polgári Törvénykönyv).
A felszámolási bizottság kidolgozza és elfogadja a felszámolási tervet. Amellett, hogy a terméket a létesítmény a közbenső mérleg, vagyonleltárra, megbékélést felekre és adóhatóságok tervezik is tartalmaznia kell egy elemet az elbocsátás a személyzet a felszámolt cég.
dokumentált elhagyó
Amikor a felszámolása a gazdálkodó a munkáltató utasítsa minden alkalmazott kivétel nélkül (n. 1 órán át. 1 Art. 81 A LC RF). Beleértve azokat, akik a nyaralás, vagy a betegszabadság, a terhes nők, a munkavállalók számára éven aluli gyermek három, és így tovább. D.
értesíti
Azoknak a munkavállalóknak, felszámolási eljárás kezdődik az a tény, hogy azok a felmondást. Figyelmeztet a munkavállalók a közelgő elbocsátás menedzsment köteles a számlát, és nem kevesebb, mint két hónap (Art. 2, Art. 180 LC RF). Ez vonatkozik mind a munkavállalók alapvető, és azok az alkalmazottak, akik a szervezet részmunkaidős. A mintát értesítést az alábbiakban közöljük.
Minta értesítést a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet
Korlátolt Felelősségű Társaság „Premiere”
Department of Information Technology
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet
Kedves Alexander Anatoljevics!
Főigazgató VV Muzykantskiy Muzykantskiy
Értesítés ismerős énekesek AA énekesek
Az egyik a bejelentés másolatát a munkáltató ad a munkavállaló, a másik, amelyen az utóbbi írta alá és dátum - elhagyja magát. A következő napon kezdődik a két hónapos időszakban.
törvény a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítés minta
Korlátolt Felelősségű Társaság „Premiere”
munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítés
A közelgő elbocsátás kapcsán
A felszámolás a cég, és egyre a kezét
Bejelentkezés az értesítést és kap a kezét, nem volt hajlandó.
Ezt a tényt támasztja alá a tanúk:
- Inspector Személyzeti líra LL Lant
- Prompter legcsendesebb AA legcsendesebb
HR vezetője fúga RO fúga
Ha a munkavállaló olvasni (átvételi elismervény ellenében) a sorrendben elbocsátás művében rekord egy bejegyzést a megszűnése a munkaszerződés az 1. bekezdés szerinti 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
KÖTELEZETTSÉGEK a munkáltató utasítsa dolgozók
- bérek tényleges napig dolgozott a hónapban uborkaszezon;
- kompenzáció nem használt szabadság;
Tűzzel dolgozók kell fizetni az utolsó napon a munkájukat. Ha a munkavállaló napján elbocsátás nem működik, a befizetett pénzt neki másnap, miután kérte. Ez azt a 1. rész 140. cikke a Munka Törvénykönyve.
Kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után
- a fel nem használt éves alap szabadság;
- kiegészítő szabadság munkajogi.
A munkavállaló igényelhet
Ha a munkavállaló nem volt nyaralni egy pár éve, a kifizetett kompenzáció vele az évek során. Ez azt a 1. rész 127. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az a munkavállaló, aki dolgozik a szervezet legalább hat hónapig, a kompenzáció nem használt szabadság kell fizetni az általános eljárás.
Ha a munkavállaló vakáció ideje van beállítva naptári napokban, és a kompenzáció nem használt szabadság alapján számítják ki a fel nem használt napok. Ha a kiegészítő szabadságot biztosított munkanap, akkor a kompenzáció kiszámításának alapja a munkanapok számát.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció összege
A mai napig az egyetlen olyan dokumentum tisztázza a számítási eljárást a kártérítés összegét, szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunióban 30.04.30 № 169. Úgy kell alkalmazni, amennyiben azok nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve (art. 423 LC RF).
Hogyan számoljuk ki a pénzbeli kártérítést nem használt nyaralás?
Először is, meg kell határoznia a fel nem használt nyaralás nap. Tehát szükség van, hogy vegye figyelembe, hogy az időtartama az éves fizetett szabadság - 28 naptári nap (1. rész, 115. cikke LC RF ..). Szabadság nem a naptár és a dolgozó év. Első üzleti év kezdődik az első nap a munka munkaszerződés alapján fejeződik be, amikor 12 naptári hónap, feltéve, hogy semmilyen körülmények között nem tört az egésznek.
A több pihenés napja allokált a munkavállaló minden hónapban a munka, szorozva a hónapok számát dolgozott a munkavállaló. Ha az utolsó hónapban az év a munkavállaló dolgozott a település nem alkalmazzák teljes mértékben a kerekítési módszer: kevesebb, mint 15 nap van dobni és 15 napig, vagy több - kerekítik egész hónap (35 szabályzat a következő ünnep, melyet a Szovjetunióban 4.30.30 CNT száma 169.).
Összesen 93,32 naptári nap. Így, az alkalmazott nem használt 51,32 naptári napon (93,32 hó első napja nap - .. 42 hó első napja napig ..). A kifizetés 52 naptári nap.
Számviteli, a kártérítés összegét a fel nem használt szabadságot tartalmazza folyó kiadások a szervezet (5 bekezdés PBU 10/99 „Költségek a szervezet.”), És figyelembe veszi az azonos költségszámítási beszámoló a bérek:
DEBIT 20 (26, 44) hitel 70
- elhatárolt kompenzáció nem használt szabadság;
Tartozik Követel 70 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó”
DEBIT 70 HITEL 50
- nyújtott kompenzáció nem használt szabadság.
A fő éves fizetett szabadsághoz. A kártérítés összege nem használt éves szabadság elbocsátás:
- szerepelnek a munkaerő-költségek kiszámítása során jövedelemadó (8. bekezdés 255. cikke adótörvény ..);
- figyelemmel PIT (n 3 217. cikke az NC ..);
- nem tartozik a SST, mint például a fizetési egy kompenzációs (podp 2 n 1 st RF TC 238 ...);
- nem tartozik a hozzájárulás sérülések (1. tétel a listája fizetéseket, amelyek nem terhelik díjak az FSS Magyarország kormánya által jóváhagyott, a Magyar 7/7/99 száma 765, akkor -. A lista a fizetéseket, amelyek nem terhelik díjak az FSS Magyarország).
Összefoglaló tájékoztató megadóztatásáról szóló kompenzáció nem használt éves fizetett szabadság a táblázatban megadott p. 44.
2. példa használhatja fel az adatokat az 1. példa A rendszergazda AA Singers nem végezték el 52 naptári nap éves fizetett szabadság.
MEGOLDÁS. Az átlagos napi bér 1000 rubel. (. 352 800 rubelt 12 hónapos 29,4 hó első napja nap ...), ahol 29,4 - az átlagos havi naptári napok száma.
Kártérítés nem használt szabadság lesz 52 000 rubelt. (1000 RBL. # # 52 hó első napja. Napok.).
Számviteli, könyvelő a következőket kiküldetés:
DEBIT 26 HITEL 70
DEBIT 70 HITEL 68 sub „Számítások jövedelemadó EGYÉNEKNEK-cal személyek”
- 10 582 rubelt. (. 81 400 rubelt # 13%) - levont adót a személyi jövedelemadóról szóló;
DEBIT 70 HITEL 50
További fizetett szabadság. További szabadság ellátható nemcsak a munkaügyi jogszabályok, hanem a kollektív szerződések. Ebből a tényből függ sorrendjében adózás.
Ha extra szabadságot, amelyet a munkaügyi jogszabályok, az adót a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság további végkielégítés felhalmozott ugyanolyan módon, mint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves fizetett szabadsághoz.
Kiadások kompenzáció nem használt kiegészítő szabadság által meghatározott kollektív szerződés, de nem terjed ki a munkaügyi jogszabályok, a számítást a jövedelemadó nem számolják. Ez azt a fenti 24. cikk 270 adótörvény.
A kompenzáció összege nem kell kiszámítani:
- UST (3. pontja elem 236 RF TC ..);
- díjak kötelező nyugdíjbiztosítás (2. tétel tétel 10 № 167-FL ..);
- hozzájárulás a sérülések (. 1. pont a kifizetés ütemezése, amelyek nem tartoznak a járulékot tartozik FSS).
Összefoglaló az adózás kompenzáció nem használt kiegészítő szabadság táblázatban megadott p. 44.
Végkielégítés célja, hogy kompenzálja a munkavállaló fizetés, amely nem tud elmúlt hónapban napját követő elbocsátás.
Végkielégítés kell fizetni:
- az összeg havi átlagkereset (1. rész 178. cikke az LC RF ..);
- az arány két héttel az átlagbér - foglalkoztatott munkavállalók idénymunka (3. rész, 296. cikke LC RF ..).
Munkavállalók részmunkaidős végkielégítés kerül teljes egészében kifizetésre.
Ha a munkavállaló kötött munkaszerződés időtartama legfeljebb két hónapos végkielégítés nem fizetik (3. Az Art. 292 LC RF).
Hogyan számoljuk ki az ellátások összegét
3. példa kell számítania távozási A. alapján 2. példában közölt adatok Pevtsov.
Az átlagos napi bér egyenlő 1416,87 rubelt. (352 800 dörzsölje. 249 szolga. Napok.).
Így a munkavállaló felhalmozódott végkielégítés összege 32 588,01 rubel. (1416,87 rubelt. # 23 szolga. Napok.).
Végkielégítés meghaladja a
A foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés több összehasonlítva a munkajogban az alapon a fizetési végkielégítés, valamint a telepített fokozott családi juttatások (Art. 4. Art. 178. LC RF) lehet biztosítani. Ezeket az ellátásokat fizetett alapján a döntést a tulajdonos a szervezet.
Átlagos havi keresete a foglalkoztatás időtartamára
Amellett, hogy a végkielégítés munkajogot elbocsátottak felszámolásával kapcsolatban a cég garantálja a megőrzése a havi átlagkereset a foglalkoztatási időszak (Art. 1, Art. 178 LC RF).
A kinevezési eljárás és a számítási
Átlagos havi jövedelme a foglalkoztatási időszak fennmarad egy korábbi alkalmazottja két hónapon belül a munkaviszony megszűnése után. Ebben az esetben az összeg a végkielégítés a munkavállaló számára kifizetett a szétválasztás után, beszámítandó kifizetéseket az első hónapban a foglalkoztatási időszak (Art. 1, Art. 178 LC RF). Megjegyzés: Ha a végkielégítés előre fizetendő függetlenül attól a ténytől, hogy a foglalkoztatás a korábbi alkalmazottak, az átlagos nyereség a foglalkoztatási időszak - végén a második hónapban, és a bizonylatok alapján.
Az átlagos havi fizetés a munkavállaló megkapja, ha nem tud egy új munkát. Ahhoz, hogy ezt a tényt, a korábbi alkalmazottja be kell nyújtaniuk a munka könyv. Ha a munkavállaló kötött munkaszerződést a második hónap, az átlagos fizetés kellett fizetni, és csak a nap második hónap, amíg ő dolgozott.
MEGOLDÁS. Az összeg a havi átlagkereset összege 18 419,31 rubel. (1416,87 rubelt. # 13 szolga. Napok.).
Határozatával a Foglalkoztatási Szolgálat, a munkáltatónak kell fizetnie az átlagos havi fizetés és a harmadik hónapban abban az esetben az első két hét után az elbocsátás a munkavállaló alkalmazni a foglalkoztatási szolgálat és a nem foglalkoztatottak (Art. 2, Art. 178 LC RF).
Számviteli, az összeg a havi átlagkereset a foglalkoztatási időszak részét képezi a szokásos üzleti tevékenység költségei (5. o. PBU 10/99).
Megjegyzés: Ha a kezelés ideje alatt a szervezet már megszűnt, a munkavállaló nem lesz képes, hogy a havi átlagkereset a foglalkoztatási időszak a harmadik hónapban.
Kinek van joga a megőrzése átlagkereset a foglalkoztatási időszak
A jogot, hogy megkapja az átlagkereset a foglalkoztatási időszak függ a feltételeket, a munkaszerződés és a rendelkezésre álló speciális előnyeit a munkavállaló.
nincs törvény. Átlagkereset a foglalkoztatási időszak nem fizetik ki:
- részmunkaidős, mivel ezek a munkát a fő munkahelye;
- A dolgozók elfogadott idénymunka (. 3. rész 296 LC RF.);
- alkalmazottak, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónapig (3. rész 292. cikke az LC RF ..).
Északiak. A dolgozók elbocsátott szervezetek található a messze északon és hasonló területeken, mentett az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb három hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Úgy van beállítva 1. részében 318. cikke a Munka Törvénykönyve.
A döntés alapján a foglalkoztatási szolgálat átlagkereset lehet tartani a korábbi munkatársát északiak és időtartama legfeljebb hat hónap. De csak akkor, ha a munkavállaló kérte a foglalkoztatási szolgálat egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás, de nem alkalmazunk (Art. 2, Art. 318. LC RF).
A méret az átlagbér ebben az esetben is megfelelően kiszámított 139. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ugyanabban a sorrendben kell fordítani az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára a munkavállalóknak, akik az elbocsátás kapcsán a felszámolási dolgozik:
- területén a zárt közigazgatási-területi képződmények (4. bekezdés 7. cikk A törvény a Magyar 14.07.92 № 3297-1 «a lezárt város” ..).
További kártérítési idő előtti befejezés esetén a munkaszerződés
A munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt két hónappal az értesítés napját (3. Az Art. 180. LC RF). De ez csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és fizetni a kiegészítő kompenzáció összege átlagkereset arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
További kompenzáció kiszámításának ugyanolyan módon, mint a végkielégítést, és az alkalmazott fizetik napján elbocsátás (Art. 3 Az Art. 180 az LC RF).
Számviteli, az összeg további kártérítési benne van a készítmény szokásos üzleti tevékenység költségei (5. o. PBU 10/99).
Összefoglaló adófizetés mutatja az alábbi táblázat tartalmazza.
Táblázat. Adózás végkielégítés alkalmazottja kapcsolatban a felszámolás a szervezet
Végkielégítések kapcsán a felszámolás a szervezet