Elbocsátás felszámolás esetén a vállalkozás 2019-ben a minta akciók
A 81. cikkének megfelelően 1. bekezdése az Mt., a Magyar megszüntetése a szervezet (a munka megszűnését egyéni vállalkozó.) - az alapja a szerződés megszűnését. Milyen az elbocsátás felszámolás esetén a vállalkozás, mint például LLC?
Cikkének megfelelően 180, a közelgő csökkentése felszámolása miatt a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak, a szervezet munkáltató figyelmeztetett alatt aláírásra személy, és nem kevesebb, mint két hónappal a közvetlen csökkentésére.
A munkáltató ebben az esetben az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult a lejárat meghatározott időszak második részében ezt a cikket, hogy felmondja a szerződést vele, hogy fizetni neki további kártalanítási összeg az átlagkereset az alkalmazottak, amelyet arányosan számítják ki a hátralévő időt, amíg a lejárati figyelmeztetést, hogy csökkentse a kifejezés . Az alábbi egy példa a jobb elbocsátás alkalmazottak felszámolás esetén a vállalkozás, például LLC.
Az eljárás létszámleépítés felszámolása miatt a szervezet
Az eljárást az elbocsátás a munkavállalók a felszámolás Ltd. (minta manager és alárendelt akciók jobbra) a következő:
- Értesítés az Állami Foglalkoztatási Szolgálat.
- Értesítés az alkalmazottak.
- A kiadás a sorrendben a csökkentésére.
- Újraszámítása és fizetési munkaerő előnyeit.
- Beírása a csökkenés munka könyveket.
Itt egy példa a fellépések alárendelt és jobbra.
Bejelentés foglalkoztatási szolgálatok
Ha a döntés, hogy felszámolja a gazdálkodó kapcsolódó tárgyak kis- és közepes vállalkozások számára, és megszüntetni a szerződést a személyzet a cég, a munkáltató köteles tájékoztatni erről a tényről írásban a munkaközvetítők, ha végzett:
- felszámolása a vállalkozások minden jogi formák az alkalmazottak száma 15 vagy több ember;
- rövidítése az állam, vagy az alkalmazottak száma a vállalkozás, például Ltd. beleértve;
- 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül.
- 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül.
- csökkenése a foglalkoztatottak száma 1% -a az összes működő vállalkozások felszámolásával kapcsolatban, illetve csökkentése a létszám, vagy 30 naptári napon belül a régiók, a teljes foglalkoztatottak száma kevesebb, mint 5000 ember.
Közölt adatok legkésőbb két hónappal a rajt előtt a szükséges intézkedéseket.
Megelőzés dolgozók
bejelentési űrlap nem hagyja jóvá a törvényt, így a cég a jogot, hogy kifejlessze saját.
Ez az eljárás lehetővé teszi, hogy a jövőben elkerüljék baj, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy alkalmazza az elismerés az illegális elbocsátás a bíróságon.
Fizetési elbocsátás bér
- átlagkeresete a hónapban;
- átlagfizetése havi mire a foglalkoztatás, de nem több, mint két hónappal a felmondás (a végkielégítés eredményszemléletű). Azoknak a munkavállalóknak, elbocsátották a szervezetek, amelyek székhelye a távoli északon és települések egyenlővé őket, ez az időszak a három hónapot;
- megőrzése átlagkeresetek a harmadik hónapban napjától elbocsátás. Azoknak a munkavállalóknak, elbocsátották a szervezetek, amelyek székhelye a távoli északon és települések egyenlővé őket, ez az időszak hat hónap. Ez a fizetési végzik a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat.
Vágni a munkafüzet
Hozzászólások a fejét elbocsátás
Abban az elbocsátás kezdeményezésére a fej vagy a test, az általa megbízott, az utóbbi is, hogy a nap a felmondás a munkavállaló egy példányát az elbocsátás sorrendben. Más esetekben az a végzés másolatát elbocsátás kiadott kérésére a munkavállaló.
A minden összeg kifizetését, amellyel a munkavállaló elbocsátása a cég, így a társaság tartott a nap elbocsátás. Ha a nap a felmondás a munkavállaló nem dolgozott, ezeket az összegeket kell fizetni legkésőbb másnap a kérelmet a számítást az elbocsátott munkavállaló.
Manager vagy a meghatalmazott szerv a felhalmozott összegek miatt az alkalmazottak után elbocsátás értesíti a munkavállalót írásban kifizetése előtt ezeket az összegeket.
Ha a szerződés megszűnik egy ilyen alap, az alkalmazott kell fizetni juttatást nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem az elmúlt hónapban.
Csökkenti a munkavállalók nélkül jogszerű indoklás vagy elromlott
Tartsuk szem előtt, hogy ha egy munkavállalót lőttek megsérti a megállapított sorrendben, vagy jogalap nélkül, és a helyreállítás a korábbi munka nem lehetséges, mert a felszámolás a gazdálkodó, így például LLC, a test, amely megvizsgálja a munkaügyi vita, előírja, hogy a menedzser vagy a felszámolási bizottság, vagy hatóság, amely jogosult vagyonának kezelése egy vállalkozás, vagyis az utódja, fizetni az alkalmazotti bérek alatt kénytelen távollétében. Body figyelembe véve a munkaügyi vita ugyanakkor elismeri a munkavállaló elutasítja. Ki van téve kompenzáció és juttatások az érintett alkalmazottak.
Ezek az intézkedések a fejét a létszámleépítés a felszámolása a vállalkozás, például LLC. Mindenesetre, meg kell elbocsátani alkalmazottai a saját, hogy folytassák a jogok, juttatások kifizetését és a kompenzáció. Gyakran előfordul, hogy a modern világban, a mentő a fuldokló - a kézimunka a fulladás.
Megosztása hasznos cikkek: