Fehér bérek - mi ez, és hogyan kell kiszámítani a
Személyzet fizetését kell végezni hivatalosan. Minden kivételek e szabály nem tekinthető jogszerű, így nem kell a gyakorlatban alkalmazni. Sajnos, a munkáltatók gyakran nem figyelni ezt a kényszerítő, és arra kényszeríti munkavállalóknak, hogy a fel fizetést a borítékba. Mi a fizetés formálisan tekinthető fehér és mi a teendő, ha a munkáltató nem feltétele felhasználása a fizetési lehetőség lesz szó később.
Fehér fizetés - mi ez?
Ebben az esetben beszélünk az összeg, amelyet kap a kezébe egy hivatalos alkalmazottja. De mielőtt elindul a munkáltató levonja, hogy az összes kötelező hozzájárulást, és elviszi őket rendeltetési helyükre. Ilyen levonások jelentette elsősorban szerelt adó és kötelező listák területi FSS. Ezen kívül, a mindenkori kapott hozzájárulások és területi RPF, és amelyeket később kialakult a becsült feltételes munkavállalói nyugdíj.
Ha kapnak fizetést ez a hivatalos teljes, senki rubel, beleértve a helyi díj nem kerül kifizetésre, megkerülve a szükséges okirati felvétel (Art. 133. LC RF). Ha egy bizonyos részét (mellett hivatalos) kell fizetni más eszközökkel, például a fizetés nem tekintette volna teljesen szürke, ami szintén sérti.
Töltse le a szövegét 133. cikkében az Mt.
Mik az előnyei a fehér fizetést a munkavállaló és a munkáltató?
A munkaadó jelentős előnye, hogy nem lesz probléma a végrehajtó szervek. mert a munka a vállalat részére csak egy átlátszó rendszerben.
Az előnyök sokkal több a függő munkavállaló:
- kialakulhatna egy tisztességes nyugdíjat;
- megszerzésének lehetőségét preferenciák meghatározott mennyiségű munkaerő;
- megfelelő anyasági kifizetések;
- teljesen fedezi a kórházi lap;
- lehetőségét regisztrációs szabvány jelzáloghitelek, valamint a programban való részvétel AHML.
Meg kell jegyezni azt is adókedvezményt kapnak diszpozitív.
Hogyan számoljuk ki a fehér fizetését?
Először telepíteni kell a kapott fizetést, hogy az összes lehetséges levonások. Például, az összeg 50 ezer. Rub. Ezt követően, a levont adó fix rész - ebben az esetben a 6500 rubelt .. (13%), díjak és a szükséges 28% (22% - PFR, 6% - FSS). Az ellenszolgáltatás lesz 32 ezer. Dörzsöljük.
Milyen hátrányai vannak a fehér fizetést a munkavállaló és a munkáltató?
Hátrányok kapcsolódnak pontosabban a munkáltató. Ebben az esetben ő lesz szükség, hogy készítsen egy nagyobb számú kötelező járulékok, ami jelentősen növeli a teljes költségét a szervezet. A példa egy szabványos tiszteletdíj minden levonás vették figyelembe. De ha már ünnepelték a levonások végzett, ez valójában egy hivatalos munkáltatónak kell fizetnie havonta több mint 80 ezer. Rub. Ez a válasz, hogy a releváns kérdés, hogy miért nem nyereséges fizetni a fizetést a fehér.
Ami a feltételes munkavállaló mínuszok ellene nem sok. Ezek közül az egyik különösen jön tartásdíj, amelynek kiszámítása végzik a hivatalos része. Egy adott méretű rögzített 25%.
Mint munkáltató fizetni, hogy a fehér fizetését?
Hogy hol tehet panaszt, ha a munkáltató nem fizet bért fehér?
Munkaügyi ellenőrzés is figyelni, hogy a kezelés, és ennek eredményeként, hogy tegyen intézkedéseket a végrehajtás, ha a fellebbezés lesz kollektív. Az ilyen panaszok kezelését az első helyen. A felperes emlékeztet arra, hogy a rendelkezésére álló bizonyítékok a termék a munkaerő kötelezettségek, valamint a felhasznált fejét érvénytelen fizetési rendszer. Ezeket a bizonyítékokat kapnak a szövegben hivatkozunk a csatolt dokumentumokat. Persze, hogy mindezt az információt kellene erősíteni során ellenőrzi a végrehajtó.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.