Fogalmak felezési ideje és a negyed sebességgel Fehéroroszország munkaügyi jogszabályok
Vladimir Shaposhnikov magyarázza a rend és feltételeiről munkaszerződések, míg a részmunkaidőben dolgozó és a részmunkaidőben dolgozó héten. Az interjú, megtudhatja, mit kell figyelni, hogy a munkavállaló az aláírási ilyen megállapodások.
Hello, kedves látogatók honlapunkon! Az interjú úgy döntöttünk, hogy fordítsa fájó téma, sajnos ez nem hátrál, ez a használata fogalmak, mint a sebesség, a részmunkaidős, negyed sebesség, és így tovább.
Csak azt mondom, hogy ez a fogalom a munkaügyi jogszabályok nem létezik. Nincs fogalma tét vagy részmunkaidős valójában használt köznyelvben könyvelők, talán elhelyezkedés aránya létezett szovjet jogszabályok, de a Belarusz Köztársaság munkaügyi jogszabályok ilyen helyzetben nincs.
Mi rejlik e fogalom? E fogalom részmunkaidős egynegyede árak is bujkál a következő három dolgot:
- részmunkaidő. Azaz, a jelenléte az alapvető munka, a munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál, hanem egy másik szakma vagy szakterület,
- Munka a szabadidejükben más munkáltató.
- Vagy rejtett olyan dolog, mint a rövidebb munkahét, vagy az az idő, hogy főállásban.
118. cikke a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: TC Belarusz Köztársaság) lehetővé teszi, hogy a létesítmény a csökkentett munkaidő vagy csökkentett munkahét alkalmazottak közötti szerződés alapján a munkavállaló és a munkáltató, azonban ezt a funkciót meg kell határozni a munkaszerződést. Ezért a munkaszerződések jelzik 0,5 vagy 0,25 ráta, ez nem csak rossz, ha az félrevezető, mind a munkavállaló és a munkáltató, és lehetséges, hogy néhány közülük, hanem inkább a munkaadónak kakoy- a szándék.
Milyen lehet a szándék? Hadd magyarázzam meg. Tegyük fel, hogy a munkavállaló az előírt a szerződésben aránya 0,25. Amennyiben a szerződés a fő munkahelye, akkor én, mint egy ügyvéd azonnal észre, hogy a munkavállaló mindössze negyede a rendes munkaidő. Mivel a rendes munkaidő 40 óra van egy ötnapos munkahét, majd rendre a munkavállalónak meg kell dolgozni 10 órát, de a szerződés nem határozza meg sehol futás közben. A kérdés azonnal felmerül a munkavállaló 10:00 minden nap két órát, vagy a munkavállaló heti két nap 4 órán át, és egy nap egy héten két órán keresztül. Ez nem világos. Általános szabály, hogy a munkaadók fizetik a munkavállaló egynegyede bérek, kénytelen dolgozni a munkavállaló bármikor, ha a munkáltató, hogy valójában sérti a jogait a munkavállaló.
Üdvözlünk! Dolgozom munkaszerződés alapján Személygépkocsi-vezető szolgálati gépkocsi hat éve a munkaadóm esett, mint mondják a vezető aránya 1,0-0,3 fogadás, ahogy közölte, ennek az az oka a gazdaság és célszerűségét költőpénzt. És ha nem ért egyet, én lőttek 5. igénypont a második rész az Art. 35. Az Mt. a Belarusz Köztársaság. És míg én kerül kifizetésre végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek. Hogy ő egyengetni csinálni?
Jó ideje sutok.Ochen szüksége konsultatsiya.Ya munka tanár további obrazovaniya.4 órán nedelyu.Po 2 órán H és pt.v este vremya. az én állandó hely raboty.Pri próbál keresni egy iskolai tanár nyaralni csere, azt mondták, hogy a jogot, hogy csak 0,5 stavki.t th 10 óra nedelyu.K.-pluralisták nincs munkához való jog .És sebesség nem számít, mi a fő feladata van a t-4 Vajon ez chasa.Pravomerno.
Fel kell dolgozni, heti 40 óra, nem egy hónap.
Heti 40 órát - a teljes munkaidő. A cikk az nem teljes munkaidőben.