Fehér fizetés - mi ez, az érvek és ellenérvek
Foglalkoztatási fontos tudni, hogy nem csak, hogy milyen mértékben lesz a fizetés, hanem minden „színes”.
Jelenleg nem hivatalos magyarországi háromféle bérek, „fehér”, „szürke” és „fekete”.
Mi ez?
Ez a hivatalos fizetés, amelyből adót fizettek, ez van megadva a munkaszerződést. létrehozni annak érdekében, munkát és úgy tűnik, minden közvetett dokumentumokat.
A „fehér bérek” a következő elemeket tartalmazza:
- hivatalosan fizetést;
- díj;
- regionális együttható (az intézkedés növeli a bevételeit, hogy kiegyenlítse a járulékos költségek a pénzeszközök és a munkaerő miatt súlyos légkör);
- juttatás hossza, mértéke;
- üdülési hozzájárulás;
- kórházba.
A pozitív és negatív vonatkozásai a munkavállaló és a munkáltató
Lehet, hogy a pozitív oldalon „a fehér fizetés” nem annyira látható, hogy a munkáltatók, de jelenléte azonnal kiesik az adóhatóság által vitatott, nevezetesen a „fizetés jutalék”.
Miután kénytelen fizetni jelentős bírságot vagy küldtek kényszermunka időtartamra, legfeljebb öt évig, majd a tilalmat a tisztsége, stb adóelkerülés.
Különösen a cégek, melyek a formális foglalkoztatás és jogi tényleges fizetések köztiszteletben és keresettek a magasan képzett szakemberek.
Érvek „fehér fizetés” a munkavállaló:
- biztonság (munkavállalói hatálya alá a munkajog és megkapja az összes kiváltságokat és jogokat csak akkor, ha a munkaszerződés, ahol fel van tüntetve a fizetés);
- kilátások (nagy és megbízható cégek, akik a személyes fejlődés és a stabilitás, inkább átlátható számviteli, szemben a „fiktív társaságok”);
- Credit történelem (a képességet, hogy hitelhez a bankok tekintélyes jelenlétében bevételi kimutatásának);
- hely (adó-százalékos bér a munkáltató által fizetett nyugdíjpénztári);
- fizetett betegszabadság, szülési szabadság és a fizetett szabadsághoz.
Az egyetlen negatív „fehér bér” dolgozók - az adófizetés személyi jövedelemadó (szja), ami mozog 13% és 35% -a jövedelem, bér gyűlnek eltávolították az adót.
A teljes száma munkavállaló fizetés a levonások 33,1%.
Az ár juttatások az FSS szint függ veszélyességének termelés.
Amikor spetsotsenke munkakörülmények esetén további díjakat:
- veszélyes 8%;
- káros + 7-2%;
- megengedett és optimális 0%.
Mi számít egy üzleti út? Információ - itt.
Maximális és minimális mennyiségű
A munkaadók nem fizethet kevesebb, mint a minimálbér (minimálbér).
Nem „maximális bér”, minden olyan fizetés befolyásolják bizonyos tényezők, például, amikor a maximális lehetséges, az oktatás színvonala és a tapasztalat.
Ellentétben a „szürke” és „fekete” rendszerek
Eltekintve az úgynevezett „fekete bérek”, vannak „szürke” ( „fizetés borítékban”) - részben a kapott pénzt a munka nincs megadva a dokumentumokat.
Ennek megfelelően, a munkaszerződés a munkavállaló lehet rendelni egy teljesen más helyzetben van, mint a ténylegesen tart, és hivatalosan is alacsony fizetést, de de facto ők fizetik több, mert a teljesítménye más munka vagy pozíció felel meg a valóságnak, de a fizetés de -yure adattól.
És így úgy tűnik, hogy a boríték a pénz, ami hivatalosan nem létezik.
„Szürke bér” segíthet nem csak csökkenti a méretét az adókedvezmények mind a munkáltató és a munkavállaló, hanem azt is lehetővé teszi, hogy fizetni tartásdíj körülmetélés, mert a levonások összege nem haladhatja meg egy ötödik az összes jövedelem -Ez van, annál kisebb a hivatalos jövedelem, annál kevésbé eltávolított tartásdíj.
Vagyis a munkáltató határozza meg a minimálbér a munkaszerződés vagy egy állásajánlatot anélkül, hogy formálisan a foglalkoztatást.
Ez a fajta jövedelem nem tartalmazza a fizetési az éves és a szülési szabadság. A kórházban nem biztosít jogokat. Ezért csökkent a népszerűsége, és jóváhagyása informális jövedelem.
Információ a fizetési fogyatékos személyek - itt.
Mindenki ugyanazt a kérdést: „Egyetért dolgozni a” szürke „(” fekete „) fizetés?”
Munkáltató kiadja a „fekete bérek” teljesen elégedett, mert megkerüli az adókat, és ha a munkavállaló elismeri, hogy kapok egy fekete bér, azzal vádolják, hogy volt egy alku a munkáltató a műveleteket csökkenéséhez vezetett az adó összegét.
Mi több nyereséges?
Vannak különböző élethelyzetek, mert mindegyik különböző módon, így más.
De az igazi hivatalos fizetés egyértelműen több szolgáltatást nyújt kockázat nélkül, nos, szükség van rájuk, akár nem - magánügy.
Formák és rendszerek díjazás a társaság →
Bérek a különleges feltételek →
Csökkentése fizetés (bér) →
Az, hogy a fizetések →