Ez az a fizetések borítékok -konsultant impulzus
Mi az a „szürke” bérek
A klasszikus mód, „optimalizálja” az adóteher a rendszer, amikor a dolgozó hivatalosan ( „a kártyát”) felsorolja csak egy kis részük fektetve a munkáltató összeget. A fennmaradó készpénzt viszont állítják ki ( „boríték”).
Természetesen a munkaszerződést határozott csak a „fehér” része. A többi - különösen szóban és nincs írásos megállapodásokat, mint általában, nem támogatott.
Függetlenül attól, hogy nem használja ezt a megközelítést? Próbáld megérteni.
Ki tudja ellenőrizni a szervezet
Ma szabályozhatja jövedelmek fizikai foglalkozó személyek csak két szerv:
Mindkét intézmény tisztában vannak elkerülésének módjaira kötelezettségeit a költségvetési és mindent megtesz, hogy a megfelelő eredményszemléletű.
Ne felejtsük el - ők is egy tervet a további eredményszemléletű!
Amint lehet büntetni a szürke fizetés
Szervezet, a kifizető fizetések „egy borítékban” nem ellátásával adó szer bekezdésben említett 4. és 6. 226. cikke adótörvény.
Adófizetési kötelezettség ebben az esetben - a bírság 20% -ának személyi jövedelemadó kell visszatartani, és át a költségvetésben (123. cikk NC tartozik.).
Kérjük, vegye figyelembe: a bírság kifizetésének nem mentesíti a szervezet szükségességét, hogy adja át a költségvetés adóhiány - 5 bekezdés 108. cikke adótörvény. És mivel a bírság összegét, és vissza adót az adóhatóság a jogot, hogy írják le a vitathatatlan módon.
De ez még nem minden. Késedelmes kézhezvétele alapok költségvetésének a törvénysértő kell majd fizetnie a bírságot 75. cikkének megfelelően az adótörvény.
Ezen túlmenően, a cég és a hivatalnokok vethető közlés:
Mivel az ellenőrök bizonyítani fizetések
A tapasztalat azt mutatja, hogy a legnagyobb veszély összetett bizonyítékok, amelyek azt mutatják, a bérfizetés „a borítékot.”
Például a fizetése „fekete” része a fizetés együtt a következő tényeket lehet mondani:
· Munkavállalói juttatások az előző munkahelyén szignifikánsan magasabb volt;
· Visszavonása házipénztár napján bérfizetés a munkavállalók;
· Vásárlás drága ingatlan szakemberek (megerősítette a bizonyság);
· A jövedelem összegét a kiadott tanúsítványt 2-PIT (például hitelhez) különbözik egy nagy út a hivatalos fizetés;
· Jelentős egyszeri növekedése fizetések.
Kívánatos, hogy kezébe az ellenőrök:
· Bevételek alkalmazottak pénz megszerzése vagy a pénzügyi dokumentumok aláírására;
· Pénzügyi dokumentumok vezetője által aláírt és főkönyvelő a szervezet.
Másrészt, akkor próbálja a harcot a bíróság ebben az esetben. A legfontosabb dolog - a megfelelő motiváció és világos álláspontját, amely alátámasztani, amennyiben lehetséges, elegendő számú bizonyíték.
Megnevezések dolgozók fizetési igazolás „egy borítékban”
Már említettük, hogy az adóhatóság, illetve képviselői pénztárak lehet használni bizonyítékként vallomása a cég alkalmazottai, megsérti a törvényt.
Csakúgy, mint más bizonyíték a vállalat ellen, a leghatékonyabb vallomása működnek együtt valami mást.
Kompenzáció helyett fizetés
A gyakorlatban az ilyen intézkedéseket terjesszék, hogy optimalizálja a kötelezettségek a költségvetés „helyettesítő” fogalmának bérkompenzáció kifizetéseket.
Ez a megközelítés azonban van egy csomó „gotchas.” Arról, hogy hogyan lehet elkerülni őket, és hol kell legyen különösen óvatos, megmutatjuk az alábbi cikkek. Ne hagyja ki!
1. A kifizetés „szürke” fizetések - egy olyan helyzet, amikor a munkavállalók hivatalosan jegyzett csak egy kis részük fektetve a munkáltató összeget. A fennmaradó készpénz a kezét adnak ki.
2. „Gray” bérek teszik lehetővé „megmenteni” a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjakat.
3. Ellenőrzési jövedelme feletti egyének és kifizetése a hűség a kötelező kifizetések érintett adóhatóságok és az elkülönített állami pénzalapok.
4. A nem feladatainak végrehajtására az adó ügynök, a jogszabályok széles körű szankciókat.
5. bizonyíték összetett, összeszerelt vezérlők A tárgyaláson a legnagyobb veszélyt a vállalat számára. Elszigetelt és szórványos bizonyítékok nem olyan veszélyes.
6. erős bizonyíték a „szürke” kifizetések rögzített vallomása az alkalmazottak. De még ők nem fosztja meg a cég az esélye a győzelemre a bíróság előtt.
7. Néha ez biztonságosabb és gazdaságosabb „maszk” a jövedelem fizetett alkalmazottak a különféle kompenzáció.