fegyelemsértés
Beszéljünk arról, hogy mi van alárendelve, hogy miért van szükség az üzleti kommunikáció, milyen szabályok vannak szabályozva, és mi történik, ha az nem felel meg. A téma lesz szó az alábbiakban részletesen. Meg kell érteni, hogy a kommunikáció szerepe az üzleti életben és a munkahelyen hatalmas. Ez lehet egy nagy szakmai az ő területén, hanem azért, mert az képtelen kommunikálni, hogy átadja helyét egy ember kevésbé képes, hanem kommunikatív. Az egyik legfontosabb szabályok közötti kommunikáció üzletemberek alárendeltség. Kommunikációs szabályokat kapcsolódnak a három sík: között superior és alárendelt közötti alárendelt és főnök, vagy a munkavállalók között.
alárendelés
A kezdéshez próbálja megválaszolni a kérdést, hogy mi a hierarchia. A latin szó szó szerint azt jelenti: „benyújtását.” Alárendelés azt a helyet jelenti az ember a kapcsolatrendszer. Tartsa be a parancsnoki lánc - ez azt jelenti, hogy kövesse a szabályokat kommunikációs kapcsolat áll fenn, akik a különböző szinteken a hierarchia.
Elöljárók és beosztottak
Top tippek egy menedzser:
Azt már tudjuk, hogy mi a parancsnoki lánc, de az alapvető tanácsot közötti üzleti kapcsolatok fő és egy alárendelt, hogy meg kell rendelni feladatok alapján az adott helyzet és a természet a munkavállaló. Meg kell érteni, hogy egyes szükség folyamatos ellenőrzés, mert e nélkül nem működik.
Megbízások, megkeresések és tanácsadás
Amikor a kommunikáció nagyon fontos megállapítani, hogy mi lesz a megrendelések formájában - megrendelések, kérjen ajánlást. Leggyakrabban vezetők kérik, amely kifejezi a barátságos hozzáállást. Azonban, ha foglalkoznak gátlástalan személyzet használhatja a sorrendben. Kérésre ez különböző súlyosságú hangja és egy különleges érzelmi áramlás. Fegyelemsértés munkahelyi kell jegyezni vezetést. Nem lehet figyelmen kívül hagyni ezt a tényt. Meg kell mondani a munkavállalónak a kommunikációs szabályokat. Szemrehányást fegyelemsértés kell szigorúan formában a munkavállaló megtanulta a leckét.
Kapcsolat a csapat
A menedzser kell érteni, hogy az alárendeltségében nem tartása miatt lehet a viselkedése. Bizalmasan elfogadhatatlan hozzáállás.
Fej kell kommunikálni az alkalmazottak révén ajánlásokat. Tippek kell adni annak érdekében, hogy segítse a munkavállaló, hogy megoldást találjanak. Kapcsolat a csapat kell elvén alapuló kölcsönös előnyök. Pénzügyi stimuláció, valamint erkölcsi, játszik nagyon fontos szerepet.
A szolga és a fej
Az a munkavállaló, aki nem tartja be a normák az üzleti kommunikáció, kirúgnak engedetlenség miatt. Aki kíván maradni a munkahelyen, és feljebb a karrier létrán, egyszerűen köteles betartani a parancsnoki lánc, mert a jövője függ a főnök. Nem szabad beront szélsőségek, és megmutatni a hidegség a kapcsolat, de nem kell, és a curry mellett a feletteseinek.
Annak érdekében, hogy építsenek egy jó kapcsolat a fejét, akkor tisztában kell lennie bizonyos szabályokkal:
Az utolsó tipp az, hogy még a jó kapcsolatok nem tiszteletlenség: adja kopogás nélkül a főnök irodájában, félbeszakítva őt, amint van valakivel beszél.
Üzleti kommunikáció vezetők
Kapcsolatok terén az üzleti kapcsolatok építhetők vízszintesen, azaz a két vezér. Failure alárendelés ebben az esetben is vezethet számos negatív következménye. Elkerülni őket, meg kell szem előtt tartani a következő szabályokat:
- A partner kell beszélni világosan és arra a pontra, időveszteség nélkül a szándéknyilatkozat. Sok üzletemberek zavaró üres beszélgetéseket, mert értékelik idejüket.
- Annak érdekében, hogy felhívja a figyelmet a kollégák kínálnak neki a tények és számok.
- Ha partnere mutat agressziót, kirakat előtt tartva megnyugtatni. Semmilyen esetben nem reagálnak a düh.
- Ajánlatok előre megtervezett megoldás, hogy megmutassák a kezdeményezést, és kompetencia az üzleti életben.
A munkavállaló ugyanolyan fontos, hogy megtalálja a közös nyelvet a társaik, valamint a fej. Kommunikációs kell tenni rendesen a kezdetektől, hogy elkerülhető legyen a közös problémák. Néhány, egy önmagában jó, shift más szakmai feladatokat. Mások annak társuk negatív fényben előtt a főnök. Ennek elkerülése érdekében van szükség, hogy kövesse néhány szabályt:
- ha a főnök ad egy feladatot, azt egyformán osztja meg a munkát az összes csoporttag között annak érdekében, hogy ez nem volt slackers;
- hogy elkerüljék az összeférhetetlenség és a drag-ügyfelek: egy pár ügyfelek nem segít kap fizetésemelést, de rontja a hangulatot a csapat, ami miatt meg kell dolgozni egy feszült helyzetet;
- ha nem tud segíteni, nem ígérnek azt;
- nem szükséges, hogy elindítsa a meghitt beszélgetések, mivel ez ahhoz vezethet, hogy további romlása kapcsolatok főnökök és kollégák.
Az utolsó tipp a tényt, hogy nem szükséges az önmegvalósításra a kollégák.
fegyelemsértés
Lehetséges, hogy megbüntesse a munkavállaló legálisan? Engedetlenség miatt munkahelyi TC Hungary háromféle hatások: a megjegyzés, megrovás és elbocsátás a legvégső. Megjegyzés olyan egyszeri megsérti a szabályokat. Szemrehányást fegyelemsértés, a modell, amely a cikk, akár szájon át, vagy be kell magánügy. Minden attól függ, milyen mértékben sérti. Általában az oka a megrovás - egyszeri vagy állandó fegyelmi megsértése. Elbocsátás a fegyelemsértés esetén használatos megsértése, amely alá tartozik, a közigazgatási vagy büntető törvénykönyv (zúzás).
Fontos szerepet játszott az a tény, hogy milyen kommunikációs forog kockán. A munkavállaló, például fennáll az a veszély csak a munkahelyek elvesztését, míg a menedzser elveszíti a hírnevét és a tisztelet az üzleti közösséget. Minden sikeres vállalatok építeni a belső kapcsolatok elve alárendeltség.