Fegyelemsértés munkahelyi
Jó napot, kedves olvasók! Töltünk a munkahelyen a legtöbb időt. Néha van egy nagyon sikeres, és egy személy csinálja, amit szeret dolgozni egy kiváló csapat, ahol nincsenek veszekedések, intrikák és botrányok. De néha van egy fordított helyzetben. Fegyelemsértés a munkahelyen - hogyan kell harcolni, ha úgy tűnik, mint a vezető a helyzet orvoslására. Végtére is, az egészséges légkör a csapat - a siker kulcsa az egész vállalat.
kérdés képzés
Indul, mint az egyszerű emberi oktatás. Vannak emberek, amelyekre jelenleg tulajdonjogokat. Nem néznek ki alárendelt vagy a főnök előttük. Nem érdekli őket. Mindannyian kezeljük megvetés és a megvetés. És itt még csak nem is alá alárendeltség. Az ember maga is ilyen az élet minden területén.
Az ilyen emberek nagyon nehéz kommunikálni. Nem értik, és nem fogadja el a közös normák és elvek. Ők eredetileg megadott kritikus mindent. Csak hinni a szavakat, és mi nem, hogy más emberek véleményét. Számukra, a feje egy idióta, aki nem tudja, hogyan kell kezelni a cég. A beosztott bolondok, akik nem akarnak dolgozni, és csak azt akarom, hogy megkapja a pénzt.
Amikor megpróbál bevezetni egy ilyen személy csak súlyosbítja a helyzetet. Semmi sem szebb, mint felfújni a botrány, veszekedés, menjen a személyes sértéseket neki. Kommunikálni konstruktívan ilyen emberek szinte lehetetlen.
Ez a viselkedés általában jön gyermekkorban. Ritkán művelt és intelligens ember válik veszekedő negyven év. Vannak családok, ahol csak tett minden kezelt túl ismerősen. Nem számít, hogy előtted idősebb. Minden, amit lehet „piszkálni”, nem hallgatni, azt állítják, dühös a legkisebb ürügy.
A munka az ilyen emberek, persze, jobb nem toborozni. Észre fogod venni, hogy az interjú előtt van egy képviselője ennek a típusnak. Ő arrogáns, laza, ne habozzon feltenni olyan kérdéseket, úgy viselkedik, túl felszabadult, mondja, a legtöbb hangosan.
vezérigazgató
Mivel a feje egy kis cég, még a kemény, nem valami, ami egy nagy gazdaságban. Head épít ugyanakkor kapcsolatokat beosztottak, a munkaközösség-vezetők, az üzleti partnerekkel, ügyfelekkel, a befektetők, a bankok, az adó és így tovább.
Így nagyon nehéz, de fontos. Sok vezető üzleti etikett nyomja be a háttérben, a vállalat, a promóció, gondolatok javítására nyereség és az eladások növelése. Ez alapvetően a rossz döntés.
Rendező - ez az első arca a cég. Ez határozza meg, hogy a kommunikáció áramlását a cég. Ez az első dolog, amit érdemes gondolkodni új munkaerőt. Ugyanis minden szolga kell értenie, hogyan kell beszélni, hogy a fej, a kollégák is hatnak egymásra. Ha ez a megértés nem, vannak nehézségek, a munkavállaló habozzon, ne vegye a kezdeményezést, lehet, hogy baklövéseket utalva a rendező.
Az én gyakorlatban vannak példák a nagyon különböző vezetők. Fej-on. Meglehetősen gyakori formája a kommunikáció. Amikor a rendező akar létrehozni egy barátságos és nyugodt légkörben. Ez alkalmas lehet egy nagyon kis cég, amely részt vesz a kreatív tevékenység. De ez a nagy fafeldolgozó üzem lesz a feje egy ilyen katasztrófát.
szintén nem könnyű, hogy egy zsarnok. Ez nem mindig működik az elv a „félelem jelent a tekintetben.” Néha beosztottak félnek, de mögötte csak azt, amit sértegette őt, és terrorizálják.
- Igazgatók kell figyelmes, hogy az alkalmazottak.
- Dicséret, ha megfelelő és büntetni, így ha van egy helyzet.
- Feje nem kell félni, vagy megmutatni a félelem és a bizonytalanság.
- A rendező nem oldja meg az összes személyes problémák az alkalmazottak. De ez néha nagyon hasznos, hogy az oldalán a dolgozók.
Hogyan kell kezelni a fegyelemsértés
Az első - nem reagál a sárban sárban. Ez az élet törvénye. Nem akarsz egy konfliktus, ne vegyenek részt benne.
Nézzük meg a helyzetet különböző nézőpontokból. Ha a főnök és beosztott nyíltan sérti a parancsnoki lánc meg kell majd büntetést. Megsértése elhanyagolható lehet, és a következménye lesz egy egyszerű megrovás.
Mint vezető, ne feledkezzünk meg a kétirányú tekintetben. Beosztottak ne csak szolgai erő. Ezek az emberek, és megérdemlik a figyelmet és tiszteletet. Egyes főnökök így kedvét erejük, ők maguk kezdik megtörni a parancsnoki lánc.
Az ellenkező helyzet. Te alárendelt és vezetője igazságtalan ordibál veled, megalázza, akkor megy a személyes sértéseket. Először is, nem reagál az ilyen faragatlan viselkedését. Másodszor, megtanulják, hogyan kell megvédeni jogaikat.
Head nincs joga kiabálni veled. Ha van ilyen helyzetben, csak menjen el. Ha szenved, akkor nem kell kezelni.
Sokan úgy vélik, hogy az alárendeltségében azt jelenti, „fiatalabb tiszteletben tartja és hallgatja az idősebb.” Igen, de csak akkor, ha a kétoldalú tekintetében. Az igazgató nem megalázni az alkalmazottak. Ha megy, hogy így futni. Fuss, amennyire csak lehetséges egy ilyen cég.
Mi a teendő abban az esetben, a konfliktus egy kolléga? Aki fel kell adni? Valaki, aki meg kell hallgatni? Itt minden sorakoznak az emberi tulajdonságokat. Amikor az emberek rájönnek, hogy van egy iroda menni dolgozni, és nem rendezni a dolgokat, majd ragasztott munka sokkal jobb.
Mindenképpen olvassa el a cikk „Hogyan kerüljük el a konfliktust a kollégákkal.” Kezdeni tanulni nem ad azonnali érzelmi válasz az ilyen viselkedést. Légy nyugodt és ésszerű. Ha ez most értelme azt mondani, nincs lehetőség, hogy jobb várni, és térjen vissza az a párbeszéd később.
A szocializáció munkahelyi kell dolgozni. Vannak ismerőseim, akik nem mennek dolgozni annak érdekében, hogy teljesítsék a közvetlen feladatait, és a pletyka, megvitatják-Marinku másik osztály, fonat kusza intrika. Vigyázni kell, mert az emberek a munkahelyen.
Ne feledd, a munka - ez csak egy része az életed, nem maga az élet.
Gyakran találkozunk engedetlenség? Akik gyakran lépi át a határt, amit megengedett: főnök vagy beosztott? Hogyan működik a cég elintézésének ilyen jelenség?
Van egy jó hangulat!