Alárendeltség a munkahelyi szabályok be nem tartása, az Mt. cikk
Alárendeltség a munkát - a szerviz kódot, amely leírja az üzleti kapcsolatok között a felettesek és beosztottak, valamint a munkavállalók között. Általános szabály, hogy megfelel az alárendeltség végrehajtásához kapcsolódó felsőbb parancsra. De ez az értelmezés nem teljes.
Üzleti etikett nemcsak alárendeltségében függőleges helyzetben a fiatalabb idősek. Alárendeltség a munka magában foglalja az egész rendszer a magatartási szabályok, amelyben az alkalmazottak végre szerepét funkciókat.
Rendszer szerint alárendelés kapcsolatok
Ha követed a szabályokat alárendeltség, az együttműködést minden szinten a tevékenység zajlik hatékonyan. Ez az a három alapvető síkon, nevezetesen:
- Head - előadóművész.
- Artist - fejét.
- A kapcsolat a partnerek között.
Hogyan építsünk kapcsolatokat
- Ha a fő értékeli a munkát az alkalmazottak, nem etapban a dicséret és a megfelelő pénzbeli kártérítést.
- Ability a kritikus pillanatban a teljes felelősséget az üzleti magatartás, hogy átvegye.
- Törekvés meglehetősen osztja a munka közötti beosztottak.
- Utasításokat adnak, anélkül, hogy felemeli a hangját, de nem folytató, haver kapcsolatokat.
- Az alapelv - a pénzt csak az elvégzett munka.
- Rendelési megengedett csak kivételes esetekben, illetve, ha a munkavállaló nem teljesíti a kötelezettségeit.
Ability a kritikus pillanatban a teljes felelősséget az üzleti magatartás átvételére - az egyik legfontosabb erénye a vezér.
Szabályozott alárendelés
A fő dokumentumokat a szempontból a joghatóság, a charta a szervezet és a munkaköri leírások. Amikor egy állásra a szerződést rögzítő írásban kötelezettségeit és jogait, bár az etikus magatartás alapvető fontosságú. Elutasítása őket tekintik megsértése munkafegyelem.
Nem szervezet nélkül nem létezhet egy jól épített a vízszintes és függőleges alárendeltség. Megszegése jár fegyelmi felelőssége: külön-külön és összességében. Ebben az esetben a büntetés a szankció alkalmazni a teljes munkaerő kollektív.
- Megjegyzés.
- Megrovás.
- Elbocsátás alapján egy erkölcstelen cselekedet.
Egy megjegyzés okoz fegyelemsértés, ami után a fej egy munkás gondosan ellenőrzi a minőségi feladataik végrehajtása során. Megrovás benyújtott szóban és be kell vezetni egy személyes ügy. Fegyelmi vétségek, az egyszeri és a rendszeres, lesz oka megrovás.
Szélsőséges intézkedés, elbocsátás hagyjuk, bruttó fegyelemsértés egyetlen, potenciálisan jog területéhez tartozó közigazgatási vagy bűncselekmény (például a verés a fejét), vagy azért, mert a rendszeres megsértése, amelyek befolyásolják a hangulatot a csapatban.
Barátságos légkör a csapat segíti üzleti, így megfelel a parancsnoki lánc nem az, hogy más, mint egy ésszerű intézkedést, hogy elérjék a közös célt.