Éves szabadság dolgozó fogyatékos emberek
Előbb vagy utóbb, bármely szervezet lehet alkalmazni fogyatékos személy, és néha több. Csinálok egy fogyatékos csoport arra kényszeríti a személyzet, hogy megoldja a kérdést, hogy hogyan biztosítsák számukra jogi biztosítékokat, azaz az éves szabadság dolgozó fogyatékos emberek és a csökkentett munkaidő. Elvégre, ha a munkacsoport foglalkoztat 3 főállású és nem utasíthatja utazni - egy dolog. Ha a második csoportot - a munka már folyik más feltételeket. Mik az előnyei nyújtandó külön mindegyikre?
További garanciák lehet nyújtani a fogyatékkal élő munkavállalók jelenlétében egy dokumentumot létrehozó fogyatékosság.
Megengedte, hogy a fogyatékkal élő:
- Mivel a befogadó - ha ki van kapcsolva, és mutatjuk be a vonatkozó dokumentumokat (referencia ITU és IDP).
- Mivel a létesítmény a fogyatékosság - ha ez történik, miután a munkaszerződés, illetve a munkáltató értesült a tényt a fogyatékosság.
A fogyatékkal élő munkavállalók, élő „az észak”, amely meghatározza a további fizetett szabadság, az alapvető 30 napos és feltéve, hogy ez. Azonban ez nem kérheti a munkáltatót, hogy engedélyt kapott a megfelelő időben.
De beszélhetünk csak a végrehajtott dokumentumok közé tartozik. Ha a rokkantsági megerősíti a dokumentum egy külföldi állampolgár egy másik állam, a munkáltató mentesül az ilyen feladatokat. Bemutatott egy papírt a fogyatékosságra vonatkozó magyar egészségügyi intézményben, az idegen kap további garanciát.
A kivétel a jelenléte egy nemzetközi megállapodás (3. № 181-FZ), amikor a kezes olyan feltételek mellett, amely ebben a dokumentumban. IPR fogyatékos személy szükségképpen megvalósítani. A munkáltató lesz, hogy a munkavállalók azokkal a munkakörülményeket. amely megfogalmazta a dokumentumban.
Jellemzői kiadás
A benyújtott dokumentumok a munkavállaló által elérhető, hogy meghatározza időtartamát fogyatékosság. Úgy van beállítva, hogy 1, 2 év, vagy a végtelenségig. Munkáltató meg kell határoznia az idő, különösen az eltávolítása fogyatékosság megváltozott, és a napok száma 28.
Ha egy munkaszerződés nem tesz említést az időszak, amely alatt a 30 nap szabadságot kell adni, a eltávolítása a fogyatékosság események alakulhat két forgatókönyv:
- Azáltal, hogy a rövidebb ünnep, a munkavállaló alá kell írnia egy megállapodást, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés alapján Art. 72 LC RF.
- Elfogadom, hogy időtartamának csökkentése hagyja a munkavállaló nem. Értesítését követően a munkáltató a közelgő változások a munkaszerződést (Art. 74 LC RF) két hónap alkalmazottja van rúgva (Art. 77 LC RF), fizettek neki végkielégítésre összegű kéthetes átlagkeresetek (Art. 178. LC RF).
Ha a munkavállaló rokkantsági követően létrehozott munkahelyek, ez elegendő ahhoz, hogy a vonatkozó dokumentumokat és a következtetést írásos megállapodást a munkáltató, a feltételeket, a munkaszerződés fog változni, és akkor hagyja a legmaradandóbb.
Lehet, hogy a dokumentumok megerősítik a fogyatékosság, bemutatásra kerül egy idő után, miután a foglalkoztatást. És ebben az esetben, az idő, amikor a nyilatkozatot tett erről a tényről az érintett megkötésekor. A munkáltató szembe állítja érvénytelen túlórák minden alkalommal, amikor nem volt további garanciákat biztosított. Ez tiszta visszaélés jobb alkalmazottja. És jobb, ha a munkáltató felvett segítségével a tanúk, az a tény, az átutalás a rokkantsági dokumentumot.
Az utóbbi két esetben az időtartama alapvető szabadság az első évben a rokkantsági kevesebb lesz, mint az azt követő években, mert ki kell számítani, figyelembe véve azt a tényt, munkanapok fogyatékos és nem fogyatékos. És ő nyújtható bármikor.
Mt. Magyarország is jogosult a fogyatékos ember bármikor az év után 60 nappal, fizetés nélkül. És visszautasítja az ilyen nyilatkozatot a munkáltató nem jogosult. Ahol megtalálható egy mintát a megbízás megadásának pótszabadság.
Miután a következő ITU munkáltatónak biztosítania kell, hogy az ismételt vizsgálat telt el, és az alkalmazottak a törvény által előírt, hogy mindegy 30 napos nyaralás. Ha az eredmények az ITU személyzet státuszt a fogyatékos 1. csoport 3. fokozat, ami azt jelenti, hogy bármilyen munkát ellenjavallt, vagy az emberek nem tudják, hogy kell leadni.