Hagyja fogyatékos - minden, ami a személyzet
Előbb vagy utóbb minden felvételi menedzser lehet olyan helyzet, amikor a cég alkalmaz tiltva. Ő a törvény által előírt további garanciákat, a hosszabb időtartamú szabadság, csökkentett munkaidő. Mindenesetre volt egy működő harmadik csoport, aki teljes munkaidőben dolgozik, és még az üzleti utazások. Felmerül a kérdés: mik az előnyei, és hogyan kell biztosítani a dolgozóknak?
Így tekintünk a szabadságra van tiltva.
A munkáltató köteles figyelembe venni a nemzetisége a fogyatékkal élők, és a dokumentumok létrehozásáról szóló fogyatékosság vonatkozó kiegészítő biztosíték formájában hosszúkás ünnep. Ha a fogyatékkal élő személyek - külföldi állampolgár, és a fogyatékossága van állítva egy másik államban, a munkáltató nem köteles az ilyen munkavállaló szabadságot hosszabb ideig tartanak.
Anélkül elkészített dokumentumok Magyarországon, a polgár nem rendelkezik az állapot a fogyatékos személy. És ha ő fog fellebbezni a megfelelő egészségügyi létesítménybe Magyarországon és fogadására dokumentumok megerősítik az ő fogyatékossága, a munkáltató köteles biztosítani az ilyen munkavállaló semmilyen további jótállást. Általános szabály, hogy a külföldi állampolgár kaphat létrehozását fogyatékosság Magyarországon csak abban az esetben, ha változás az állapotát „ideiglenesen tartózkodik” on „ideiglenes vagy állandó lakos”. Van egy kivétel e szabály alól: Art. Törvény 3. N 181-FZ, azt feltételezzük, hogy a meghatározott esetekben nemzetközi szerződések vagy megállapodások, a fogyatékkal élők vannak ellátva a további biztosítékokat - meghatározott feltételek mellett az e megállapodásokban (szerződések).
Nyaralás hosszabb ideig (több mint 28 nap, beállított 115. cikke a Munka Törvénykönyve.) Ha a munkavállaló vagy az elfogadás napját - ha megállapítja a foglalkoztatás a már fogyatékossággal, vagy a megállapítás időpontja a fogyatékosság - ha a fogyatékosság alakult megkötése után a munkaszerződés vagy attól az időponttól, amikor a munkáltató tudomást a munkavállaló fogyatékosság.
Első kiviteli. Ha a szerződés munkavállaló teszi dokumentumok fogyatékosság, különösen:
A dokumentáció szerint a munkavállaló, rokkantság lehet megállapítani határozott időre (1 vagy 2 év), vagy a végtelenségig.
Az első esetben a munkáltató javasolt meghatározni az időben a létesítmény a garancia (szabadság hosszabb időtartam) a munkaszerződésben. Erre azért van szükség, hogy elállás esetén a munkaadó biztosítja a munkavállalónak a fogyatékos szabadság 28 naptári nap.
Az összetétel egy példáját egy megállapodás, ez lehet:
„Arra az időszakra letelepedési fogyatékosság a munkavállaló jogosult éves fizetett szabadság 30 naptári nap. A felmondás esetén a fogyatékosság, amely megerősíti a vonatkozó dokumentumokat, a munkavállaló jogosult fizetett éves szabadság 28 naptári nap. "
Ha a következtetést a munkaszerződés a munkáltató nem korlátozódik arra az időszakra, amely alatt a szabadság hosszabb időtartamú, abban az esetben a kivonás fogyatékosság két forgatókönyv lehetséges:
1. A munkavállaló egyetért azzal, hogy most ő lesz megengedte rövidebb időtartamú, aláír egy megállapodást, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés szerint Art. 72 LC RF.
2. A munkavállaló nem ért egyet azzal, hogy most ő lesz megengedte hosszasan és nem volt hajlandó aláírni a megállapodást. A munkáltató, összhangban Art. 74 TC Magyarország értesíti a munkavállaló nem kevesebb, mint két hónap, hogy a munkaszerződést meg fog változni, és ez szabadságot kell biztosítani a 28 naptári nap. Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között, majd a végén a felmondási idő, akkor lehet utasítani § szerint. 77 óra. 1., 8. o TC Hungary megfizetése távozási ütemben kéthetes átlagbér (Art. 178 TC RF).
Nem szabadságot engedélyezhet hosszabb időtartamú, fel van tüntetve, a munkaszerződés, a munkáltatónak nincs joga.
Második kiviteli. Egy bizonyos idő elteltével, miután a munkavállaló létrehozott munkahelyek fogyatékosság. Miután dokumentumok benyújtását a munkáltató állapítja meg a szabadság időtartama hosszabb, aláírásával írásbeli megállapodás változtat az a munkaszerződést.
A harmadik lehetőség. A munkavállaló tájékoztatja a munkáltatót, például, hogy egy évvel ezelőtt jött létre, rokkantsági csoportba 2, így a munkáltató köteles megadni, hogy elhagyja a 30 naptári napot, és az úton, egész évben kellett dolgozni 35 órát hetente teljes fizetéssel (Art. 92 LC RF). Tehát jó lenne, hogy fizessenek túlmunka 5 óra hetente az egész évre. Ebben a helyzetben van visszaélés a munkavállaló a jobb, azaz a. E. Ezt kifejezetten korábban nem tájékoztatta a munkáltatót, hogy ő állítólag különleges bánásmód és további garanciákat. Munkáltató kell vonni a tanúk, rögzíti azt a tényt, hogy a dokumentumok a fogyatékosság ezen a napon és órában, és ebben a vizsgálatban. Ezt követően, a kézhezvételétől dokumentumok, hogy a munkavállaló a jogot, hogy 30 naptári napon fizetett éves szabadság a teljes évre munkával töltött.
És a második és harmadik kiviteli alak, a számítás nyaralás az első évben a rokkantsági eltérnek a számításokat az előző és a következő években.
- 28 + 1,33 = 29,33 naptári nap pihenés az évben a foglalkoztatás, feltéve, hogy a munkavállaló nem iskolakerülő, nem használja a fizetés nélküli szabadságon több mint 14 napon át.
Hasonló számítást végzünk az eltávolítás esetén a fogyatékosság: a munkáltató köteles külön kiszámítja időszakok fogyatékossággal külön beállítható - nélküle.
Eltávolítása fogyatékosság nem jelenti azt, hogy a munkavállaló elvesztette a jogot, hogy a szerzett pihenés napja. Ha nem tesz történt a napig, amíg a fogyatékos személy szerepel, akkor használja őket, és eltávolítása után a fogyatékosság. Például a múlt évben, hogy a munkavállalót a rendelkezései a 30 nap fizetett szabadság csak akkor kell használni 14. Az új év, ez nem fogyatékosság, de minden joga használni a fennmaradó 16 nap pihenés, vagy abban az esetben, elbocsátás, hogy kártérítést kapnak a számukra.
Mint már tudjuk, nyaralás hosszabb időtartam minden alkalmazott számára is. § szerint. Törvény 11. N 181-FZ IPR kötelező, ha a munkáltató nem végzi, ő nincs joga, és nem biztosít a nyaralás időtartama hosszabb, ő is nincs joga. Azok, akik úgy döntöttek, hogy nem követi az egyéni rehabilitációs programot (IPR), és teljes munkaidőben dolgoznak anélkül, hogy azok az ajánlások, a könnyű munka, a munkáltató továbbra is megengedte hosszabb ideig tartanak. A legtöbb fogyatékos az IPR egy ajánlást, erről megtagadhatja egy adott típusú, alakú és köre rehabilitációs intézkedések, valamint a végrehajtását a program egészének. Például egy munkavállaló a harmadik csoport a fogyatékosság a döntést, hogy teljes munkaidőben, az írás egy írásos lemondását a ajánlások végrehajtását a teljes munkanap érdekében, hogy ne veszítse összeget, és a munkáltató köteles biztosítani neki a lehetőséget, hogy teljes munkaidőben, valamint létrehozni egy munkaügyi pihenés szerződés hosszabb ideig tartanak. Megjegyzés: Az alkalmazott meggondolja magát teljes munkaidőben / hét, és írjon egy nyilatkozatot a létesítmény az ő részmunkaidős, mondjuk holnap. A munkáltató köteles beállítani neki egy részmunkaidős (Art. Törvény 11. N 181-FZ).
A munkavállaló a fogyatékos is jogosult elhagyni fizetés nélkül 60 napig, egy naptári évben (Art. 128. LC RF). Ha mind a 60 napon belül a munkavállaló műszakban dolgozó évre nézve, amelyben megadták az éves fizetett szabadsághoz. Valóban, a szolgálati évek jogosító éves alap fizetett szabadság, tartalmazzák az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári napon belül az üzleti év során (Art. 121. Mt.). Kivételek a fogyatékkal szabadság a Munka Törvénykönyvében nincs. Ezért, ha egy munkavállaló használt 60 nap szabadság fizetés nélkül, a következő üzleti év, amiért fizetett szabadság 30 naptári napon belül nyújtható, akkor kezdődik, 46 nappal később. Ebben az ügyben az ofszet típusú üzemi - Érvényességi műszakban vagy elején a következő évben.
Hagyja fizetés nélkül megadta a fogyatékos személy az ő írásbeli nyilatkozatot. A munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja az ilyen munkavállaló szabadságra hivatkozva hiánya csere neki, nagy mennyiségű munka egy adott időszakban, stb az ilyen jellegű szabadság - .. A munkáltató kötelessége. Elutasítás esetén szembesül felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Szintén emlékeztetni arra, hogy ha a munkavállaló már nem érvényes, akkor a munkáltató nem köteles megadni fizetés nélküli szabadságon, de megteheti kölcsönös megállapodás.
Situatsiya.Sotrudnik nem használt szabadság fizetés nélkül tavaly a foglalkoztatás. Az új évben, azért jött, hogy a munkáltató a kérelem fizetés nélküli szabadságon 100 napig. A munkáltató nem hajlandó, hogy egy ilyen szabadság időtartamát, valamint kész csak a törvényes 60 nap. Ő végzést ad neve szabadság 60 napig. Ezen időszak után a munkavállaló nem megy a munka, és a munkáltató azt tervezi, hogy utasítsa el neki hiányzások. Van-e bármilyen veszélyt a munkáltató, ha a munkavállaló visszaállítását?
Az Mt. nem ad egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy a szabadság napjait összeadódik fizetés nélkül a korábbi években. Két szempontból:
1. Napok fizetés nélküli szabadságon nem adódnak. Az Art. 128 TC Hungary alkalmazottja megkapja a jogot, hogy ilyen szabadság, és ha ő nem használja, akkor a következő évben újra megjelenik ez a jog, hanem csak az „új” 60 nap. És ha egy munkavállaló rokkantsági kell távolítani, akkor nincs joga használni pihenés napja fizetés nélkül az előző időszakban.
2. A nap szabadság összeadódnak, és a munkavállaló az új évben joga van használni pihenés napja, az előző és a jelenlegi év.
Situatsiya.Rabotnik - rendszergazda üzemképtelenné válik harmadik csoport. A kapcsolat a munka veszélyes munkakörülmények ez további fizetett szabadságot, időtartama 7 nap. A létesítmény a fogyatékosság dolgozni, nem tudott káros feltételek és átkerült a poszt tanácsadója a részletekért. Ennek megfelelően hagyja a kár, hogy már nem lesz elérhető, azaz a. Hogy. Ez csak az a tényleges munkaórák veszélyes körülmények között, miközben. De ha a munkáltató utólag a szünetben kárt a munkavállaló, meg kell adni, vagy manapság, mint a szabadság, vagy kártérítést fizetni értük.
- pihenés károkozás esetében: 7 / 1772,4 x 1112,6 = 4,39 naptári nap;
- kölcsönzés fogyatékosság: 2/12 x 3 (az időszak létrehozott fogyatékosság) = 0,5 naptári napon;
- a teljes időtartama 28 nap (éves fizetett szabadság) + 4,39 + 0,5 = 32,89 naptári napon (vagy végkielégítést).
Jelenleg több nyereséges, hogy a munkavállalók a fogyatékos minden előnyével és garanciák törvény által létrehozott, mint hogy ne vegye a fogyatékos emberek dolgozni. Edzési közlés, a gyakori ellenőrzések magukban sok negatív következményekkel jár a munkáltatónak.