Hagyja letiltotta az Mt.
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Csak azt szeretném megjegyezni, hogy beszélünk a fogyatékkal dolgozók munkaszerződés alapján. Végtére is, csak az a munkavállaló, akik aláírták a munkaszerződéseket, köteles gondoskodni szabadságra.
Éves alap fizetett szabadság a fogyatékkal
Szólj időtartama tesz feltétlenül minden alkalmazott fogyatékkal élő, függetlenül attól, hogy a rokkantság foka.
Azt, hogy az alap hagyja el a munkavállaló a fogyatékos
Az, hogy a regisztrációs éves alap fizetett szabadság a munkavállaló a fogyatékos nem különbözik a regisztrációs sorrend az ilyen szabadság más dolgozók.
Ha a munkavállaló a szabadság ütemterv szerint a szabadság. amely pontosan meghatározta a pontos dátumot a szabadság (és nem csak a múlt hónapban), a kérelmét el írni a munkavállaló nem szükséges.
Ha az ütemezés a szabadság tükrözi, csak egy hónap, amelyben a munkavállaló szabadságon van, vagy egy alkalmazott a fogyatékos és a munkáltató hozzájárulásával megy nyaralni kívül a menetrend, hogy alkalmazni kell egy szabadságot. Munkáltató hatás ugyanaz, mint az a helyzet, amikor a munkavállaló az alkalmazás nem szükséges.
Kiszámítja a pihenés segít a számológép.
Reflection alap hagyott fogyatékos munkavállaló jelenléti ívek
Ha munkaszüneti napra esik, a határidő a munkavállaló a fogyatékos szabadság, azokat ki kell jelölni egy betűkód „V” vagy digitális kód „26”. Végtére is, ezekben a napokban nem szerepel a naptári napok száma a szabadság (Art. 120 TC Hungary).
Tükrözi a fő ünnep egy fogyatékos munkavállalót személyi igazolvány
A munkavállaló a fogyatékos betegszabadságot vett alatt a fő ünnepek
Ha az időszakban az éves alap fizetett szabadság az alkalmazottak kiadott rokkantsági igazolást, akkor a kiterjesztés / release átadása és a fizetés ideiglenes rokkantsági ellátások attól függ, hogy a munkavállaló beteg vagy beteg tervezett gyermekgondozási / családtag.
Egy olyan helyzetben, ahol a kórház kapcsolatban kiadott betegség a munkavállaló, a munkáltató köteles:
- kérésére a munkavállaló kiterjeszteni nyaralás, vagy helyezze át egy másik időben (124. cikk TC tartozik.);
- számítja ki és fizeti a kórházi ellátás.
Ha a munkavállaló a fogyatékos nem teljesen végezték el a fő ünnep
Napok alap éves fizetett szabadság, a munkavállaló nem használt, nem „égnek ki”, és át a következő évre. És a készítmény a nyaralás menetrend a következő évben meg kell határozni, és nem csak a száma pihenés napja, a munkavállalók helyzetének az adott évben a foglalkoztatás, de nem használt nappal korábban.
Csere alap szabadság pénzbeli kártérítést
A munkavállaló a fogyatékos jogosult része a szabadság legfeljebb 28 naptári napon belül, cserélje ki a pénzbeli kártérítés (Art. 126 TC Hungary). Ehhez a munkavállalónak meg kell írni a nevét, a munkáltató a megfelelő alkalmazást.
Hagyja fizetés nélkül dolgozóknak nyújtott a fogyatékos
A maximális telepített ilyen szabadság időtartamát 60 nap évente munkahelyek. Természetesen a munkáltató kiadja a fogyatékos munkavállaló szabadságra a saját költségén, és hosszabb ideig, de a szabadság több mint 60 naptári napon belül - a jogot, de nem kötelezettséget a munkáltató.
Ha a jogot, hogy fizetés nélküli szabadság van, több okból is
A helyzet akkor állhat elő, ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság fel több okból is. Például egy munkavállaló a fogyatékos, aki szintén nyugdíjas kor.
Ebben az esetben hagy halmozott, és a munkavállaló szabadságot kell biztosítani fizetés nélkül a hosszabb időtartamú. Példánkban ez a nyaralás a „fogyatékosság”. Miután nyugdíjba nyugdíjas (öregségi) feltételezik, hogy csupán 14 naptári napon fizetés nélküli szabadságon (Art. 128 TC Hungary).
Ha a fizetés nélküli szabadságon még mindig megadható több alapon
Számos esetben, ha a munkáltató köteles biztosítani a fizetés nélküli szabadság teljesen olyan alkalmazottja. Az ilyen esetekben, például, tárgya a gyermek születése a munkavállaló által, a halál egy közeli rokona, stb (Art. 128 TC Magyarország).
Tehát, ha a munkavállaló a fogyatékos, például egy gyermek született, tette mindkét fizetés nélküli szabadságon, és a „fogyatékosság” és „a születés.”
Így nyaralás a saját költségén, így a munkavállaló a fogyatékos
Hagyja fizetés nélkül nyújtott a munkavállaló a fogyatékos alapján a nyilatkozatát, amely a következőképpen néznek ki:
Ltd. "A Scarlet Flower"
Reflection nyaralás „a rokkantsági” a munkaidő
Fizetés nélküli szabadságot a fogyatékos dolgozók feltüntetett munkaidő írni kód „OZ” vagy digitális „17” kód, például nyaralás által biztosított jogszabályok értelmében.
Ha például egy alkalmazott a fogyatékos nem elég helyzete a hatályos TK nyaralás nap a saját költségén, és a munkáltató ad neki több kifizetetlen nap szünet, az adatok szükséges napok megjelölni a „TO” (digitális „16” kód) jelentés kártya levél kódot vagy hárombetűs kód "DB" (digitális "18" kód).
Reflection nyaralás „a rokkantsági” egy személyi igazolvány
Csakúgy, mint az éves alap fizetett szabadság, a „fogyatékosság” meg kell jelennie a VIII személyes munkavállaló kártyákat.
Elmélkedés fizetés nélküli szabadság a munkavállaló a fogyatékos a menetrend a szabadság
Amennyiben a munkavállaló a fogyatékos szabadságot fizetés nélkül, nem látszanak az ábrán nem kell vakáció.
Ha a munkavállaló a fogyatékos nem használt teljesen fizetés nélküli szabadság
Ellentétben a nap fel nem használt éves alap fizetett szabadság, nyaralás nap neotgulyannye a „fogyatékosság” nem kerül át a következő évre, és „égnek”.
Azonban, ha a munkavállaló kérésére a munkáltató kiment korán nyaralás „fogyatékosság”, a fel nem használt napok marad a munkavállaló vége előtt a munkában töltött évek (Art. 125 TC Hungary).
A munkavállaló a fogyatékos, beteg közben fizetés nélküli szabadság
Napok betegség a munkavállalót szabadság „fogyatékosság” nem terjed ki a fizetés nélküli szabadsága.
Vegye figyelembe, hogy a szabadság a „fogyatékosság” a teljes élményt a nyaralás
Hagyja fizetés nélkül, feltéve, hogy a munkavállaló a fogyatékos szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság csak az összeg 14 naptári napon belül egy munkaév (Art. 121 TC Hungary). Azaz, ha a munkavállaló végezték rajta a szükséges 60 naptári napon szabadság „fogyatékosság”, a 46 napon ez a szabadság nem vehető figyelembe szünidő alatt (60 nap - 14 nap).
Munkaszüneti napok és hagyja fizetés nélkül, feltéve, hogy a munkavállaló a fogyatékos
Ha az időszak a fizetés nélküli szabadság „fogyatékosság” számla munkaszüneti napokon, ez a nyaralás nem terjed ilyen nap.
A munkavállaló a fogyatékos is meg kell erősítenie a jogot, hogy üdülési előnyök
A munkáltató nem tagadhatják meg a fogyatékos munkavállaló szabadságra
Amikor az alapvető fizetett éves szabadsághoz, ez általában nem okoz problémát a munkáltató ad a munkavállalónak a szabadság. De a megjelenése saját költségén nem mindig megy simán - néha a munkaadók tagadja a fogyatékos dolgozók ebben a kiadásban. Ez illegális! Végtére is, a hatályos jogszabályok szabadság „fogyatékosság” kell biztosítani kérésre. Ebből következően, ha a munkavállaló a fogyatékos, akik panaszkodnak, hogy a munkaügyi ellenőrzés a munkáltató elmulasztotta őt a nyaralás, az utolsó arc bírságot (h 1 db 5,27 CAO Magyarország ..):
- 30 ezer. Dörzsölni. akár 50 ezer. dörzsölni. szervezetek számára;
- 1 ezer. Dörzsölje. legfeljebb 5000. dörzsölni. tisztviselőire szervezetek, valamint az IP-munkaadók.
Megjegyezzük továbbá, hogy ha a munkáltató tudomására kell hozni adminisztratív felelősséget nem elhagyni a „fogyatékosság” és újra ő nem engedi a munkavállaló szabadságon, a bírság összegét kell más (4. rész cikke 5,27 Az igazgatási kódex Magyarország ..):
- 50 ezer. Dörzsölni. akár 70 ezer. dörzsölni. szervezetek számára;
- 10 ezer. Dörzsölni. akár 20 ezer. dörzsölni. tisztviselőire szervezetek / IP-munkaadók.
By the way, a munkáltató köteles szem előtt tartani, hogy ha ő nem volt hajlandó elhagyni nem egy alkalmazott, és több, akkor trudinspektory bírságot szabhat ki a fenti összeg nem minden megsértése egészének és az egyes sértett munkavállaló. Például az IP-munkáltató nem mehet szabadságra három alkalmazottja egy fogyatékos. Ebben az esetben meg is bírságolták összege 3000. Dörzsöljük. akár 15 ezer. dörzsölni. és ismételt megsértése - 30 ezer rubel .. legfeljebb 60 ezer. dörzsölni.
További szabadság fogyatékos dolgozók
Ezen túlmenően, a további éves fizetett szabadság adható a munkavállaló a fogyatékos okokból nem kapcsolódik a fogyatékosság. Például, ha a munkavállaló dolgozik egy mód rendszertelen munka a nap (Art. 119 TC Hungary).
Neotpusknye kiváltságainak fogyatékkal élő munkavállalók
Ami a részvétel a fogyatékossággal élő munkavállalók (függetlenül a fogyatékosság) túlmunkát / munka a hétvégi / éjszakai munka, lehetőség van csak a hozzájárulásával a munkavállaló és hogy az a feltétel, hogy ezek a munkák nem ellenjavallt számukra egészségügyi okokból.