Előnyök és hátrányok a foglalkoztatás
18/04/13 Az előnyök és hátrányok a foglalkoztatás
Előnyök és hátrányok a foglalkoztatás
Üdvözlet, kedves olvasók. Ma megnézzük egy témát, amely nem csak képes megváltoztatni a világot, hanem hogy változtatni az életed - és ez nem csak szavak. Mi fog összpontosítani a foglalkoztatás - a cég, vállalat, vállalkozó, stb Élén mindannyiunk fogva gyerekkori rendezi azt az elképzelést, hogy a (időrendi sorrendben):
1. Nem szabad megengedhet magának, és úgy viselkednek, szorgalmasan engedelmeskednek az idősebbek, a fegyelem fenntartása;
2. Meg kell hallgatni a tanár az iskolában, nem vitatkozni osztálytársaival, és Isten bocsássa meg nekem -, hogy menjen a leckéket!
3. Szükséges, biztos, hogy tanulni szorgalmasan, hogy jó minőségű, és ami a legfontosabb - a tudás (és bár - nos, szeretek itt élni, anélkül geometria a modern társadalomban - azonnal, és lesz egy remete körül, mert néhány mester geometria séta);
4. A középiskola után, válassza az irányt a jövő szakma. De hogyan! Végtére is, a szülők és a fia diplomáját iskola - még egy gyereket. Jobb szülők maguk választhatnak a szakterülete. És még jobb -, hogy megtalálja egy speciális az egyetemen, ahol kevesebb, mint egy múló állapot - így a fiú nem pontosan és nem besorozták a hadseregbe (mert gonosz nagybácsi egységes ereket, mert nem-nem);
És itt van egy ember végzett a University oklevelet kapott a felsőoktatás és a szórakozás kezdődik - rájön, hogy nem vonzza a potenciális körét foglalkozások, és hogy ő nem kapott élvezete kilátások. Ugyanakkor a szülők ragaszkodnak - te művelt most kap munkát, hiszünk neked, akkor csináld.
Akkor az ember talál állást, ahonnan nem kap semmilyen öröm. Néha fordítva - egy személy dönt a szakma, preferenciái alapján, és meg magunkat célok, s egyben a munkát, ahonnan kap egy igazi öröm azonban végül kezdi azt hinni, hogy ő kevesebbet keres, mint a kollégái, hogy méltánytalanul figyelmen kívül hagyni hatóságokat, amikor jön a kérdés emelése, stb Természetesen ez a helyzet nagyon lehangoló ember, de lehet összeegyeztetni, és úgy gondolja, az idő múlásával: „Hová megy? Minden működik, szükség van rám. "
Tudod, ez általában nem illik - az áldozat helyzetét, amely nem képes, figyelembe véve a körülményeket, változtatni semmit, akkor a lehető legrosszabb forgatókönyv. Ha az illető nem tetszik a jelenlegi helyzet, akkor mindig változtatni, akkor szeretnék.
Továbbá, ha egy személy dolgozik kedvelt munkát, kezd hibáztatni mindenki számára, és különösen a szülők, akik tanácsot adtak, hogy tanulmányozni kell szorgalmasan, és biztos, hogy menjen a munka. És most mindegyik működik - együtt dolgozni 08:00 12 Minden attól függ, a főnök hangulat, találja magát állandóan, „extrém”, és minden öröm az életben nem lehet látni. De akkor felmerül a kérdés: és ha nem a szülők itt? Az a személy feje a vállán nem volt? Minden megtett intézkedések az élet maga az ember a felelős. Azt hiszem magának, hogy hibás rokonok, kormányfő, a kedvezőtlen gazdasági helyzet, stb de a felelősséget tetteikért vigyétek, mint neki, hogy fogadja el az eredményeit döntéseket.
De a szülők? Persze, hogy fel kell hívni, hogy tanulmányozza és menj dolgozni „nagybátyja” annak minden következményével együtt, mert vannak olyan tanult szülők - generációról generációra fiatalok vezetik ezt a „sovdepovschina” gondolkodás rabszolga, aki fillérekért kész dolgozni, csak hogy elég család kenyeret. Ez a gondolkodás egy robot, amely képes megjósolni a következő év folyamán, hétfőn reggel 7:00 órakor felkelni, és menj dolgozni, utálja minden része a lelkét. De jó a 18-kor, hogy tudja, hogy hamarosan - otthon, és van 2-3 óra kommunikálni a családjával és lefekvéshez készülődött - de mit is lehetne másként, mert holnap korán dolgozni.
Meg kell értenünk, hogy a szüleid így képzett szüleik. Változnak az idők értéke a szellemi munka, az innováció, friss ötletekkel, de ... az ember továbbra is elő mechanikai munka végzése. Sokkal könnyebb megvédeni a váltás a gépen, mint kényszeríteni magát, hogy úgy gondolja, hogy változtatni a kialakult gondolkodásmód, hogy ki a komfort zónában, és létrehozta saját üzleti, hogy más emberek, ugye, ott áll a Barre és a munka az Ön számára.
De minden ember megfelelő program szerint a program „Iskola-University-munka-munka-munka-Pension-temetőben?” Természetesen nem. Egyikük a tulajdonos a vállalkozás, ahol Ön és a munka. Ember egyszer (talán tud partner) alapította cégét, tettem a lelked bele, és az idő, és most kap ebből osztalék. És a fizetés érkezik, nyilvánvalóan nem felel meg az előny, hogy hogy a cég szempontjából pénz - egyébként semmi értelme nem lett volna, hogy tartsa meg a munkát.
1. Nem beruházás. Ha dolgozik valaki, csak annyit kell dolgozni - terem, irodai berendezések, írószer - nem adja meg a munkáltató. És egyáltalán nem érdekel, hogy a cég a pénzt vásárlására 1 000 csomag A4-es papír, vagy a vásárlás nyomtató - meg kell, hogy működjön, és a feladat az, hogy közvetlenül a szolgáltató cégek a feljegyzés a kérdésben meg kell dolgozni és berendezések. Minden más kell aggódni a munkáltató. Nincs pénz a nyomtatóhoz - nincs munkája, tehát vannak késések és a társaság a veszteséget, hogy mi a cég tulajdonosa nem valószínű, hogy érdek, hanem azért, mert meg fog tenni minden tőlük telhetőt annak érdekében, hogy Ön dolgozni ezen zloschasny nyomtatót.
2. Nem kell tartani számlákat. Ahhoz, hogy ezt a feladatot a cég, mint általában, egy külön részleg, az azonos nevű „számviteli”, vagy ha a vállalat kevesebb, a munka bérelt egy könyvelő, aki a teljes regisztráció. És amit figyelembe veszi mind - egyáltalán nem a te dolgod (kivéve persze, ha csak nem ezzel könyvelő).
3. A stabilitás bevételeit. Tudja, hogy a korlátozó valami rendkívüli, kapsz egy bizonyos mennyiségű egy bizonyos számot. Ha a munka kapcsolódik a terv végrehajtásának, akkor is növekedni fizető kaphat. A tulajdonos egy cég nem lehet olyan biztos, mert a veszteség kockázata nagy, hanem azért, mert az alsó és a mértéke a jövőbe vetett bizalom.
4. A végeredmény megfelel a feletteseinek. Ha a munka minden osztály, és nem a főnöke, nem az eredmény reagál a vezetés. Elvégre, ha a tervek nem teljesültek, az azt jelenti, hogy a főnök nem szervezi és ellenőrzi a munka az alkalmazottak az osztály, és hogy ez rossz, de nem te vagy. Természetesen a főnök is szid téged, ez csak a feje ennek nem kell, mert minden esetben, senki nem akarja elveszíteni a munkavállaló, és akkor megy, és egy másik cég. Aztán amikor egy ilyen értékes alkalmazottja syschesh? Természetesen a csere alkalmazottja mindig megtalálható, de a jóváhagyás (különösen a nagy szervezetek) tehet egy hónap, és állítsa hajt végre kell még ebben a hónapban.
5. A kollektív. Ezzel szemben maga a mű, amely egymaga megoldani a fontos kérdések az önálló vállalkozó egy része a csapat (ha szerencséd van - barátságos személyzet), amely soha nem unalmas, ami mindig lehetséges, hogy megosszák érzelmeiket, hogy vegyenek részt céges rendezvények és csak egy nagy idő. Azonban, ha a személyzet nem barátságos, akkor ez a tényező azonnal megy a munkahelyek hiánya, mert ami a szépség dolgozik a csapat, ahol mindig készen áll, hogy helyettesítse, és folyamatosan figyeli a minden akció?
6. Befektetett időtartama a munkanap. Ez előny sok a legfontosabb, mert sokan vannak szokva, hogy a stabilitás - 9 órakor ment dolgozni 18 óra - bal munkát. A feladatok nincs ideje, akkor mindig hagyja holnapra. Ami maga a munka, az ember soha nem megjósolni, mikor a végén az ő munkanap, mert sokat kell tenni annak érdekében, hogy ne hagyja, hogy az ügyfelek és üzleti partnerek. Felelősség a végeredmény a nép kezében van, ami azt jelenti, hogy a munkát meg kell teljes körű és határozott időtartamú.
8. A lehetőséget, hogy egy bank kölcsönt. Alkalmazottja a cég, amely eredménykimutatás a bank mindig kap egy készpénz kölcsön. Egyéni vállalkozó, egyéni vállalkozó, a bankok nem szívesen adnak nekik hitelt, bár vannak kivételek, de minden esetben a hitelnyújtó folyamat egy egyéni vállalkozó tart, mint a hitelnyújtás dolgozni bérek.
Mint látható, a foglalkoztatási márka nem mentes az előnyei. Nos, amíg nem „eltűnt” a ezeket az előnyöket, úgy mik a hiányosságok a munka jelenlegi foglalkoztatottsági:
1. korlátozott jövedelem. Ha dolgozik valaki, akkor dolgozik a legjobb esetben, a fizetés + bónusz, és a legrosszabb esetben - a „csupasz” fizetést. Amit kapunk ebből? Nem törekszenek, hogy keményebben dolgozik, nem vagyunk érdekeltek a végeredményt, hiszen a vállalat tulajdonosa. Vállalkozások alkalmazottai még egy vicces mondás, hogy a véleményét fejezi ki a legtöbb önálló vállalkozók „Spade beleesett a mocsárba ... mi fizetés - ezt a munkát.” Ami az önálló vállalkozó személy, az ő jövedelme korlátozott ... csak a saját elképzelései jövedelem. Ha egy önálló hisz valamiben, hogy többre is képes, és elérni a magasabb szintű jövedelem - csinál. Innen dolgozni magad, és az a személy, úgy tűnik megfizethetetlen motiváció.
2. Annak a valószínűsége, összehúzódás. Egy ember, aki dolgozott ugyanannál a cégnél ugyanabban a helyzetben, megnyerte szűken oktatás és aki nem tud mást, mint, hogy mi szerepel a közvetlen felelősségét, alacsony fokú rugalmasságot. Ezért, ha hirtelen munka csökkenti, és az emberek elbocsátották, ő tudja, hogy csak esik kétségbe -, mert nem tud többet, mint bármi más, mint (mondjuk) állni a marógép. Ugyanakkor a társaság tulajdonosai nem fogja kérni a munkavállaló, ha megvannak az eszközei, hogy támogassa a családját. Ha a feladat a létszámleépítés, akkor végre kell hajtani. Természetesen, miután az üzleti és van esély, „égnek”, de még a vállalkozók, hogy lesz egy nagy előnye - ez a tapasztalat az üzleti és, mint általában, tele ötletekkel, annak érdekében, hogy nyit egy új üzleti, és marad a „játék ”.
3. A harc az „egy hely a nap alatt” a csapat. Ez az érem másik oldala is barátságos. Nincs olyan munkavállaló munkavállaló, aki szeretne egy életen át egy post egy fizetést. Ezért, ha van egy kérdés, hogy ki kell vizsgálni, hogy növelje a barátok a csoport alakulnak riválisok, és nem lehet barátság. Minden hibát az ember látható, és jelenteni a hatóságoknak, annak érdekében, hogy távolítsa el az utat a nő. A fenntartani belüli kollektív intrika nem mindenki erejét.
4. A teljes alárendelése az irányítás. Egy alkalmazott egy személy nem valami, ami fontos szerepet játszik a közvetlen adók - valójában a neki, és kap fizetett. Nincs hely a képzelet, az új ötleteket. Enyhén eltérések elfogadta a társaság szabványokat és eljárásokat eredményezhet a munkavállaló több bajt. Amikor egy személy dolgozik is, ez is csapatban dolgozni, de egy fontos különbség - ő a vezetője a csapat és a munkáltató, hanem a fejedelemségek ellen intrika tele elbocsátás, mert a valószínűsége nagyon kicsi.
5. Fix munkanap. Figyelmes olvasó észre fogja venni, hogy ez a tétel már megtörtént a foglalkoztatás munka előnyeit. Ez az eset, amiről azt mondják, „a két oldala ugyanannak az éremnek.” Egyrészt, az egyik tudja, hogy pontosan 18 órával, menne haza, de a negatív, hogy a dolgozó számára ez nem más, mint egy rabszolga - meg kell lennie a munka, vagy ha ez az út, a hatóságok tudnia kell, hogy ha a munkavállaló, és amikor visszatért a munkahelyére. Körülbelül ugyanebben az időben, hogy marad, miután egy ember dolgozik a személyes élet, csak annyi, hogy aludni, mielőtt a közelgő munkanap. Nos, ez ugyanaz az ember dolgozik magad? Ő egyáltalán nem kötődik a munkahely, és ha a 16 órakor este sikerült befejezni a munkákat, hogy ő is 16.30. Foglaljon asztalt egy romantikus vacsora egy étteremben a maga és családja. Így a munka nem szenved, nincs magánéletem.
6. Anger feletteseinek. Amikor a főnök a rossz hangulat, nem csak nem hiszem, hogy bárki - az összes dühöt ő hozza a beosztottjai. Ennek eredményeként egy személy elrontotta a hangulatot, csökkenti az önbecsülés és a teljesítményt, de a legfontosabb dolog - aláássa pozitív véleményét a fő értelmi megfelelő személy. Az önálló nincs ilyen probléma, mert jelenleg a főnök.
Itt vagyunk veled, és felül egy listát az összes előnyeit és hátrányait a foglalkoztatás, összevetve azokat a munkát magának. Hová menjünk, melyik az a két irányban - ez rajtad múlik, és a felelősséget a lehetőségeket, és csak akkor viszlek. Mindenesetre, kívánok sok sikert az életben ... és amíg újra nem találkozunk.