Elbocsátás vagy csökkentése felszámolásával kapcsolatban - különösen, hogy csökkentse elbocsátások
Közös jellemzői elbocsátások csökkentésére:
redukciós eljárás kezdődik az, hogy a vállalkozás vagy annak külön egység. A munkáltató köteles kiadni egy megváltoztatása érdekében a személyi és csökkenti a dolgozók száma, illetve a személyzet szervezet. Ez okozza a megadott sorrendben (bázis), hogy csökkentse a meghatározott listát a kiválasztott egységek, illetve hozzászólásokat ki kell zárni a személyi vagy számának csökkentése rendszeres egységek ezeket a pozíciókat. Meghatározott menetrendje csökkentésére ezen pozíciók és a felmondás napján a munkaszerződések. Emellett a sorrendben tartalmaznia kell az információt az emberek végrehajtásáért felelős mindezen sorrendben az human events. Ha a cég a szakszervezet, hogy az ő véleménye feltétlenül figyelembe kell venni, és a szakszervezet képviselője szerepel a jutalék.
Függetlenül attól, hogy az oka a csökkentése a munkáltató köteles megfelelően követelményeinek Art. 180 Az Mt. Magyarország tájékoztatni a munkavállaló, akinek a poszt alá csökkentése, bejelentés személyesen, kézzel, egy olyan időszakban, amely nem kevesebb, mint két hónappal a felmondás napján a munkaszerződés.
Végkielégítések csökkentésére:
- fizetést a két hónap, amelyben a munkavállaló dolgozott, miután megkapta az értesítést a csökkentésére;
- kompenzáció nem használt nyaralás (ha még nem használták elutasította alkalmazottja);
- végkielégítés az első hónapban a munka mennyiségének átlagos havi fizetés napján elbocsátás;
- kifizetés összege havi átlagkereset a második és harmadik hónapban megszűnése után a munkaszerződés (feltéve, hogy a munkavállaló nem alkalmazott új munkát egy meghatározott időtartam), a kifizetés alapján a munkafüzetben,
- kifizetés összege havi átlagkereset a negyedik, ötödik és hatodik hónapjában megszűnését követően a munkaszerződés (feltéve, hogy két héten belül a munkavállaló már regisztrált a munkaügyi központ, és nem alkalmazunk őket) a kifizetés alapján a határozat munkaügyi központ.
Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy megfelelően Art. 180 TC Hungary munkáltató által kötött megállapodás a munkavállaló (írásos hozzájárulásával) jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt a két hónapos felmondási idő. Ilyen esetben a munkavállaló fizetett kiegészítő kompenzáció az átlagbér a munkavállaló, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig elbocsátás felmondási idő.
Ha úgy gondolja, hogy a munkavállalói jogokat, miközben csökkenti a létszámot vagy felszámolása a munkáltató megsértették, pontosítást kér az ügyvéd szakosodott munkaügyi kapcsolatokat és a viták. Ne feledje, hogy az Mt. meghatározza egy nagyon szűkre szabott megoldani munkaügyi viták bíróságon, különösen azokban az esetekben az illegális elbocsátás, annak a ténynek köszönhető, hogy a határidőt kell alkalmazni a bíróság visszaállítását csak egy hónap napjától elbocsátás.