Elbocsátás nem megfelelő a poszt
Fő »Keretek» Tűzgyújtó Workers „Milyen az elbocsátás esetén a meg nem felelés tisztviselő beosztás
Mint ismeretes, a helyzet az egyes gazdálkodó saját alkalmassági követelményeknek. Dolgozók, akik ebben a helyzetben szükséges, hogy megfeleljen minden követelménynek, mert szakmai felvételi becslések nem mindig objektív. Itt található a képzettségi szint a munkavállaló minősítést. Ha az ilyen megfelelést nem figyelhető meg, a cég jogosult a felmondás nem tartása helyzetbe.
Bizonyos esetekben, akkor tüzet egy munkavállaló egy időmérő nem tartása
Minden vonatkozó követelményeket a képesítések a munkavállaló kifejlesztett közvetlenül a munkaadó, de összhangban kell lennie a szabályokat tarifa-minősítési könyvtár a munkahelyek és foglalkozások. Így a szakmai normákat kell ismertek a munkavállaló, és nem csak a közvetlen tanúsítása, hanem állandóan tanulás folyamatában, javítja a hatáskörükbe.
Hogyan, hogy a rendelést elbocsátás hiányzás?
Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló a cikk nem tartása helyzetben kell igazoló dokumentumok ilyen ellentmondás - értékelés eredményeit. Amint az a 81. cikk 3. bekezdésében a jogalkotó felhatalmazza a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt a munkavállaló, aki nem rendelkezik megfelelő szakmai képesítéssel a munka elvégzéséhez rábíztak. Azt is meg kell tudni, mielőtt igazolja, aki nem lehet utasítani a szolgáltatás nem egyezik:
- munkavállaló, aki nyaralni;
- alkalmazottja, aki marad a kórházban, mert átmeneti fogyatékosság;
- terhes munkavállalónak;
- alkalmazottak, akik a szabadság gyermekgondozási;
- anyák, akik maguk, egymaga gyermeknevelés mellett 14 év.
Elbocsátás a kiskorúak alkalmazottak nem könnyű. Meg kell szerezni a beleegyezését az elbocsátás a Bizottság ifjúsági ügyek és a munkaügyi felügyelőség.
Milyen az elbocsátás a mismatch pozíció
A tűz előtt egy alkalmazott, akik különböző paraméterek nem felelnek meg neki, hogy végre bizonyos munkaköri feladatok, szükséges elvégezni a minősítést. E tanúsítvány, hogy értékelje a tapasztalat, a tudás és készségek a munkavállalók, akik dolgoznak a cégnél. Certification kötelező a munkavállaló tekintetében, amelyek végzik. Egyes vállalatok még jelzik a helyi szabályozási jogi aktusok, hogy ha nem vesznek részt megfelelően bejelentett személyi tanúsítás, ez tekinthető inkompetens.
A tanúsítási
Hogyan juthat hozzá a munkavállalási engedélyt a kiskorúakra?
A cég vezetője, minősítés előtti bocsát a megfelelő sorrendben a teljesítményre. Munkások ismernie kell ebben a sorrendben, mit kell tenni a személyes aláírás. A végzés tartalmaznia kell az információt az időpontokat a szakmai ellenőrzés. Munkatársa ellenőrzi a tanúsító Bizottság értesíteni kell a soron következő ellenőrzés előtt néhány hónappal az eljárást.
Értékelje személyzet értékelésében szükség irányított fenti minősítő referencia képeket, és a munkavállaló munkaköri leírás. Ezeket az utasításokat világosan le kell szögezni, hogy a munkavállaló a teendő ebben a helyzetben, milyen munkát végezni, és hogy tudja, hogy. Ha a tiszt azt jelentette, hogy további oktatást kapnak a munkavállaló megtagadja, azt is bevitt anyag, és az eredményeket az értékelés.
Amikor szükség van, hogy utasítsa
Ha az értékelés eredményei azt mutatják, hogy a munkavállaló nem tartsa a pozícióját rábízott révén az ismeretek hiánya és a készségek és képesítések elbocsátani alkalmazottai nem kell sietni. Először is, a munkáltató maga is hozzájárulhat, hogy javítsa a képesítések a munkavállaló, küldött neki, hogy a képzés, illetve a speciális oktatásban. És másodszor, mert a munkavállaló átvihetők egy másik állást, amely megfelel az ismeretek és készségek. De ha egy ilyen munkavállaló megtagadja az átadás, a képzés, egy post, hogy lehet alacsonyabb fizetésű, akkor lehetőség van arra, hogy végezzen égetés alatt utáni eltérés.
Mi egy megjegyzés az ünnepekre?
Egy másik fontos kikötés ki a gyakorlatból - meg kell figyelni, hogy a kötelező jelenléte aláírások személyzet dokumentumokat: a ki ellenőrzési, hogy megismerje az eredmények értékelése, a dokumentumok, amelyek közvetlen kapcsolatban az eljárást. Ellenkező esetben a munkáltató nagyon nehéz lesz bizonyítani a bíróságon, hogy ezek az anyagok a non-fiction, és tényleg végzett a minősítést. Ha olyan helyzet áll elő, hogy a munkavállaló egyszerűen nem volt hajlandó tenni az aláírást, az elutasítást meg kell jegyezni, vagy hivatalos aktus megtagadása által aláírt minden tagja a jutalék.
A viták rendezése
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló nem ért egyet az eredménnyel a minősítést. Csakúgy, mint nem ért egyet a döntés az ő elbocsátása. Ne becsülje alá az eljárási folyamat elbocsátás a munkavállaló. Végtére is, a munkáltató gyakran még „elfelejti”, hogy az összes rendelkezésre álló pozíciókat, hogy az alkalmazottak. Ezen túlmenően a meglévő joggyakorlat egyértelmű, hogy a felmondás egy szép masszívan fordulnak elő a munkáltató kezdeményezésére nélkül minősítést végző magát. Akkor felmerül a kérdés, hogy mi alapján a munkáltató úgy döntött, hogy a munkavállaló nem tud egy adott helyzetben.
Ha van egy elbocsátás hibáról a helyzetben a munkavállaló távoznia kell. Sok alkalmazott akar megtámadni elbocsátás a bíróságon. Mondanom sem kell, hogy a megsértése esetén az eljárások megfelelőségének ellenőrzéséhez dolgozói képesítési követelményeknek, akkor visszaáll ugyanarra a helyre a munka, és még egy tisztességes kártérítés összegét az erkölcsi kár.
Ezzel szemben, ha a társaság tett meg minden szükséges intézkedést, hogy oktassák az alkalmazottak számára a munkaköri leírásokat, képesítési követelmények alapján a személyes aláírás az egyes, ha a vállalkozás fejlődött a helyzet a teljesítményértékelés, azt mondhatjuk, hogy bizalommal a vállalkozás az eljárás az elválás szakképzetlen személyzet, a lehető legkíméletesebb módon.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Népszerű New News
Hozzá Yandex
