Translation helyére egy kisebb fizetést miatt csökkent
Fordítása a poszt alacsonyabb fizetést, a munkáltató kénytelen írni egy nyilatkozatot
Üdvözlünk! Dolgozom, mint egy mérnök technológus 1k. a fizetése 26 tr kapcsolatban az áthelyezés cég egy másik területre szeretnék átvinni egy másik osztályon, mint a Head Office a fizetése 22 tr érdekében már megjelent, és a sorrend az én osztály csökkenti a fajlagos termelési mérnök 28/12/12, a fő oka, hogy írjak egy nyilatkozatot, hogy azt át egy másik osztályon 26.10.12. Tedd a jogot, hogy át nekem, hogy egy kisebb fizetést, és nem vagyok hajlandó írni egy nyilatkozatot, mint akkor viszont?
A válaszokat az ügyvédek (5)
Város Ismeretlen
Az első rész az Art. 72.1 TC Hungary Transfer másik feladat - ez egy állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkavégzés és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, vagy fordítva működik egy másik helységben együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló. kivéve azokat az eseteket előírt alkatrészek két és három Art. 72.2 TC RF.Sotrudnik átvihetők és a fizetett munka.
A negyedik rész az Art. 72.1 TC Hungary Transfer nem szabad dolgozni a munkavállaló, hogy ellenjavallt egészségügyi okokból.
Munkajog kell eleget tennie eredményben az új munkahely az átlagbér az előző munka csak abban az esetben ideiglenes átadása, amelynek szükségességét okozta rendkívüli körülmények (a második, harmadik és negyedik rész Art. 72.2 Az LC RF). Minden más esetben a díjat az elvégzett munka készül (az első rész az Art. 132. LC RF). Így lehetséges, hogy utalja át a munkavállaló „más helyzetben alacsonyabb fizetést”, ha ő vállalja, hogy azt.
A munkáltatónak nincs joga ragaszkodni egy végleges átadása. Kényszeríteni a munkavállaló megállapodást ír alá az átadás más munkakörbe lehetetlen. Ha a munkavállaló nem akar mozogni az alacsonyabb fizetett állásban van, a munkaviszony a változatlan.
végzésével az én osztály csökkenti a fajlagos termelési mérnök;
és tagadhatom alkalmazásokat írni, mint akkor viszont ??
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség.
Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Így a munkáltató nem jogosult megbízást át egy alacsonyabb fizetett állás, de csak ajánlani őket erre.
Azonban meg kell jegyezni, hogy ennek hiányában az említett művelet megfelelően az adott szakmai követelményeknek, munkás vagy elutasításáról a javasolt munka munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a kódex.
Kérdések ügyvéd?
Átszállás lehet kizárólag az Ön hozzájárulásával. Translation kiadott egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés meghatározó valamennyi feltételt változhatnak. A megállapodás a felek által aláírt, és szerves részét képezi a munkaszerződés.
A 7. igénypont szerinti 77. cikke TC Magyarország meghibásodása esetén a munkavállaló a munka folytatására változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés és a változás a bér - elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés, a munkaszerződés megszűnik.
A munkáltató kínál különböző munkát cserébe, hogy végezze átadásával Ön egyik helyről a másikra.
Az első rész az Art. 72.1 TC Hungary Transfer más munkát - átmeneti vagy tartós változást az alkalmazott funkciót. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket előírt alkatrészek két és három Art. 72,2 A LC RF.
A munkavállaló átvihetők és alacsonyabb fizetett munkát. Egy kivétel meghatározása a alaprészének a negyedik elem. 72,1 Az Mt., nevezetesen a fordítást nem engedélyezett a munkavállaló a munka, hogy ellenjavallt egészségügyi okokból.
Díjazás készül a végzett munka (az első része Art. 132 az LC RF).
Több kisebb fizetett állásban van, a munkáltató tudja magyarázni az oka változik a munkaköri leírás. A munkáltatónak azonban nincs joga ragaszkodni egy végleges átadása. Kényszeríteni, hogy írjon alá egy megállapodást a játékos egy másik feladat lehetetlen.
Based A fentiekből következik, hogy akkor adja át egy másik helyzetben az alacsonyabb fizetést, de csak akkor, ha beleegyezik.
Ön a szóban forgó is jelzi, hogy a részleg vágni helyzetben, ami azt jelenti, hogy a munkaszerződés akkor is megszüntethető abban az esetben, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai. (Art. 81 LC RF)
Elbocsátása számának csökkentése vagy a személyzet, akkor megengedett, ha ez lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát). a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Így a válasz a kérdésre is magyarázható, hogy a munkáltatónak nincs joga arra kényszerítenek, hogy neki aláírására el egy másik helyzet, de abban az esetben a megtagadása ezen átadása a munkáltató, minden igényt kielégítő a törvény, csak a tűz, mert a létszámleépítés . Ezek a kockázatok itt.
Üdvözlettel, Sergei.
Város Ismeretlen
Átszállás lehet csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Ez történt egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés meghatározó valamennyi feltételt változhatnak. A megállapodás a felek által aláírt, és szerves részét képezi a munkaszerződés.
A 7. igénypont szerinti 77. cikke TC Magyarország meghibásodása esetén a munkavállaló a munka folytatására változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés és a változás a bér - elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés, a munkaszerződés megszűnik.
Az eljárás megváltoztatása alapvető feltételei a munkaszerződés határozza meg Art. 73 LC RF.
Amikor át a munkavállaló a szervezet beleegyezése takzheobyazatelno. Ha ilyen hozzájárulás nem áll rendelkezésre, a munkáltató elutasítja a munkavállaló a munkahelyén, vagy uvolnyaet.Odnako ez a szabály csak azokra az esetekre kötelező perevoda.Kak jellemzően kapcsolódik az egészségügyi, a munkás, nem a munkaadó kezdeményezésére, a törvény által előírt vagy egyéb normatív akta.V esetében a munkáltató kezdeményezésére hiányában jogi követelmények és az egyidejű megállapodás hiánya rabotnikarabotnik nem vihetők át.
Ha a munkakörülmények tekintetében munkavégzéshez, fizetést kell változhat a munkaadó kezdeményezésére, valamit ez az anyag megváltoztatja a munkafeltételeket kell értesíteni legalább 2 hónappal megelőzően ilyen változás. Abban az esetben is a csökkentés üzenetét munkáltató köteles Önt írásban a jelen felhívás legalább 2 hónappal megelőzően ez a csökkenés az ajánlatot betöltetlen pozíciók közül lehet választani.
Nem, nem kell a jogot, hogy át az Ön hozzájárulása nélkül. És olyan hibák ne írjon. De elfogadta a megrendelés, akkor joga van kifejezni. Csak akkor szembe a kapcsolatok megromlása munkahelyi és ennek következtében a torzított hozzáállás a jövőben.
Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.
Az Ön esetében, fenntartás Art. 72.2 nem vonatkozik
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.