Elbocsátás elmulasztása esetén feladatait
Elbocsátás a munkavállaló miatt figyelmen kívül hagyva vámok - a jelenség meglehetősen gyakori. Szabályok és rendelkezések előírt eljárással Art. 81 LC RF. Milyen az elbocsátás elmulasztása feladatait megfelelően a munkajogban az Orosz Föderáció, el fogja mondani a cikkben.
alapvető szabályai
Amikor megkapta a munkavállaló a munkát a fej köteles az ellenőrzésre a munkaköri leírás, amely egyértelműen leírja az alapvető feladatait, hogy az új munkavállaló elvégzi a helyzet (Art. 68 LC RF). Hogy megismertesse az új alkalmazott az ő munkaköri leírása van szükség, mielőtt aláírná a TD, különben ha kötelességszegés munkáltató jogilag nem tesz hasznosítást, különösen a tűz munkavállaló a cikk be nem tartása a munkaerő kötelezettségek.
Ha a rendszer hibát észlelt, kemény munka feladatait, úgy vélik, a megsértése munkafegyelem és járhat megfelelő szankciókat.
Elvetése munkavállaló emiatt a törvény lehetővé teszi csak két esetben:
- Ha elhanyagolják a hivatali feladatok észlelték több mint két alkalommal.
- Ha a munkavállaló ismételten nem teljesítette a közvetlen felelősséget ok nélkül. Ez a tény bizonyítani kell.
A büntetés nemteljesítése esetén a munkaköri feladatok
Ha a munkavállaló megszegte a fegyelmet, és nem arra, hogy feladataikat az első alkalommal, a munkáltató csak akkor tud a szóbeli megrovás vagy büntetést. Azonban, ha az ismételt figyelmen kívül hagyják a vámok, az irányítási joga, hogy utasítsa el egy ilyen alkalmazottat. A TC nincs egyértelmű útmutatást alapos oka van, nem munkahelyi kötelezettségek - ők a munkáltató által meghatározott minden egyes esetben. De az oka az elbocsátás a fej kell indokolnia, hogy az alkalmazás a tények és a vonatkozó dokumentumokat, melyik lesz bizonyíték a jogsértés munkafegyelem.
Az elbocsátás a munkatárs miatt figyelmen kívül hagyja a feladatokat kell mindig a munkáltató által kezdeményezett. Az eljárást kell végrehajtani a törvény szerint, vagy érvényteleníti az elbocsátás esetén pert.
lőnek megfelelően
elbocsátás az elkövető következő algoritmus:
- Az első lépés az, hogy összegyűjtse a tények, jogsértések dokumentálása munkafegyelem a munkavállaló a vállalkozás. Ezeket kell kísérnie részleteket a szabályozás a szervezet.
- Ellenőrizze a munkaköri leírás, amelyet korábban ismerkedett munkás. Elbocsátás elmulasztása esetén munkaköri feladatai, amelyek nem szerepelnek önmagában tekinthető illegális.
- Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló nem szerepel a listán személyek tilos tüzet kezdeményezésére a munkáltató. Ez lehet egy terhes munkavállaló vagy egy nő, akinek éven aluli gyermek 3 év (Art. 261 LC RF).
- Meg kell adnia a dátumot megsértése (Art. 193. LC RF), mint a munkáltató bírságot szabhat a vállalkozás alkalmazottja csak egy hónap alatt napjától annak felfedezését.
- Meg kell, hogy egy aláírt munkavállaló indokolás, amely megjelöli azokat az okokat, ha megsértik.
- Elemezze a valódi oka a megsértése munkafegyelem. Talán bűnös közvetlen felettes vagy a munkavállaló a munkakörülményeket.
- Hozzon létre egy rendelést elbocsátása nem teljesítése hatósági feladatokat, majd közli, hogy a munkavállaló, és hogy az ő aláírása a megállapodást.
- Következő káder köteles regisztrálni a végzéssel elutasította az elkövető a naplóban, és a megfelelő bejegyzést a munka könyv tiszt.
- Kitöltése szükséges munkálatok, így a korábbi alkalmazottja napján az elbocsátás, és az is, hogy neki egy teljes beszámolót.
Elvetése alkalmazottja, mert a hiba a munkaköri feladatok nem könnyű, mert bizonyítani a fegyelmi vétség a munkáltató csak abban az esetben teljes személyzet az ideális állapot és a hivatalos dokumentumok. Más elbocsátott dolgozók képesek lesznek megtámadni a jogellenes elbocsátás, és a munkáltató kitéve adminisztratív felelősséget § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex.