Egység és differenciálódását jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok
Unity jogi szabályozásának munkaerő abban nyilvánul meg, hogy a tartalom és a munkajog területén általános szabályok lefektetése általános elveinek jogi szabályozás a munkaerő is, kivétel nélkül, a munkavállalók és a munkaadók. Ezek közül elsősorban a támogatások szabályozásának elvei származó tartalmának Art. 2 A LC RF. Az alapvető jogok és kötelezettségek a munkavállalók és a munkáltatók meghatározott Art. Art. 21, 22 A Munka Törvénykönyve. Ezek a szabályok az általános jellegű, minden helyzetben alkalmazható végrehajtásával kapcsolatos munkajogi forrásokból. Azáltal, hogy mit nyújt az egységet a szabályozásában kapcsolatok tárgyát munkajog.
Másrészt, vannak olyan speciális szabályokat, amelyek célja, hogy tükrözze a pontos részletek a munkaerő az egyes munkavállalók vagy folyik a különleges körülmények között. Ezek a szabványok biztosítják a differenciálódás szabályozásában kapcsolatok szerepelnek a témában a munkajog. Háromféle szabványok célja, hogy biztosítsák a differenciálás jogi szabályozása munkát. Először is, lehet azonosítani rendelkezések, amelyek több összehasonlítva az általános munkaügyi jogszabályok előnyeit. Az ilyen szabványok jelennek meg különböző szintű jogi szabályozás a munkaerő: a szövetségi, ágazatközi, ágazati, regionális, helyi, lokális. Hogy további előnyök nem ütközik magasabb jogi erővel szabályozás, hiszen a jogokat és szabadságokat az ember és állampolgár kijelentette, a legmagasabb értéket, amely értelmében a hatóságok és a helyi önkormányzati és a jog biztosítani kell.
Másodszor, többek között a szabályokat, amelyek biztosítják differenciálódását Labor rendelet osztja szabályok hozzáigazítását az sajátosságai az általános rendelkezések a foglalkoztatás. Ez a fajta szabályok célja, hogy biztosítsa az adaptáció közös szabályok sajátosságainak munkát. Ezeknek a szabályoknak tartalmazniuk kell olyan rendelkezéseket létrehozásáról szóló összefoglaló felvétel munkaidő, amelyek célja annak biztosítása, hogy a teljes munkaidőre a regisztrációs időszak, azaz, hogy alkalmazkodjanak a jellemzői az általános foglalkoztatási ráta. Az ilyen előírások nem annak tartalmi korlátozásokat a jogokat és szabadságokat az ember és polgár a munka világába. Ezért azok is létre lehet hozni különböző szintű jogi szabályozás a munkaerő.
A fenti osztályozás a közös szabályok és szabványok, amelyek biztosítják a differenciálódás jogi szabályozása a munka, nyilvánvaló, nem csak a formális feltételei források munkajog, hanem azok megvalósulás konkrét kapcsolatokat is, amelyek így alakulnak a kapcsolat. Végrehajtása munkajogi készült akaratától függ a munkáltató képviselői. Cserébe képviselői a munkáltató közvetlen érdeke korlátozó munkaügyi jogokat és szabadságokat. Ezért a gyakorlatban leggyakrabban jelenik meg, és a szabályok vonatkoznak, amelyek korlátozzák a jogokat és szabadságokat kikötött TK magyarországi és nemzetközi jogi eszközök a munka terén. Bár a szabályok létrehozásáról további előnyöket nyújt az alkalmazottaknak, használt sokkal ritkábban. Képviselői a munkáltató nyereséges nem teljesíti a szabványok, amelyek további előnyöket a munkavállalók számára. Alapján, amit ezek a szabályok nem megy az út a formális és az anyag kifejezést. Ebben az összefüggésben meg kell jegyezni, hogy az állam nem tesz eleget alkotmányos kötelezettségének, hogy megvédje a jogait és szabadságait ember és polgár a munka világába.
Jegyzet „Munkajog Magyarország” Mironov VI
Rate and Share