A koncepció és a jogszabály alapján a munkát a dolgozók differenciálódás - studopediya
Jellemzői a munkaerő nők, családos munkavállalók és a fiatalok
Jellemzők személyek munkáját, részmunkaidőben dolgozik. A különbség a kombinált kombinálásának ágakban (pozíciók) (táblázat)
Különösen a munkavállalók, az otthon és a hazai munkavállalók
A pontos részletek a munkaszerződést az ideiglenes és az idénymunkások
Differenciálása munkaügyi szabályozás a szervezet vezetőjének
A koncepció és az alap a differenciálódás a jogi szabályozás a munkaügyi dolgozók
A munkaviszony megszűnése szerződés kiegészítő okok által meghatározott jogalkotási aktusok
Jellemzői szerződés megszűnése:
2. A jelen két törvényi tényállás:
a. A lejárati idő a szerződés;
b. A felek akaratától.
3. Általános eljárás, hogy egy írásbeli figyelmeztetést a felek mindegyike, akik aláírták a szerződést, a döntést, hogy folytatja, vagy szünteti meg a munkaviszonyt legkésőbb egy hónappal lejárta előtt a szerződés (a fenti 1-1 a rendelet № 180).
Szerint a szó szerinti értelmezés bázisok 2.10 rendelet № 29 mindezeket összeköti megsértése munkavállaló munkafegyelem, így azok alkalmazása figyelembe kell venni a szabályok 199. cikk, TC 200 (lásd a fenti 2. bekezdés 18. HAPP № 4).
Lejár vasárnap - utasítsa el pénteken.
Egységét a munkajog létrehozását munkakörülmények magában, figyelembe véve a jellemzők, azaz differenciálódása jogi szabályozás, amely kifejezésre a speciális szabályok megalkotását, amely erre jellegét.
differenciálás formula - biztosítja az egységét a névleges egyenlőség jogi alanyok a törvény előtt, és bevezeti a differenciálódás A korrekciós tényezők a fenti egyenlőséget.
A differenciálás - Lat. osztály az egész részekre. A differenciálás szükségességét annak köszönhető, hogy az a tény, hogy az általános szabályok nem biztosítják az egységét a munkaerő-szabályozó hatékonyságát a dolgozók, a feltételeket, amelyek eltérnek a szokásos.