Egység és differenciálódását munkaügyi jogszabályok
Egység és differenciálódását munkaügyi jogszabályokat. Általános és speciális szabályok
Okai differenciálódása munkajog osztható két nagy csoportra:
1) Az első csoportba tartoznak a szubjektív tényezőket;
2) A második - figyelembe veszik az objektív feltételek és körülmények a foglalkoztatás.
A differenciálás jogi szabályozásának munkaerő objektív tényezők kiterjed a különböző okok miatt.
Először is, ez a differenciálás végezhető ágazati alapon. Szerinti differenciálás különböző szektorok vegye figyelembe a sajátosságait a munka a különböző szférák termelés, a tudomány, a kultúra, az egészségügy, és így tovább. N. példa erre a differenciálás, hogy biztosítsa speciális szabályokat a szabályozás a munka a köztisztviselők, a kutatás és az oktatás, valamint az egészségügyi dolgozók, a vallásos szervezetek, munkavállalók és így tovább. N . például Art. Magyarország TC 333 tartalmaz olyan szabályt, amely a pedagógiai dolgozók ennél rövidebb munkaidő nem több, mint 36 órát egy héten.
Ezen túlmenően, a differenciálás a jogi szabályozás és a munkajog végezhető függően az adott körülmények között az alkalmazottak, a veszély és súlyosságát. Ez a fajta differenciálás figyelembe veszi a jogszabályi rendelkezések javadalmazás, a munkaidő és pihenőidő, és így tovább. N. Például foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények van állítva a rövidebb munkaidő nem több, mint heti 36 órát ( 92. cikk LC RF) .; meghatározott további fizetett szabadság (117. cikke LC RF.); díjazás van beállítva, amely magasabb, mint a vámtarifák meghatározni a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között (Art. 147 LC RF).
Végül úgy döntött, hogy biztosítsák a differenciálás területi alapon. A legszembetűnőbb példája a területi differenciálódás a szabványok garantálják a különböző típusú ellátások és a kompenzáció dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken (50. fejezet az LC RF). Például cikkelye szerint. 315 TC Hungary bérek a messzi északon, és hasonló területeken végzik a használata a regionális tényezők és a százalékos bérkiegészítés. Amellett, hogy a lefektetett törvények a szabadság járjon az ilyen személyek közös alapon dolgozik a Far North kapnak kiegészítő fizetett szabadság 24 naptári napon belül, és azokon a területeken egyenértékű a Far North - 16 naptári nap.
Az alak a differenciálás speciális szabályok vannak osztva:
1) szabályait - mentességet;
2) szabványok - kiegészítés;
3) szabványok - eszközök.
Norm kiegészítőket lehet telepíteni további garanciák előnyeit, vagy éppen ellenkezőleg, a további feladatait, felelősségét. Például alapján Art. 335 TC Hungary oktatói az oktatási intézmények legalább egyszer minden 10 év folyamatos tanítási tapasztalat jogosultak hosszabb szabadságot legfeljebb egy év. Másrészt, Art. 336 létrehozza további okból megszüntető munkaszerződést a pedagógiai dolgozók:
1) ismételt egy éven belül súlyos megsértése a jogszabály az oktatási intézmény;
2) alkalmazása, beleértve egy egyszeri, oktatási módszerek, köztük fizikai vagy pszichikai erőszak ellen az egyéni hallgatói;
3) Ahhoz, hogy a korhatár helyettesíti a megfelelő pozíciók összhangban Art. 332 TC RF;
4) nem dönt, hogy megtámadja a poszt tudományos és oktatási személyzet vagy a lejárat a választások a versenyt.