Egyén munkaerő-rezsim cikk
Különleges feltételek fontos alkalmazottak
1. példa
Ha a munkáltató fontos a munkaidő, de nem számít, a konkrét munkaidő, a munkaszerződés lehet egy ilyen rekord:
„A munkavállaló van beállítva a 40 órás munkahét egy ötnapos munkarend (hétfőtől - péntekig munkanapokon, szombaton és vasárnap - nap szünet) rugalmas munkarend. Idő kezdődik és végződik, hétköznap, valamint időtartamát minden nap határozza meg a munkavállaló, feltéve, hogy eleget teszünk a tényleges működési ideje heti 40 óra. "
2. példa
Ha a munkavállaló csak akkor működik, a szabadidejében, az írás a munkaszerződés a következőképpen nézhet ki:
„Alkalmazott szerelt rugalmas ütemezés ingyenes ütemezés. A héten a dolgozó köteles használni folyamatos pihenőidő 42 óra. A pontos időt a munka, valamint a kezdetét és végét határozza meg a munkavállaló alapján képességeiket. Elszámolására órán munkavállaló rajzát (adja, amely dokumentálja). Díjazás időben ténylegesen ledolgozott alapján óradíjának rubel. "
Ha a munkavállaló már beállította egy bizonyos mód, de szükség volt, hogy megváltoztassa (kérésére a munkavállaló, illetve a felek megállapodása), szükséges, hogy a dokumentum ezen hozzájárulását írásban (Art. 72 LC RF). Miután ez a változás, akkor meg minden egyeztetett időpontban.
Amikor létrehozásáról egyéni teljesítmény fontos, hogy regisztrálja szempontjából a munkaszerződés a bérek az alkalmazottak és az ólom tabelirovanie létrehozott rendszer keretében az egyén a munkaszerződést.
Ha például a munkavállaló határozza meg a munkáltató működését egy része a munkahét (fél nap), a munkaszerződés írja a heti munkaórák száma (munkanap), mint a „dolgozók kell létrehozni a részmunkaidőben dolgozó heti 35 órás részmunkaidős időtartama 7 óra. Munkaidő - 9,00-17,00 egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-tartó 1 óra 13,00-14,00, amely nem szerepel a munkaidő és a nem fizetett. Munkavállaló a fizetés 25 ezer rubel egy naptári hónap alapján a normák 35 óra hetente. Díjazás készül arányosan a ledolgozott időt. "
Ha az egyéni mód törvény által meghatározott
Így a létesítmény egy egyedi rendszer, kényelmes a munkáltató és a munkavállaló, célszerű a szempontból az irányítás. A legfontosabb dolog - egyértelműen határozzák meg a rendszer, hogy nem sérti a jogait, a munkavállaló és a munkáltató nem sérti a törvényt. Ez a mód nem sértheti a munkaügyi normák által létrehozott munkaügyi jogszabályok, valamint el kell érnie a céljait a munkáltató által foglalkoztatott személyzet.
VV Mitrofanov,
Ph.D. fejét a „Hivatal munkaprogrammal
Emberi erőforrások „cég előfizető Center
szolgáltatások munkajog,
gyakorló tanácsadó produkciók
és optimalizálása munkafolyamat