Készítsen egyedi munkarend összesen fiók módban
A kérdésre adott válasz 1: Cégünk bemutatja a -ról veszi a munkaidő elszámolási időszak 1 év. Táblázatok egyénileg, azaz a. In. Munkaidő naponta több alkalmazott (azaz 8, majd 11, majd az éjszakai műszak), és hogy a kimenet nem rendszeres. Az ütemezés a hónap nem figyelhető folyamatos heti pihenőidő - 42 órán át. Lehet időtartama heti megszakítás nélküli pihenőidő néhány hét alatt csökkenteni? - havonta ki a szükséges számú pihenőidő.
Akkor csökkentett munkarend nem felel meg a munkaerő-szabályozás.
Az Art. 110 TC RF, időtartama heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át. Időtartamának csökkentése heti pihenőidő nem megengedett, még a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.
Ez a követelmény minden fajtájához munka és nem függ a módszer a munkaidő.
A 2. kérdésre adott választ: És ha ez szükséges alkalmazni a menetrend a kiegészítő megállapodás (a munkaszerződés) a transzfer, egyéni ütemben (mert csak ez tükrözi a tényleges munkavállalói teljesítmény üzemmód)? Ha igen, hogy a bevezetése egy ilyen rendszer a menetrend közvetlenül a referencia-időszak, azaz 1 év? Vagy lehet, hogy havonta, mert előre nem ismert.
A munkaszerződés elegendő annak jelzésére, hogy a munkát végzik, egyéni ütemben, és állítsa be a dátumot ismeretség ezt az ütemtervet. Sam ütemezés alkalmazása a munkaszerződés kötelező, de tekintettel annak bonyolultsága, ajánlott, hogy a munkavállaló egy példányát az ütemtervet.
Egyéni ütemezés lehet kialakítani, mint az egész elszámolási időszak, és rövidebb ideig, például egy hónapra. Ez nem tilos.
Létrehozó egyedi menetrend változást igényel a munkaszerződést.
Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy menjen dolgozni, egyéni ütemben, akkor azonnal kötni egy további megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF). Ha a munkavállaló nem hajlandó változtatni a munkaszerződés a munkáltató csak akkor kell mozgatnia, egyéni ütemben okozta változás szervezeti és technológiai munkakörülményeket, valamint a dolgozók figyelmeztetni kell a változásokat két hónap.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Jogi keret: Az Mt. Magyarország
A heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át. *
2. A: Lehet, hogy az egyéni munkavállaló munkarend évre
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Mt. Magyarország nem használja a „munka ütemezése a munkavállaló.” Azonban, szabályozás nem tiltja az egyéni rajzmód alkalmazottja formában horgonyzó amely szolgálhat, mint egy grafikont, amely egy olyan alkalmazás, hogy munkaszerződés (para. 6 órán át. 2 v. 57 v. 72 LC RF).
Tekintettel arra, hogy a menetrendet összeállítani évre meg kell jegyezni, hogy fix, hogy nyaralás kötelező. Munkavállalói vakáció ütemterv nem határozza meg a munkáját és a nyaralás ütemtervet (Art. 123 TC Hungary). Továbbá, míg a nyaralás Bizonyos helyzetekben lehet halasztani egy másik időpontban részben vagy egészben, ha megadja a menetrend: a szabadság, a jövőben szükség lesz megújítani minden alkalommal, amikor sorrendje megváltoztatható szabadságra. Ezért, hogy az tükrözze az üdülési munkarend nem ajánlott.
3. A: Hogyan módosítható a munkaszerződés
Változás oka
Bizonyos esetekben szükséges módosítani a munkaszerződést c munkavállaló
Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor a változás információ vagy az ajánlatban foglalt feltételek. Nem számít, milyen feltételekkel kíván változtatni: kötelező vagy választható.
Általánosságban elmondható, hogy a változások a munkaszerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC Hungary). Ebben az esetben a kezdeményezője a változások egyaránt lehet a munkavállaló és a munkáltató (Sec. 12 LC Hungary). Ezen túlmenően, kivételes esetekben, bizonyos körülmények között, a szervezet megváltoztathatja a munkaszerződés és egyoldalúan (Art. 74 LC Hungary).
Rend változások
Hogyan lehet módosítani a munkaszerződést a munkavállaló
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.
Példa változó alapvető rendelkezéseinek a munkaszerződés
A szervezet megüresedett helyre a könyvelő, ami lefordítja pénztáros AV Dezhnev.
Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződést Dezhneva végre egy további megállapodás. Megegyezés által kiadott végzéssel formájában № T-5 és bejelentették a munkavállaló aláírását. Vedd a transzfer egy másik helyre lépett a munka könyv Dezhneva szakaszában III személyi igazolvány számát a forma T-2.
Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények
Hogyan kell módosítani a munkaszerződést, ha változás okozta a szervezeti és technológiai munkakörülmények a szervezet
A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség.
Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.
Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változások kiadásához szükséges kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC Hungary).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles nyújtani neki más munkát, beleértve a gyermekek száma és az alacsonyabb keresetű, ha a szervezet rendelkezik a megfelelő munkát. Ajánlatok az alkalmazottak mindössze állás a munkáltató a környéken. Hez munkahelyeket más területeken kell csak fel van tüntetve, a kollektív (munka) megállapodás egyéb megállapodásokat. Az ilyen eljárás rögzíti a 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között, vagy a szervezet nem megfelelő megüresedett, a munkaszerződés megszüntethető:
- csökkentés alapján 2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. Magyarország a kártérítés kifizetését - ha beszélünk üzemmódváltáshoz, nevezetesen a részmunkaidős mód (6. rész 74. cikk TC Hungary ..);
- miatt az elutasítást, hogy folytassa munkáját az új körülmények alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. Magyarország és a kártérítés kifizetését - minden más esetben (., 3. rész, 178. cikke TC tartozik.).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
