Egyedi mód előnyeit és hátrányait
-AMINO Vladimir. Vezérigazgatója „ABS-Consult” Kft
Minden a szervezet alkalmazottai vannak kitéve a belső munkaerő előírásoknak. De vannak olyan alkalmak, amikor célszerű létrehozni egy egyéni műveletet. Például, ha a személyes körülményei a munkavállaló nem lehet egész nap dolgozni, vagy a hét minden napján. Vagy, ha a munkáltató fontos a jelenléte a munkavállaló munkahelyi csak bizonyos órákban. -E a vállalat részesülnek rendszer a dolgozók? Milyen nehézségek merülhetnek fel létrehozó egyes üzemmódok és a készítmény a megfelelő munkarend?
Hogy van az egyén módot
Az Mt. nem állandósítják fogalmát „egyéni művelet.” gyakran utal a rugalmas munkaidő alatta (ez az úgynevezett rugalmas, csúszó vagy szabad). Ez az üzemmód azt jelenti, hogy a munkavállaló tudja állítani a kezdési időpont, a munka végén, vagy az összes időtartama munkanap (shift) megállapodás a munkaadó (Art. 102 TC Hungary).
Amikor egy hajlékony módban a rugalmas munkaidő általában beállítva -ról véve a munkaidő, hogy a kívánt mennyiségű tökéletesítés a elszámolási időszak (Art. 102, 104 LC RF).
részmunkaidős, amely be van állítva az egyes dolgozók a felvételkor vagy azt követően, kérésre (Art. 93 LC RF) is figyelembe kell venni az egyéni rendszer, persze, ha valamilyen okból nem kell alkalmazni a teljes személyzet a szervezet *. Ahhoz, hogy az egyes üzemmódok tudható be, hogy a munka otthon (Sec. 49. LC RF) létrehozott egy vagy több munkavállalóját a saját személyes okok miatt, vagy ha ez a mód ideális a munkáltatónak. Előnyei és hátrányai minden egyes módja mutatja be a táblázat., 36. o.