Egyén munkaerő-rezsim
Egyén munkaerő-rezsim
Különleges feltételek fontos alkalmazottak
Speciális munkakörülmények gyakorlatban gyakran alkalmazzák az alábbi esetekben:
- munkavállaló tevékenységének fő helye a munka- vagy tanulmányi és csak akkor működik, korlátozott ideig - mentes a fő helyen a munka vagy tanulás. Általános szabály, hogy a munkavállaló osztja el a terhelést egyenletesen függően az elsődleges terhelést. Gyakran míg a munkavállaló kívül a napi idő (este, éjszaka);
- ha a munkavállaló (általában egy fiatal anya) családi körülmények olyanok, hogy csak akkor működik, korlátozott ideig, vagy egyértelműen meghatározott, pl 18,00-21,00;
- ha a munkakörülmények a munkáltató hajtva oly módon, hogy a jelenléte a munkavállaló munkahelyi lehetséges egy világosan meghatározott ideig (gyakran korlátozott), feltesszük, ennek hiányában az összes többi alkalmazottnak. Például a takarítónő, aki kell, hogy tisztítás megkezdése előtt a munkanap. Ebben az esetben a munkáltató gyakran nem számít, hogy pontosan mennyi időt vesz igénybe a munka, fontos, hogy a végeredmény, és egy bizonyos órában.
Az Art. 57 TC Magyarországon, ha a munkaidő és pihenőidő alkalmazottja eltér az általános szabályoktól, akkor meg kell határozni a munkaszerződése.
Az üzemmód a Munka Törvénykönyve vonatkozik:
- munkahét (öt nap, két nap, hat nap egy nap, munkahetet nyújtásával hétvégén lépcsőzetesen, hiányos munkahét);
- Időtartama napi munka (műszak), beleértve egy félnapos (műszak);
- kezdetét és végét a munka;
- munka közben eltörik;
- a műszakok száma naponta;
- váltakozása munka- és munkaszüneti napok.
Minden meglévő rendszerek a szervezet székhelye belső szabályzatok szerint a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások. És az alkalmazottak egyéni foglalkoztatási rendszert - a munkaszerződés. Példák létrehozásáról egyéni módot a munkaszerződés az alábbiakban közöljük.
1. példa Ha a munkáltató fontos a munkaidő, de nem számít, a konkrét munkaidő, a munkaszerződés lehet egy ilyen rekord:
„A munkavállaló van beállítva a 40 órás munkahét egy ötnapos munkarend (hétfőtől - péntekig munkanapokon, szombat - vasárnap -). Rugalmas munkarend kezdési időpont, befejezési idő, hétköznap, valamint időtartamát minden nap határozza meg a munkavállaló, amennyiben kötelező betartását a tényleges működési ideje heti 40 óra. "
2. példa: Ha a munkavállaló csak akkor működik, a szabadidejében, az írás a munkaszerződés a következőképpen nézhet ki:
„A munkavállaló van beállítva a rugalmas ütemezés egy ingyenes menetrend. Egy héten belül a munkavállalónak meg kell használni a folyamatos pihenőidő 42 óra. A pontos időt a munka, valamint a kezdetét és végét határozza meg a munkavállaló alapján képességeiket. A profil az órák a munkavállaló felhívja (nevezze dokumentumok) . Díjazás időben ténylegesen ledolgozott alapján óradíj ______ rubelt. "
Ha a munkavállaló már beállította egy bizonyos mód, de szükség volt, hogy megváltoztassa (kérésére a munkavállaló, illetve a felek megállapodása), szükséges, hogy a dokumentum ezen hozzájárulását írásban (Art. 72 LC RF). Miután ez a változás, akkor meg minden egyeztetett időpontban.
Amikor létrehozásáról egyéni teljesítmény fontos, hogy regisztrálja szempontjából a munkaszerződés a bérek az alkalmazottak és az ólom tabelirovanie létrehozott rendszer keretében az egyén a munkaszerződést.
Ha például a munkavállaló határozza meg a munkáltató működését egy része a munkahét (fél nap), a munkaszerződés írja a heti munkaórák száma (munkanap), például: „A munkavállaló meghatározott teljes heti munkaidő 35 óra, és a részmunkaidős időtartama 07:00 munkaidő - .. 9,00-17,00 egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-tartó 1 óra 13,00-14,00, amely nem szerepel a munkaidő és a fizetett munkások nekiláttak a munkát út 25 000 dörzsölje. naptári hónap alapján a normák 35 óra hetente. kompenzációja idő arányában működött. "
Ha az egyéni mód törvény által meghatározott
Amikor létrehozásáról rövidített munkahét a munkavállalói jövedelem nem korrigáljuk, miközben csökkenti az időt a tényleges működését. Tehát, ha a személyzet meghatározott fizetése 10.000 rubel. per 40 órás munkahét, ehhez a munkavállaló csökkentett munkaidőt a meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok, az ő fizetése nem lehet beállítani lefelé, és meg kell adni ugyanazt az összeget - 10 000 dörzsölje. de rövidebb munkaidő.
Így a létesítmény egy egyedi rendszer, kényelmes a munkáltató és a munkavállaló, célszerű a szempontból az irányítás. A legfontosabb dolog - egyértelműen határozzák meg a rendszer, hogy nem sérti a jogait, a munkavállaló és a munkáltató nem sérti a törvényt. Ez a mód nem sértheti a munkaügyi normák által létrehozott munkaügyi jogszabályok, valamint el kell érnie a céljait a munkáltató által foglalkoztatott személyzet.
„Üzleti levelezés Humánerőforrás”
a cég ügyfélszolgálati központban
munkajog,
beállítására