Egyedi munkaügyi viták - cikkek - Consulting Group - ayudar
Ebben a cikkben leírják, hogy egy vitában kell tekinteni az egyén, hogy milyen kérdésekben lehet, mint, hogy oldja meg, anélkül, hogy megvárná a dolgozó kezelő felügyeleti hatóság vagy bíróság.
Mi a munkaügyi vita.
Konfliktusok Foglalkoztatási történni elég gyakran, de nem mindegyiket lehet nevezni munkaügyi vita. Mt. megosztott kollektív és egyéni munkaügyi viták.
Egyedi munkaügyi viták elismert különbségek nem csupán a dolgozó alkalmazottja, hanem egy személy, aki korábban már kimondta munkaviszonyban a munkáltatóval. Ha a munkáltató nem hajlandó felvenni a személy, aki kifejezte azon óhaját, hogy kössenek munkaszerződést, akkor is lesz egy egyedi munkaügyi vita.
Kiderül, hogy a munkáltatóknak meg kell érteni a különbséget az ilyen típusú viták, összhangban a munkaügyi törvények, hogy megpróbálják megoldani őket. A kritérium, hogy bizonyos viták az egyes viták a lehetősége a szabályozás felülvizsgálata egyéni munkaügyi viták szervek. Például, ha a fizetés nem fizetett minden a szervezet alkalmazottai, mindegyiket külön-külön is megvédi a jogsérelmek eljárás alkalmazásával az egyes munkaügyi vita. Az eljárás biztosítja a kollektív viták ebben az esetben nem alkalmazható.
Így jelei egyéni munkaügyi vita a különbség:
• hogy nem oldódott meg;
• alkalmazásáról szóló munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
• amely azt állította, a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták (a Bizottság a munkaügyi viták rendezését vagy bírósági)
Ha a fenti tünetek, fontoljuk meg az ilyen vitát szükséges szabályok szerint megállapított Art. 382-397 a LC RF. Lehet lesz a témája a kérdése:
• díjazás (túlórák kifizetése munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, stb);
• munkaidő (jogellenes elvonása a munkából, lista elfogadását pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő és így tovább.);
• létrehozó vagy változó körülmények között;
• munkavállalói okozott károk megtérítését a munkáltató;
• a jogszerűségét a fegyelmi;
• kötelességszegés a munkavállaló vagy a munkáltató (a visszatérésre, stb.)
Hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
Egyedi munkaügyi viták tekinti jutalékok munkaügyi viták és bírósági (Art. 382 LC RF). Számos kérdés merülhet fel itt. Mi vita, amelyben a testi kontaktust, hogy szükséges-e alkalmazni először a CCC, és csak utána a bíróság, van minden vitás csak akkor tekinthető a bíróság? Az első lépések ...
Cikk értelmében. Magyarország TC 391 egyéni munkaügyi viták figyelembe kell venni közvetlenül a bíróság előtt:
• visszaállítását - függetlenül attól, hogy az alapon a munkaviszony megszüntetésére;
• a dátum és a szövege az elbocsátás oka;
• az átadás másik állást;
• a fizetési kényszerű távollét, illetve a fizetési az keresetkülönbség teljesítése során fizetett munkát;
• kötelességszegés (mulasztás) a munkáltató a feldolgozó és a személyes adatok védelme, a munkavállaló;
• megtagadása felvenni;
• a hátrányos megkülönböztetést.
Nem csak a munkavállaló kérheti a bíróságtól felbontása munkaügyi vita. A munkáltató is joga van, de a különböző kérdések, amelyekkel ő is kérheti a bíróságtól, szűkült a minimum: bírósági felülvizsgálat tárgyát csak a munkavállaló okozott károk megtérítését a munkáltató másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény.
Információ: közvetlenül a bíróság előtt is tekinthető egyéni munkaügyi viták alatt dolgozó munkaszerződést a munkáltatókkal - természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozók és az alkalmazottak a vallási szervezetek.
Más esetekben a bíróság figyelembe vett munkaügyi viták esetén a felek a munkaviszony nem ért egyet a döntéssel, a CCC, vagy ha a munkavállaló bíróság elé kerül, megkerülve a jutalék munkaügyi viták, valamint kérésére az ügyész, ha a döntést a jutalék munkaügyi viták nem felel meg a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok tartalmazó normák munkajog.
És mi van az érveket segíthet megoldani a CCC? Cikk értelmében. 385 TC Hungary CCC meg kell vizsgálnia minden egyes munkaügyi viták, kivéve a viták, amelyek a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények hozzanak egy másik eljárást a figyelmet. Ezen túlmenően, a vita akkor tekinthető a Bizottság, ha a munkavállaló egyedül vagy részvételével reprezentatív nem oldja meg a különbségeket közvetlen tárgyalások a munkáltatóval. A gyakorlatban a TCC vitarendezési, különösen az alábbi kérdésekben:
• túlóra, prémiumok, juttatások, térítés ellenében történő összekapcsolásának foglalkozások, stb.;
• az éves fizetett szabadság pótszabadság szabálytalan munkaidő, stb.;
• érvénytelenítése a munkaszerződés;
• jogszerűségét fegyelmi szankciókat;
• a telephely vagy betűszó részmunkaidőben.
Ne feledje: ha a jutalék fog dönteni a vita nem a hatáskörébe tartozó, e döntés érvénytelen lesz, és nem okoz semmilyen jogi következményekkel jár.
Jellemzők fellebbezést a TCC.
A munkavállaló kérheti a Bizottság munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértésével (Art. 386 LC RF). Ha ez az időszak kimaradt az érvényes okok miatt a CCC is vissza, és a vita megoldására. Megjegyezzük, hogy a lista érvényes okok jogilag nem rögzítették, így tiszteletteljes határidő elmulasztása fogják értékelni a Bizottság által az egyes esetekben. Azaz, a munkavállalónak kell írásos kérelmet nyújtanak be a Bizottságnak, amely meghatározza a vita tárgyát, és hogy a tényeket, amelyek alapján úgy ítéli meg, a jogok megsértése. Ezt a nyilatkozatot kell kötelező regisztrációs e Bizottság.
Eljárás az egyéni szempontok munkaügyi vita TCC meghatározott Art. 387 TC RF. A vita látható jelenlétében a munkavállaló, aki benyújtotta a nyilatkozat vagy a meghatalmazott képviselőjének. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló vagy képviselője csak akkor engedélyezhető, annak írásbeli kérelmére. Ha a munkavállaló vagy képviselője nem vett részt az ülésen CCC, elhalasztották venni egy munkaügyi vita. Abban az esetben másodlagos távolmaradására alkalmazottja vagy képviselője, ok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést venni. Ez azonban nem zárja ki a munkavállaló jogát arra, hogy az újbóli vizsgálat egy munkaügyi vita három hónapon belül.
Körülményeinek tisztázását és tények sérti a jogait, alkalmazottja a CCC ülését a tanúk, hogy hívja a szakértők. Ráadásul kérésére Bizottság a munkáltató (képviselői) kötelesek a meghatározott határidőn belül a Bizottság által, hogy nyújtson be a szükséges dokumentumokat.
Lehet kérni: de mi van, ha a kérelem beérkezik a munkavállaló és a szervezet a CCC nem? Térjünk át a t. 384 TC RF, ami megmagyarázza a felállítására vonatkozó eljárás egy ilyen bizottság. Képezhet a kezdeményezést:
• dolgozók (munkavállalói képviselő szerv);
• a munkáltató (társaság vagy egyéni vállalkozó).
A képviselők száma a felek a munkaviszony egyenlőnek kell lennie. Jellemzően képviselői a munkáltató a CBS által kijelölt vezetője a cég vagy a munkáltató - egyéni vállalkozó, és a munkavállalók között - akit a közgyűlés (konferencia), illetve a delegált képviselő-testület a munkavállalók jóváhagyása a közgyűlésen (konferencia).
Függetlenül attól, aki a kezdeményezője annak létrehozását, a CCC kell képezni számított 10 napon belül megkapta a kérelmet. Ez megköveteli a saját nyomtatást, és a munkáltató köteles biztosítani, hogy az anyagi és technikai alapja a munka.
A munkaügyi vita Bizottság megválasztja saját tagjai közül elnököt, elnökhelyettest és titkárt, aki vezeti a találkozó jegyzőkönyve. CCC ülése akkor határozatképes, ha részt vesz legalább a tagok fele munkavállalókat képviselő, és legalább a tagok fele képviselő a munkáltató.
Egy döntést a bizottság tagjai az ülésen jelen lévő, titkos szavazás, akkor most ismertetett által elfogadott, egyszerű többségi döntés. Meg kell írásban. Azt állítja (388. cikk az LC RF.):
• név vagy vezetéknév, keresztnév, apai munkaadó nevét - egyéni vállalkozó (vagy a neve a szerkezeti egység, ha a vita tartják a CCC az egység), vezetéknév, név, beosztás, foglalkozás vagy a kifejezetten utal alkalmazott jutalék;
• az alkalmazás időpontja a Bizottságnak és a vita, a jogvita érdemi részét;
• vezetéknév, keresztnév és családnév a bizottság tagjai és más személyek az ülésen jelen;
• dönt és indoklása (hivatkozva a törvény, az egyéb normatív jogszabály);
• A szavazás eredményét.
Kérésre a döntést a jutalék munkaügyi viták által aláírt, a bizottság elnöke vagy helyettese és lepecsételt, a Bizottság által megítélt a munkavállaló és a munkáltató vagy képviselőik, három napon belül a határozat meghozatalától számított.
Megjegyezzük, hogy fogva Art. Magyarország TC 389 bizottsági határozat a munkaügyi viták végre kell hajtani három napon belül lejártát követő tíz napon előírt fellebbezést.
A munkáltató köteles végrehajtani a döntést a CCC. Ha ez nem történik meg, a Bizottság ad a munkavállalónak igazolást által hitelesített megpecsételte, amely a végrehajtó dokumentumot. E bizonylatot a munkavállalónak joga van fellebbezni egy hónapon belül attól az időponttól határozat elfogadásának a CCC. A tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezett az előírt határidőn belül, a nyilatkozatot az átadás egy munkaügyi vita a bíróságon.
Jellemzői, hogy bírósághoz.
• három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő - abban az esetben eredő munkaviszonyt;
• havonta a szállítás időpontját a munkavállaló egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv kéznél - abban az esetben, elbocsátás és visszahelyezés;
• egy évvel felfedezése után a kár - a viták kártérítést a munkavállaló kárt okozott a munkáltatónak;
• 10 napon belül a szállítás a munkavállaló egy példányát a döntést a CCC - abban az esetben, fellebbezést a határozat ellen a CCC vagy munkáltatói.
Megjegyzés: az a kérdés, hiányzik a jelentkezés határideje a jogok védelmét is figyelembe kell venni a bíróság csak akkor, ha megállapítást nyert, az alperes (12. cikk, 6. rész 152. cikkének az RF a polgári perrendtartás ...).
• a bíróság neve, amelyhez a kérelmet benyújtották;
• transzponder nevét, helyét, vagy ha a válaszadó a szervezet, annak helyét;
• mi a megsértése vagy fenyegető megsértése jogok, szabadságok vagy jogos érdekeit a felperes és annak követelményeit;
• azok a körülmények, amelyek a felperes alapozza állításait, és amely igazolja ezeket a körülményeket;
• ár a követelés, ha azt kell értékelni, valamint a számítási ki vagy vitatott összeg;
• Információ betartását a tárgyalás előtti kezelésének eljárását az alperes, ha megállapítást nyer a szövetségi törvény vagy az egyezmény által előírt, a felek;
• dokumentumok listáját csatolni.
A munkáltató félként munkaügyi vita általában átmegy a cég vezetője vagy egy ügyvéd. Hatáskörüket megfelelően dokumentálni kell (54. cikk a polgári eljárási törvénykönyv az Orosz Föderáció.): A fej csatolni kell a követelés a kirendelő végzés és a bizonyítás hatalmát, ügyvéd - meghatalmazást a szervezet érdekeit képviseli a bíróság előtt.
Természetesen a munkáltatónak, hogy általában nincs panasz, és észrevételeiket, az úgynevezett ellenzék, hogy a perben, amelyet írásban és be kell nyújtani a felperes, és a bíróság a munkavállaló. A felülvizsgálat során a munkáltatónak be kell nyújtania alátámasztó ezen kifogást (Art. 149 CCP RF).
Tipp: A kezdő venni egy munkaügyi vita zajlik az előzetes bírósági tárgyalás (152. cikk CCP RF.). Van kézi ismerik jogaikat, és tisztázza az állítás, állapítsa meg az alkalmazást (a folyosón oltalmi idejének a jogsérelmek a vizsgálat, és így tovább.). Ezen túlmenően, ez egy előzetes bírósági tárgyaláson, a bíró megpróbálja összeegyeztetni az ütköző oldalán található, és egy békés megegyezés.
Már az a tárgyalás során a Bíróság jogait és kötelezettségeit a felek, hogy a vita, hogy hallgatni a helyzetben, hogy megvizsgálja a bizonyítékokat, kikérdez tanúk és a felek felhívása hozzászóláshoz. Az első felperes javára, akkor az alperes. Mindenesetre, következetesen kifejezni gondolataikat világosan és helyesen megfogalmazni követelményeknek. Ne feledje, hogy a legtöbb esetben a bíróságok oldalán a alkalmazottja, úgyhogy legyen nagyon óvatos megközelítést gyűjtése és bizonyító Ilyen körülmények között a munkáltató lesz a továbbiakban, mint az alap igényeiket és kifogásaikat (Art. 56 RF a polgári perrendtartás).
Miután az összes bizonyíték tartják, a bíróság fog dönteni, és bejelenti, hogy - elégedett vagy a felperes állításait. Írásban a döntés jogosultak öt napon átadták a felek a vita kézzel vagy postai úton a részt vevő személyek esetében.
Megjegyzés. A vizsgálati idő az esetek bíróság legfeljebb két hónapon belül az a kérelem beérkezését, és a visszaállítás eljárás, tartásdíj figyelembe venni, és megoldani egy hónapon belül alapján az Art. 154 GIC RF.
§ szerint. 336 GIC Magyarország munkáltató fellebbezhet a döntés, hogy a magasabb fokú bíróság a fellebbezés. A semmisségi panasz benyújtásáig számított tíz napon a bírósági határozat végleges formájában esetekben eredő munkaviszony. Abban az esetben, a helyreállítás vagy bérfizetés - három hónapig.
Munkaügyi bíróság a döntés a határozat azonnali végrehajtását (Art. 211. RF a polgári perrendtartás, művészet. 396. LC RF), és lehet fellebbezni csak a bíróság a felügyeleti fokon hat hónapon belül napjától hatályba lépése (Art. 376, 377 RF a polgári perrendtartás). Ha a munkáltató késlelteti a határozat végrehajtása és ki fog adni egy rendelést a helyreállítás a felperes a munkahelyen, a bíróság adhat ki annak érdekében, hogy fizetni a munkavállaló számára a késleltetés végrehajtását az átlagos bér vagy a különbség a jövedelem alapján az Art. 396 TC RF.
Megjegyezzük, hogy az egyes munkaügyi viták szükségszerűen részt ügyész (n. 3. Art. 45 GIC RF). Különösen azt szolgálja először a tárgyaláson, vagy csatlakozhat az eljárás bármely szakaszában a közügyekben:
• visszahelyezés;
• okozott károkért az életet vagy egészséget a munkavállaló miatt munkahelyi baleset (összhangban Art. 228,1 LC Hungary a munkáltató köteles tájékoztatni az ügyészség napokon át csoport baleset (két vagy több ember), súlyos baleset vagy baleset halálos eredmény, hogy történt a vállalkozás.).
Összefoglalni.
Mint látható, az alkalmazott ésszerű lehetőséget, hogy megvédjék a munkavállalói jogok megsértése. És ő, miután kérelmet nyújtott be vizsgálatát a vita a CCC alkalmazhatják és munkaügyi ellenőrzés, bár nem tartozik a tisztviselők, akik kénytelenek megoldani az egyes munkaügyi vita. Az OMMF a szabályozó szervezet és a munkáltató joga van kötelező érvényű megbízásokat csak megsértése esetén a munkaügyi törvényeket. Ezen túlmenően, a Munkaügyi Felügyelőség nem rendelkezik a jogot arra, hogy részt vegyenek a felbontása munkaügyi vita, ha elfogadjuk megfontolásra a Bíróság (Art. 357 LC RF).
”... mi kifejezzük hálánkat a gyümölcsöző együttműködést. Az alkalmazottak mindig kiváló minőségű, gyors és pontos választ adni a kérdéseinkre ... "
CJSC "Heinz György" Ivan Sidorov
”. Mi több éve dolgozik a CG „ayudar”, és soha nem hagyott cserben minket - mindig gyors és pontos választ kérdéseire könyvelési, a szakemberek és szolgáltatások széles körét. Köszönöm. "
"Kurzemes Air" Anna Gerasimova