Egyedi munkaügyi viták
Egyedi munkaügyi viták
Egyedi munkaügyi viták - az említett felülvizsgálati szerv a munkaügyi viták nézeteltérés (konfliktus) a munkavállaló és a munkáltató végrehajtásával kapcsolatos, a munkavállaló munkaköri feladatok és megoldatlan a szokásos módon. A téma az egyéni munkaügyi viták lehetnek különböző kérdések merülnek során foglalkoztatás: fizetések, nyújtása garantált szolgáltatások nyújtása a szabadság, fegyelmi, kártérítési igény, stb Lehet viták alkalmazásáról szóló munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek. normák munkajog, a kollektív szerződés megállapodás, a helyi szabályozás, a munkaszerződés (beleértve a létesítmény, vagy változás az egyén Lovy munka), stb
Az egyéni munkaügyi viták tartoznak az úgynevezett szolgáltatási viták a közszolgálatban. Jogalkotási meghatározása szolgáltatás vita gyakorlatilag ugyanaz, mint a meghatározása egyéni munkaügyi vita meghatározott a Munka Törvénykönyve.
Egyéni vállalkozás vita - rendezetlen között a képviselője a munkáltató és a köztisztviselő vagy állampolgár belépő a közszolgálati, illetve ex a közszolgálati különbségek a jogszabályok alkalmazása és más normatív jogi aktusok a közszolgálati és a szolgáltatási szerződés, amely azt igénybevétele egyéni szolgáltatás viták (Art. 69 a szövetségi törvény "On állami közszolgálati of Hungary"). E definíció alapján vannak kitéve hivatalos vita nézeteltérés alkalmazásának normatív jogi aktusok közszolgálati és a szolgáltatási szerződést.
Tárgyai egyéni munkaügyi viták. Tól megfogalmazott jog fogalma az egyéni munkaügyi vita, ebből következik, hogy az egyik fél a munkaadó - a természetes vagy jogi személy (szervezet) lépett a munkaviszony a munkavállaló, vagy más jogi személy, felruházva a törvényben meghatározott esetek, a jogot, hogy a munkaszerződések megkötésére (óra . 2 v. 20 LC RF). Második - mint általános szabály rabotnik- természetes személy lépett a munkaviszony a munkáltató (1. rész, 20. cikke LC RF ..). Azonban ez az általános szabály alóli kivételeket azokra az esetekre, amikor a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták, hogy a vitás ügyben részvételével személy előtt munkaviszonyban a munkáltató, valamint azok, akik a kívánságát fejezte ki, hogy kössenek munkaszerződést a munkáltató, az elutasítás esetén a munkáltató a megkötése ilyen megállapodást.
Szervek és az eljárás megfontolásra az egyéni munkaügyi viták. Mint minden más jogvitás munkaügyi viták lehet tekinteni a bíróság előtt. Ugyanakkor a sajátos munkaügyi viták, hogy a munkaügyi viták Bizottság (CCC) létre lehet hozni az azonnali figyelmet. Létrehozására irányuló kezdeményezést jutalékot munkaügyi viták megnyilvánulhatnak munkások (dolgozók képviseleti szerv) és a munkáltató (vagy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó). A szerkezet a CCC magában azonos számú képviselőiből alkalmazottai és képviselői a munkáltató. munkaadó képviselői a munkaügyi vita bizottság által kinevezett vezetője a szervezet (munkáltató - egyéni vállalkozó). A munkavállalók képviselői által megválasztott közgyűlés (konferencia) az alkalmazottak vagy a megbízott képviselő-testület a munkavállalók jóváhagyása a közgyűlésen (konferencia) az alkalmazottak.
Ha a munkavállaló önállóan vagy részvételével reprezentatív nem oldja meg a különbségeket a munkáltató közvetlen tárgyalásokon, joga van meghatározni, hogy melyik hatóság, hogy kérelmét. Kapcsolat az CCC munkavállaló, miután a megszabott határidő ilyen lehetőséget - három hónappal azután a nap, ha tudta vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése (386. cikk az LC RF.). Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidő CCC is vissza, és a vita rendezése érdemben.
- munkavállaló - visszaállította függetlenül a megszűnési ok munkaszerződés, a dátum és a szövege az elbocsátás oka, a transzfer egy másik munkát, a kifizetés időpontjában a kényszerű semmittevés, vagy fizetni a különbség a fizetés végrehajtását alacsonyabb fizetett munkát kötelességszegés ( kihagyás) a munkáltató a feldolgozó és a személyes adatok védelme, a munkavállaló:
- álláskereső és a munkáltató (potenciális munkavállaló), - elutasítása foglalkoztatás
- alatt dolgozó munkaszerződések a munkáltatók - a természetes személyek, egyéni vállalkozók nem gördülnek, és az alkalmazottak a vallási szervezetek;
- Azon személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen;
- munkáltató - a viták okozott kárért a munkavállaló számára.
Az, hogy figyelembe véve a vita a CCC (Art. 377 az LC RF). Nyilatkozat munkavállaló által kapott jutalékot munkaügyi vita esetén kötelező regisztráció. 10 naptári napon belül a bejelentés napjától a munkavállaló köteles figyelembe venni az alkalmazás a CCC egyes munkaügyi vita. A vita látható jelenlétében a munkavállaló, aki benyújtotta a nyilatkozat vagy a meghatalmazott képviselőjének. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló vagy képviselője csak akkor engedélyezett, írásbeli kérésére a munkavállaló. Távolmaradása esetén a munkavállaló (vagy képviselőjének) a CCC ülésén elhalasztották venni egy munkaügyi vita. Abban az esetben másodlagos, nem megjelenését a munkavállaló vagy annak képviselője, ok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést megfontolás, amely nem fosztja meg a munkavállaló jogot, hogy a munkaügyi viták rendezését ismét három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a megsértése a jogokat.
A munkaügyi vita jutalék joga ülését a tanúk, hogy hívja a szakértők. Kérésére a Bizottság a munkáltató (képviselői) kötelesek a meghatározott határidőn belül a Bizottság által, hogy nyújtson be a szükséges dokumentumokat. CCC ülése akkor határozatképes, ha részt vesz legalább a tagok fele munkavállalókat képviselő, és legalább a tagok fele képviselő a munkáltató.
Proceedings vitatják a jegyzőkönyvben rögzített, az elnök által aláírt, a Bizottság vagy helyettese és a pecsét a jutalék. Határozat a Bizottság által végzett titkos szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai. Kérésre a TCC határozat által aláírt bizottság elnöke vagy helyettese és lepecsételt, a Bizottság által megítélt a munkavállaló és a munkáltató vagy képviselőik, három napon belül a határozat meghozatalától számított.
Munkaügyi viták bíróságon zajlik egy három esetben:
- A vita nem tekinthető a Bizottság által a munkaügyi viták tíz napon belül;
- A munkavállaló nem elégedett a döntést a CCC és támadta meg a bíróság előtt tíz napon belül a szállítás időpontját a határozat másolatát a bizottság;
- A vita a listán viták foglalkozott közvetlenül a bíróság (art. 391 LC RF).
A bíróság figyelembe vett egyes munkaügyi viták a munkavállaló kimutatások munkáltató vagy a szakszervezet, amely védi a dolgozók érdekeit, ha nem ért egyet, vagy ha a munkavállaló bíróság elé kerül, megkerülve a jutalékot munkaerő vitatja a döntést a jutalék munkaügyi viták, valamint kérésére az ügyész, ha a Bizottság határozata a munkaügyi bíróság nem felel meg a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.
Igénybevétele terén a bíróságok állásfoglalása az egyes munkaügyi viták:
- a munkavállaló - három hónappal azután a nap, ha tudta vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónappal a szállítás időpontját a másolat nagyságrendű elbocsátás vagy a kiadásának időpontjától számított foglalkoztatási rekord;
- A munkáltató (vitákat okozott kár megtérítésére a munkavállaló a munkáltató), - egy évvel felfedezése után a kárt.
Fontos garancia a dolgozók, ha a bírósághoz fordulás eredő igényekre a munkaviszony, beleértve az elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése a feltételeket, a munkaszerződés viselő polgári jellegű, hogy felszabadítsák a munkavállalók a bírósági költségek (Art. 393 LC RF cikk . 333,36 adótörvény). Ezen kívül a törvény megállapított szabály: a döntést, hogy visszaállítsa az illegálisan elbocsátott munkavállalók számára visszaállítását alkalmazottja jogellenesen át egy másik munka, figyelemmel azonnali végrehajtás (396. cikkében LC RF.).
Memória: 0,5 MB