Munkaügyi viták - studopediya
A fő jogi aktusok eljárásról szóló munkaügyi viták rendezését közül Magyarország Alkotmánya, a magyar Munka Törvénykönyve, a Polgári perrendtartás Magyarországon.
Osztályozása munkaügyi viták:
1. A tárgyak: az egyéni és kollektív.
2. A tartalom: vita létrehozásáról szóló munkakörülmények és viták alkalmazásáról szóló érvényes munkafeltételek.
3. Tekintettel a szóban forgó jogviták meg lehet különböztetni a munkaügyi kapcsolatok, a legális foglalkoztatás, az anyagi károk kompenzálására.
4. A vita tárgyát: jogok viták (kollízió), azaz alkalmazásából eredő munkaügyi jogszabályok, megállapodások, kollektív szerződések, a munkaszerződések és viták érdekes (összeférhetetlenség), azaz nézeteltérés az előfordulás és módosíthatja a feltételeket.
Mivel a hatásköri hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták jár - a munkaügyi vita bizottságok, a bíróságok - kerületi, városi és a világ. A hatóságok fontolgatják kollektív munkaügyi viták vannak egyeztető bizottság, mediátor, a munkaerő választottbírósági.
Egyedi munkaügyi viták elismerten közötti vita a munkáltató és az a személy, aki korábban tartott munkaviszony a munkáltató, valamint az a személy, aki kifejezte azon óhaját, hogy kössenek munkaszerződést a munkáltató, az elutasítás esetén a munkáltató a melléktermékek kivételével ilyen szerződést.
Egyedi munkaügyi viták tekinti jutalékok munkaügyi viták és a bíróságok.
Munkaügyi vita bizottság (CCC) a kezdeményezésére jöttek létre az alkalmazottak és (vagy) a munkáltató azonos számú képviselőiből munkavállalók és a munkáltató. A munkavállalók képviselői a CCC által megválasztott közgyűlés (konferencia) az a szervezet alkalmazottai vagy delegált képviselő-testület a munkavállalók jóváhagyása a közgyűlésen (konferencia) alkalmazottak a szervezet.
Munkáltató képviselőt bíz meg a fejét a szervezet a CCC.
Határozatával a közgyűlés a munkások a CCC képezhető a szerkezeti egységek a szervezet. Ezek a bizottságok jönnek létre és működnek ugyanazon az alapon, mint a CCC szervezet. A CCC szerkezeti egységei szervezetek is tekinthető egyéni munkaügyi viták hatáskörébe ezen egységek.
CCC szervezet saját pecsét. Szervezeti és technikai támogatást tevékenysége a CCC a munkáltató által.
CCC választja meg saját tagjai közül elnököt és titkára a bizottság.
A munkás lehet alkalmazni, hogy a CCC három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidő CCC is vissza, és a vita rendezése érdemben.
CBS dönt titkos szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai.
A döntést a CCC kell teljesíteni három napon belül lejártát követő tíz napon előírt fellebbezést.
Abban az esetben, nem hajtása az esedékesség napjától a CCC kibocsátott igazolás alkalmazottak, amely a végrehajtó dokumentumot. A tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezett az előírt határidőn belül, a nyilatkozatot az átadás egy munkaügyi vita a bíróságon.
Ha az egyén munkaügyi vita nem tekinthető a CCC a 10 napos időszak alatt a munkavállaló jogosult, hogy elhalasztja a figyelmet, hogy a bíróság.
TCC döntés ellen fellebbezni lehet a munkavállaló vagy a munkáltató a bíróság 10 napon belül a szállítás időpontját a határozat másolatát a bizottság. Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidőt, a bíróság vissza ebben az időben, és megvizsgálja az egyes munkaügyi vita érdemben.
A bíróság figyelembe vett egyes munkaügyi viták a munkavállaló kimutatások munkáltató vagy a szakszervezet, amely védi a dolgozók érdekeit, ha nem ért egyet a döntéssel, a CCC, vagy ha a munkavállaló megy a bíróságra, átadva a CCC, valamint kérésére az ügyész, ha a döntést a CCC nem felel meg a törvényi vagy más szabályozó jogi aktusokat.
Bírósági eljárás p assmotreniya egyéni munkaügyi viták:
- A kérelmet a munkavállaló - vissza kell állítani, függetlenül az okok megszüntetése a munkaszerződés, a dátum és a szövege az elbocsátás oka, a transzfer egy másik munkát, a kifizetés időpontjában kényszerű semmittevés;
- kérésére a munkáltató - munkavállaló kártérítési okozta a szervezet másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény.
Közvetlenül a bíróságok is figyelembe egyéni munkaügyi viták:
- elutasítás felvenni;
- alatt dolgozó munkaszerződések a munkáltatók - az egyének;
- Azon személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen.
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták obuvolnenii - egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a dátum kibocsátó munka könyv.
A munkáltatónak joga van bírósághoz fordulhat jogvitákban kártérítési munkavállaló okozta a szervezet egy éven belül annak felfedezésétől számított károkat.
Amikor kimentette távollét által meghatározott határidők első és második része 392. cikk a TC Magyarország, akkor vissza lehet állítani a bíróság.
Az kollektív munkaügyi viták értjük megoldatlan közötti nézetkülönbségek alkalmazottak (vagy azok képviselői) és a munkaadó (vagy képviselőik) létrehozásáról és változások a munkakörülmények (beleértve a fizetés), megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések, megállapodások, valamint kapcsolatban a munkáltató hajlandó figyelembe venni véleményével megválasztott képviselő-testület az alkalmazottak jogi aktusok elfogadására vonatkozó, amely normák a munkajog, a szervezetekben.
A jogot, hogy jelöljenek követelményeinek munkavállalók és képviselőik. Által benyújtott követeléseket alkalmazottak és (vagy) a képviselő-testület az ember a szervezet (ágak, irodák, egyéb önálló szerkezeti egység 4) jóváhagyott, a mindenkori találkozó (konferencia munkások). Találkozó az illetékes, ha több mint a fele a munkaképes konferencia az illetékes, ha nem kevesebb, mint 2/3 a megválasztott küldöttek.
személyzet követelményeket a írásban elküldte a munkáltató.
A munkaadók kötelesek figyelembe venni a követelmények a nekik címzett által alkalmazottak.
A munkáltató tájékoztatja a döntést, hogy a képviselő-testület az alkalmazottak a szervezet (ágak, irodák, egyéb önálló szerkezeti egység) írásban három munkanapon belül napjától a kérelem kézhezvételétől az alkalmazottak.
Az eljárás megoldására kollektív munkaügyi vita során a következő lépéseket:
- figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság;
- figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő;
- a munkaerő választottbírósági.
Egyik fél sem a kollektív munkaügyi vita nem vonhatja ki magát a részt az egyeztető eljárásban.
Egyeztetés - Beszámoló a kollektív munkaügyi vita, azzal a céllal, hogy lehetővé tegye az egyeztető bizottság részvételével közvetítő vagy a munkaerő választottbírósági.
A 37. cikkének megfelelően a magyar alkotmány elismeri a munkavállalók jogát a sztrájkhoz, mint egy olyan ülepítő kollektív munkaügyi vita. Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása a munkavállalók munkaerő teljesítette kötelezettségeit (egészében vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita.
Ha a békéltetés nem vezet a felbontása kollektív munkaügyi vita, illetve a munkáltató elkerüli egyeztető eljárást nem felel meg a megállapodás során elért rendezése kollektív munkaügyi vita, alkalmazottak, vagy mindkettő: képviselője járhat el a szervezet a sztrájk.
Részvétel a sztrájk önkéntes. Senki sem kényszeríthető, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk.
Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt, vagy nem vesznek részt a sztrájkban viseli fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség.
munkáltató képviselői nem rendelkeznek a szervezkedési jog sztrájkok és részt vesz benne.
A sztrájk vezetett szervezet a munkavállalókat képviselő. Körülbelül az elején a következő sztrájk a munkáltató köteles értesíteni legkésőbb 10 naptári napon belül.
A cikk 413 TC Magyarország kimondja, amit a sztrájk illegális (a vészhelyzetben vagy statárium a milíciák, a bűnüldöző szervek, szervezetek közvetlenül szolgáló veszélyes termelési formák, az elsősegélynyújtó állomásokat, szervezetek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az élet- a lakosság) .
Az elismerésről szóló határozat meghozatala a bíróságok törvénytelen sztrájk alanyok kérésére a munkáltató vagy az ügyész. A döntés, amely hatályba lépett azonnal hatályba lépnek, és az alkalmazottak kötelesek megkezdik a következő napon, miután megkapta a másolatot. Munkavállalók, akik nem vesznek részt a sztrájk, de köszönhetően a gazdaság nem volt képes dolgozni a fizetés tétlen meghatározott összeg a TC.