Egy kis fizetést és egy nagy jutalom
mert téma archiválva van.
mi előnyös a munkáltatónak kell osztani fehér sn a fizetés és a bónusz, ahol az első hajlamos a minimálbér (azaz nagyon szerény), a második pedig 100%. az a tény, hogy a díj fizethető, és tagadja - nyilvánvaló, ezek a magyarázatok tele van az egész interneten. de. Meg kellett dolgozni ilyen körülmények között nem értékesítés. összes fizetett havi rendszerességgel ugyanazt az összeget, az érzés - bér és fizetés. de gyötörj kétséges, hogy van némi előnye, hogy az adakozó okromya ösztönzőket. Ez lehet kerülni, hogy az adókat. Tudja, kérjük, fejtse ki. köszönöm. ¶
Ne kalapács feje éjjel mindenféle ostobaság! Kérdezd főkönyvelő és a rendező!
Úgy gondolja, helyesen, hogy a szokásos Golkoy meztelen fizetést. és döntési holnap nem lehet!
Tehát szerény előre, bár a mérete. ¶
1. Ha a vállalat jön a nehéz időkben -, hogy nyugodtan vágja vissza az összes díj (a fizetések megnehezítik)
2. Ha kell, hogy csökkentse a személyzet munkások, nem kell kártérítést fizetni a csökkentés. Elég, hogy megszünteti a díjat, és az emberek elmennek csökkenése nélkül ¶
Prostoumnitsa írta (a)
És mi bonyolultságát.
nude ez a munkavállaló megy ügyvéd - ugyanez nem a bérfizetés, a Btk. Ön Cho. Nem tudja?
:)
// ez nem olyan egyszerű - elemi végül a helyes kérdés megfogalmazása - nem egyszerűen adott ki annak érdekében odaítéléséről. és minden Yuh tartály kialakulását. patamu hogy - palazhenie bónuszokat helyesen írva - inkább, mint az interneten. ¶
Van egy csomó árnyalatok. Csak azért, mert nem lehet tagadni a díjat, ez tekinthető része a fizetés - a bírói gyakorlat ömlesztve. Tramp helyesen rámutatott, hogy az első dolog, amit meg kell írni egy jó helyzetben bónuszokat.
PS tudom az esetben, ha a negyedéves bónusz fizetett már elutasította a közzététel időpontjában az ajánlatkérő az, hogy a munkavállaló után megfenyegette a munkáltató a bíróság. A kereskedelmi szervezet. ¶
Káros és veszélyes - ez érthető! Ott és pótdíjak, stb RPF vezérlő bit kimenetén listák 1 és 2, a fizetési TC Hungary kijelölt tanúsító munkahelyek, stb elméletben! DE! Nyilvánvalóan nem arról van szó! Véleményem! Arról beszélek, hogy a szóban forgó TC!
Felár a munkáltató célja, hogy minimalizálja kár - Én soha nem volt képes bizonyítani semmit abban az esetben a házastárs, és néhány egyéb kártérítési kapcsolatos káros és veszélyes. Bár talán látszólag! ¶