Számolja fizetés online kalkulátor a fizetést, óra
Recruitment kíséri, többek között a következtetésre a munkaerő közötti megállapodás munkavállalóként és a menedzser most. A megállapodás értelmében a munkaerő-könyv cég könyvelők kell töltenie személy költségén egy új alkalmazott.
Iratkozz fizető munkát megfelelően a vámtarifa-meghatározások, a könyvelő, rastsenochnyh egyes tranzakciók, amelyek a vállalat, valamint tájékoztatás az időpont, amikor a munkavállaló dolgozott ki. Vagy a termékek mennyisége, hogy már megjelent munkás.
Összhangban a fajta munka során számos fizetési mód: fizetési munka időben és fizetni munka.
Hogyan kell kiszámítani a munkabér, amely attól függően, munkaidő?
kiszámítását végzik az ilyen fizetési rendszer, amely taszítja a részleteket: Mi a helyzet a menetrend, a jelentés kártya számlálási szolga. ideje, hogy a rend, az extra fizetés, bónusz, vagy prémium.
Talán, mert a számítás végezhető, figyelembe véve a munka mennyiségét nadbavochnye tovább a munka veszélyes környezetben, a munkafolyamat során pihenés és éjjel.
Tehát számolni a költséget is lehetséges, ha a munkák nem dolgozott egy ideje egy hónap: a több fizetés osztva az órák számát a munkanap egy hónapos időszakra, szorozva az óránkénti értéket költöttek dolgozik.
Hogyan számoljuk ki a fizetési munkáját, ha fizet a tranzakció?
Counting ilyen típusú munkát végeznek létrehozásával kifizetések aránya a tranzakciók formájában bármilyen dolgok számának gyártott termékek a termelésre. Minden vállalkozás fejleszthetik dokumentumok elsődleges, amely figyelembe veszi a termelés, ami termelődik, és a számítási módszer a fizetést.
Milyen dokumentumok tartalmazzák?
Díszített ruhát, útvonal térkép, számlakivonat és cselekmény munka befejeződött, és így tovább. Vegye figyelembe a már létező termékek, például a biztos és a többi alkalmazott.
Ha egy személy a rendszerben a tranzakciók és bónuszok mellett alapilletmény tette további díjat fizetni, amit már meghaladta a megállapított norma, amely kifejezett mennyisége és minősége.
Ebben az esetben erre a célra munkáltatói könyvelő kell rendelkeznie Felbontás (lásd fentebb) a bónuszokat.
Ha egy adott területen a regionális tényezők, amely esetben a növekedés (százalékban) kiszámítása a számított periodicitás vagy darabbér bérek, kivéve a prémium.
Az összeget, amely elhatárolt a bérek, elfér megegyező összegű előleget díjbevételek fizikai személyek az arány 13 százalék, jelentési az adósság által kibocsátott munkás tartásdíj.
Ha figyelembe veszik a személyi jövedelemadó számítási működik, és a standard levonás a gyermekek számára, ha a munkavállaló maga írja alkalmazást erre levonás. A többi visszatartás termelt csak akkor, ha vállalja, hogy a munkavállaló.
Elkülönített állami alap kapja az alapból munkáltatói hozzájárulások száma, mint a befizetett nyugdíjalap huszonkét százalék, az alapot a közbiztonság három százalék, az életbiztosítási alap balesetek ellen a gyárban - három százalék és a Szövetség alap biztosítási Medical - öt és egy százalék.
Dokumentáció és a bérszámfejtéssel egy időalapú díjazás formájában
Időalapú munka formájában figyelembe veszi a díj megfizetése ellenében az órák számát végzett munka tekintetében a képesítések és a munkavállaló kritériumát munkáját, függetlenül az órát dolgozott ki.
A forma egy időben kártya mellett kitűnnek óra degenerált, heti, havi fizetés. Megkülönböztetni az idő érdekében a testület a munkafolyamatot és az időszakos díjfizetésű.
A hagyományos időalapú fizetési rendszerirányítási díj megfelelően kifizetett vámtételek száma és a nagyon részletes munkaidő (1 bélyegző).
ahol GP SWR. - zaraplata idő; TTS - tét órabérek; Ch óra.
Bérek pozíciók által számított együttható alapján díjszabások és egyenletes rács vámtarifák az első ürítő, amely meghatározza a Miniszterek Tanácsa az RB.
Az időalapú fizetési rendszer a dolgozók az összeget a vám- vagy térítés ellenében adunk a díjfizetés százalékában, ami által meghatározott vámtétel (bélyeg 2).
ahol PO pvr.-pr. - a fizetés időben és díjakat;
TTS - az az arány idején a vám;
H - óra;
Pr. - díjat.
Abban az esetben, ha a megállapított hivatalos minőségében havi fizetés a munkavállaló nem dolgozott néhány órán át, majd a könyvelők osztani a napok számát a munka, és fizeti a havi periódus, majd szorozva a napok, munkás dolgozott az elmúlt hónapban.
Annak érdekében, hogy tartani lényegében időarányos időszakban cégek számítanak a hatékonyság, amely garantálja, időarányos regisztrációs időszak a táblázatban. Ő veszi át az ellenőrzést az érkezés a szolgáltatás és ellátás vele létrehozásáról bázisok lassúság és a távollétek, megszerzése információt az igazán árnyalt időszak jelentési jelenléte és a munkavállalók mozgására, a használata munkaórák és az állam a munkafegyelem.
A listát lehet tölteni folyamatosan, vagy pedig úgy, regisztráció abban regisztráció eltérésekkel (hiányzás, hibáit és hasonlók). A jelentés kártyát hétköznap fix frakció: a számláló - sőt műszak óra, a nevező - a szám a kezeletlen, a túlórák száma alfabetikus vagy numerikus kód tényező.
Alkalmazás kódját szolga. időt kell tekinteni, mint a standard és megerősítette az oktatás az statisztikai adatok az alkalmazottak számát, és a RFP.
Annak érdekében, hogy hivatalossá az előleget a standard kiadás telek számlálás eredményeit az egyik fele a havi munka és így a könyvelők ellenőrzésre.
A végén a havi időszakban, a lista zárt: azaz azt úgy kell kiszámítani, az alkalmazandó napok száma a szolgáltatás biztonságos napig, ney befizetett nappal a körülmények, a szám nem pazarolja az idejét (késés, korai gondozás, állásidő) és az összes ledolgozott munkaórák száma. Az aláírt jegyzőkönyv az osztályvezető (megye), Jegyzőkönyvvezetőt és átadja a számviteli osztály a fizetés.
Azoknak a munkavállalóknak fizetett munkaidő hátoldalán standard kérdés rendszer készül számítva a RFP (a személyzeti osztályok és ágak a növény: a vezetők, szakemberek, munkavállalók), vagy használhat egy listát, figyelembe véve a használata a munka időtartamára a kifizetés kiszámítására.
Elszámolása egyedi összetételének és a ledolgozott idő gépesíthető. Ha van egy PC-ben a mechanikai adathordozók információk alapján összeállított, figyelembe véve az egyes kompozíciók és használata munkaidőt.
Ha kész bérszámfejtés fizetés, a következő dokumentumokat használják, mint egy könyvelő:
Fizetési feltételek munka megfelelő regisztrálni szóló rendeletben munkavállalók javadalmazásának a cég.
A szervezet azzal a céllal, hogy beállítja a kapcsolat a munkáltató és a munkavállalók a munkacsoport tevékenysége, a munka és a pénzt, hogy ösztönözze a munkavállalókat alapján jogszerű tevékenységek csinálni, és azt szeretnék, hogy jogi papírt.
A fő közülük rangsorolva, mint: csoport, a munkaszerződés (megállapodás), az állam működésének fizetési rendszer, a rendelkezés a prémium, a rendelkezés kártérítési eredményeként a szolgáltatás egy évig, a helyzet a díjazást hosszú évek, személyzeti és útmutatókat a vállalati vagy személyes kötelessége.
Az, hogy a bér és adómegállapítás
Hogy számítja ki és fizeti a forrásadót szerint a munkavállaló végre kell hajtani a vonatkozó intézkedések:
- hogy meghatározzuk a szükséges összeget, amely alkalmazható a levonás;
- írja be az adó mértéke, amely alá a munka;
- úgy a jövedelemadója személyek;
- a megszerzett összeg kiválasztásához levonások;
- kiszámítja a szükséges mennyiségű biztosítási díjak és hozzájárulások a nyugdíjalapba.
A fő adó, kötelező elbocsátás tartják a vám jövedelmű személyek, a személyi jövedelemadó. A mérete 13% -át a kifizetés.
Ahhoz, hogy a nyereség, nem tartozik az adómentes közé gos.posobiya nyugdíj és más jelölt az Internal Revenue Code. Hozzátéve, hogy a személyi jövedelemadó az állami költségvetés zajlik minden harminc napon és kiszámítjuk az összeget az egységes munkavállaló fizetésének.
Ez a díj kiszámítása, kezdve a végső összege a munkavállaló fizetés, figyelembe véve előre fizetés, és mások.
Lehet egy munkás függetlenül számítani a bérek fizetését?
A válasz erre a kérdésre tagadhatatlan - természetesen lehet. Ebből a célból, csupán arra van szükség, hogy tudja minden egyes komponenseit, amelyek meg kell határozni a fizetését. Jövedelem munkás ismert neki köszönhető a dolgozó szerződés másolatát az aránya, egy adott PIT Magyarországon 13%.
Nehézségek csak akkor jelenhet meg a biztosítási díjak számításának és egyéb kiegészítő kifizetések, de gyakran a cég van külön rendelkezés az ilyen fizetések, amely kétségtelenül segít azonosítani ezeket a forrásokat. Egy másik mutató - tekintettel a napok számát ténylegesen ledolgozott.
Számítások az online fizetés programok révén
Annak ellenére, hogy a látszólagos egyszerűsége, a számítás a fizetni egy nagyon komoly eljárás, mely a maximális pontosság és a kamatot. Szerencsére fejlődés nem állt meg.
Kidolgozott speciális programok, amelyek lehetővé teszik, hogy kiszámítja a fizető munkavállalók az interneten. Erre konkrét oszlopok csak be kell tenni jövedelem vállalkozók, és így tovább.
Ezt követően biztosítsa az információ, hogy már megadott e-mail. aláírás, majd a rendszer függetlenül működik. Használata el.rospisi megvédi az információt, hogy felvették a szerverre.
Bérszámfejtés egy speciális kalkulátor