Csere munkaerő könyvet!
Nasty. Személyesen, a munka megkezdése könyv nem (ha nem bérleti vezetője). A bélés kell varrni a munkafüzet személyzetis, hogy (betét) kiadott, és nem vész el.
III. Módosítások és korrekciók
a munka könyv. Ismétlődő foglalkoztatási rekord
26. Változás a rekord név, vezetéknév, apja neve, születési ideje, valamint az oktatás, a szakma és szakterület munkavállaló a munkáltató által az utolsó munkahelye alapján az útlevél, bizonyítvány a születés, házasság, válás, névváltoztatás, utónév, apai és egyéb dokumentumokat.
27. Ha a téves vagy pontatlan foglalkoztatási nyilvántartást rögzítse a munkahelyén, ahol a megfelelő bejegyzést, a munkáltató vagy az új munkahelyén alapján hivatalos okmány munkáltató hibát vezették be. A munkáltató köteles a jelen esetben, hogy a szükséges segítséget, hogy a munkavállaló az ő átalakítás.
28. Ha a szervezet, hogy elkészítette a helytelen vagy pontatlan bejegyzés átszervezték, korrekciót végzünk annak utódja, és abban az esetben a szervezet felszámolásának - a munkáltató egy új foglalkoztatási helyre alapján a vonatkozó dokumentumot.
29. A korrigált adatok teljes mértékben meg kell felelniük a dokumentumot, amely alapján lettek rögzítve. Elveszése esetén a jelen dokumentum vagy annak ellentmondás valóban végrehajtja a korrekciót információt az elvégzett munka alapján más dokumentumok megerősítik a munkavégzés nem szerepel a munkafüzetet.
Bizonyítékok nem szolgálhatnak alapul korrigálására tett bejegyzések korábban, kivéve a rekordokat, ahol van egy bírósági határozat, valamint a meghatározott esetekben szakasz 34 E rendelet.
30. A szakaszok a munka könyv, amely tartalmazza a munka, vagy információt a díjat, az áthúzás pontatlan vagy hibás bejegyzések nem engedélyezettek.
Változó bejegyzések elő azok visszavonását, és a megfelelő bejegyzéseket.
Ugyanezt az eljárást végezzük felvétel változása az elbocsátás (áthelyezését egy másik állandó munkát) abban az esetben ismerik el az elbocsátás (transzferek) illegális.
31. Az, aki elvesztette munka eredménye, haladéktalanul köteles ezt a munkáltató az utolsó munkahelye. A munkáltató köteles kiadni egy példányban a munkavállaló munka eredménye kártya legkésőbb 15 napon belül a munkavállaló bejelentés benyújtásakor.
32. Ha így egy kettős munka könyv elvégzett ezekkel a szabályokkal összhangban, az ott bevezetett:
a) információ az általános és (vagy) a folyamatos hossza az alkalmazott felvétel előtt a szervezet megerősítette a vonatkozó dokumentumokat;
b) tájékoztatás a munka és odaítélése (Promotion), amely került sor a szakmai könyvet az utolsó munkahelye.
Általános tapasztalat van rögzítve a teljes, azaz a teljes mennyiség év, hónap, nap munka meghatározása nélkül a munkaszervezés és időszakok munkavállalói pozíciókat.
Ha a dokumentumokat, amelyekre a bejegyzések készülnek a munka könyv, nem tartalmaznak teljes körű tájékoztatást a munkát az elmúlt, a munkaerő-könyv másolatot kell bocsátani csak a dokumentumok adatait.
33. Ha van egy munkafüzet rekord az elbocsátás, vagy átutalással másik állást, hogy érvénytelen, a munkavállaló a saját írásos nyilatkozatot adott ki az utolsó munkahelye ugyanazt a munkát, könyv, ami átment minden előállított munkafüzet bejegyzések kivéve bejegyzések érvénytelen.
Work-book kell az előírt módon és visszatért a tulajdonos.
Ugyanezt az eljárást kell kiadni egy példányban a munka könyv, munkafüzet, ha (betét) romlott (égett, szakadt, piszkos, stb.)
34. Amikor a tömeg veszteség a munkáltató a munkaügyi könyveket alkalmazottak eredményeként vészhelyzetekben (környezetvédelmi és az ember okozta katasztrófák, természeti csapások, lázadások és más vészhelyzetek) a szolgálati idő a munkavállalók létre kell hozni a Bizottság által a tapasztalat által létrehozott végrehajtó szervei alanyai tartozik. A szerkezet a jutalék tartalmazza a munkáltatók, a szakszervezetek vagy más meghatalmazott érdekképviseleti szervei, valamint más érdekelt szervezetekkel.
Az, hogy a munka, foglalkozásokkal (pozíció), és munkavégzés tartama a szervezet a Bizottság által az iratok alapján rendelkezésére álló munkavállaló (bizonyítvány, unió kártya, kedvezmény kártya szakszervezeti tagok, könyv design, stb), és abban az esetben ezek hiányában - alapján a bizonyság két vagy több tanú, hozzáértő alkalmazottja a közös tevékenységek vele ugyanazon szervezet vagy ugyanazon a rendszeren.
Ha a munkavállaló, mielőtt beiratkozott a szervezet már működik, a Bizottság lépéseket, így a dokumentumok megerősítik ezt a tényt.
Az eredmények szerint a bizottság kell elkészíteni, melynek tartalmaznia kell az időszakban a munka, foglalkozás (pozíció) és időtartamát a szolgálati idő a munkavállaló.
Munkáltató megbízása alapján a jogszabály kimenettel dolgozó kettős munka könyv.
Ha a dokumentumokat nem tartósított, szakmai tapasztalat, beleértve alapján állapították meg a bizonyság lehet igazolni a bíróság.
Pipa, ugyanazon a munkahelyén a foglalkoztatási történelem került bejegyzésre a munkaerő könyvek és beilleszti őket - van egy oszlop „sorozat, az m / k) .Kstati felszámolás alatt a lapban kell arhiv.Tak hogy jobb kiadni. másolni. és mit fognak futni. hogy nyilvántartást, bélyegzők, aláírások sobirat- már csak megköszönni skazat.Mozhete ugyanazon a munkahelyén azt mondják, hogy ők maguk is elvesztették, és vissza szeretné állítani a könyvet. Igen, vannak foglalkoztatási nyilvántartást helyén az első munkahely a szervezet vagy vesz magának, de ne a cikk oimost könyvek a munkavállaló, vagy a munkavállaló maga vásárol, és előkészíti az OK gombra.
INSPEKTOR. Nagyon köszönöm az információt.
Kérem, válaszoljon, ahol varrni a bélés, ha festett munkaerő fel a díjakat. Odaítélésekor varrni, kellős közepén?
Ui Figyeljük meg, hogy helyezzen be egy másik számot, hanem a munka. így milyen számot kell beírni az archívumba könyv regisztrációs munkaerő könyveket?