Adj a munkavállaló munka eredménye kártya másolata
Két példányban, így a munkavállaló munka eredménye kártya
§ szerint. Magyarország TC 66 munka-book szabvány minta alapdokumentuma a munka és a tapasztalat a munkavállaló. A munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát és az elbocsátás, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka. Tájékoztatás a büntetéseket a munkafüzet nem kerül sor, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás. De ha a dokumentum elveszett vagy megsérült? Hogyan lehet egy munkáltató? Milyen nyilvántartást kell tenni a munka könyv másolatot? Ki kell fizetni? Ezek és más kérdések megválaszolására ebben a cikkben.
- foglalkoztatási történelem elveszett munkás;
- foglalkoztatási történelem elveszett a munkáltató;
- van egy rekord az elbocsátás vagy átutalással, hivatalosan elismert érvénytelen;
- foglalkoztatás történelem nem alkalmasak további használatra.
Így, ha a bérleti vezetője azt észleli, helytelen vagy pontatlan bejegyzést a munkafüzetet, a duplikált nem kell, hogy ki. Ilyen esetekben egyszerűen téves beírás kijavításához a szabályok részben. III szabályzat tárolás és munka könyveket.
Általános szabályok kiadása a duplikált
. Ha így egy példányban bekezdés szerint 32 szabályzata tartása és tárolására munkát könyvek a hibajegyzék dokumentum információkat:
- Az általános és (vagy) a folyamatos szolgálati idő előtti felvételi ezt munkáltatója megerősítette vonatkozó dokumentumokat;
- A munka és odaítélése (Promotion), amely került sor a szakmai könyvet az utolsó munkahelye.
Az itt található információk a kivonatban egyes személyes sérültet számla (forma N GIS-5 által jóváhagyott állásfoglalás N 192p) van túlsúlyban jelentőségű létrehozó ideig a regisztráció után a polgár, mint a biztosított személy (a nyilvántartásba vétel időpontja a PFR jelezni fogják a nyilatkozat), és ezt alapját a tervezés egy példányban.
Mindenesetre érdemes szakorvoshoz FIU lehetőségét az ilyen adatok alapján határozza meg idő.
Általános tapasztalat van rögzítve a teljes, azaz a teljes mennyiség év, hónap, nap munka meghatározása nélkül a munkáltató, munkaidejének és munkás pozíciókban <1>. Annak igazolására, a szolgálati idő a munkavállaló megfelelően hajtják végre, vagy hiteles másolatát, megrendelések, munkaszerződések, egy igazolást a FIU és egyéb dokumentumok a korábbi munkaadóktól.
<1> Ugyanezek a követelmények teljes felvételi idő és teszi p. 7.2 utasítás.
Azoknak ajánljuk ezt az információt, hogy a 3. oszlopban „Információk a papírról” a következők szerint: „A teljes szolgálati idő: 5 év 7 hónap és 12 nap.” Ha a dokumentumokat, amelyekre a bejegyzések készülnek a munka könyv, nem tartalmaznak teljes körű tájékoztatást a munkát az elmúlt, a munkaerő-könyv másolatot kell bocsátani csak a dokumentumok adatait. A mintát látható másodpercben. 56.
A munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak a munka rekord kártya másolatát legkésőbb 15 napon belül a munkavállaló bejelentés benyújtásakor. Sajnos, néha ez a kifejezés nem elég, mert a dokumentum gyűjtési folyamat hosszabb időt vehet igénybe.
A címoldalon egy ismétlődő munka eredménye igazolványt a szabályok 9. pontja rendeletek a tárolás és a munka könyveket .:
- családi és utónév, születési dátum (nap, hónap, év) jelzi alapján az útlevél vagy személyi igazolvány;
- iskolai végzettség, foglalkozás, szakma - a dokumentumok alapján az oktatás, szakképesítés vagy speciális tudást (ha egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés).
Azaz, a fedőlapon készül, mint a kiadása idején a duplikált. Például, amikor az első foglalkoztatás a munkafüzetet az „Oktatás” írták „a szakközépiskolai”. Egy bizonyos idő elteltével a munkavállaló végzett, és elvesztette munkáját, a könyv. Kitöltésekor ismétlődő ne írj „szakképzés”, és, hogy a rekord a felsőoktatásról (feltéve, hogy a diploma).
A jobb felső sarokban, az első oldalon egy párhuzamos munka rekord kártya felirata „Kettős” alapján az Art. 4 para. 1.2 utasítás.
Kiadja a duplikált ha elveszett alkalmazotti munka eredménye
Összhangban para. 31, tartása és tárolására munkafüzet munkavállalók jogait, akik elvesztették a foglalkoztatási rekord, haladéktalanul köteles ezt a munkáltató az utolsó munkahelye. Tipikusan ilyen nyilatkozatot írásban, és kívánatos, hogy a munkavállalónak az előző munkahelye és legalább hozzávetőleges ideig dolgoztak rajtuk, ha a munkáltató szabályokat kell segíteni a munkavállaló megszerzésében dokumentumok megerősítik a tapasztalat munkája előtt csatlakozott ehhez munkáltató.
Ez felveti azt a kérdést, hogy mi a munkahelyén lesz az utolsó - az előző vagy jelen? Válasz. Ha a munkavállaló elutasítja az egyik helyről a munka, és aláírt egy munkaszerződést az új munkáltató, az utolsó munkahelye lesz egy új munkáltató. Ha az új munkaerő-megállapodás nem kerül aláírásra, és a veszteség a könyv került sor, a munkavállaló kapcsolatba a szervezettel, ahonnan nyugdíjba, hiszen ebben az esetben lenne az utolsó munkahelye.
│ Igazgatója „katód” │
│ a bevásárló predstavitelya│
│ Komov Szergej Ivanovicha│
│ kapcsolatban a munkahely elvesztése rekord könyörögni adj dublikat.│
│Dopolnitelno tájékoztatni a munkavégzés helye előtt trudoustroystvu│
Kiadja a duplikált ha elveszett munkáltató a munka könyv
Az a tény, hogy a munka, tájékoztatás a szakma (pozíció) és munkavégzési a munkáltató állapítja meg a bizottság alapján a rendelkezésre álló iratok a munkavállaló (bizonyítvány, szakszervezeti kártya, kedvezmény kártya szakszervezeti tagok, és így tovább. N.). Ha van néhány dokumentumot, mint például a kivonatokat a megrendelések vagy hitelesített másolatot megrendelések is benyújthatja a jutalék. A dokumentumok hiánya a Bizottság alapul bizonyság két vagy több tanú, hozzáértő alkalmazottja a közös tevékenységek vele ugyanazon munkáltatónál vagy ugyanabban a rendszerben.
Ha a munkavállaló a csatlakozás előtt, hogy ezt a munkáltató már dolgozik, a Bizottság lépéseket, így a dokumentumok megerősítik ezt a tényt. E célból küldhet megfelelő kérelmeket a szervezet a vállalkozás, amelyben a munkavállaló dolgozott korábban, valamint az archívumok és ellenőrzések. Ha a dokumentumokat nem tartósított, szakmai tapasztalat, beleértve alapján állapították meg a bizonyság lehet igazolni a bíróság.
Az eredmények szerint a bizottság kell elkészíteni, melynek tartalmaznia kell az időszakban a munka, foglalkozás (pozíció) és időtartamát a szolgálati idő a munkavállaló.
Amint azt a Bizottság által létrehozott hatóságok, szükséges, hogy írjak neki, például ilyen formában.
│ Korlátolt Felelősségű Társaság „Kalita” │
│Iskh. Head 97 N │
│ │ a Vologda régió
│ kérelem közszolgálati │
│ „A teremtés és a munkaszervezés a bizottság létrehozását │
│ eltöltött alkalmazottak kapcsán súlyvesztést │
│ munkaadó munkaerő könyvek vészhelyzetek „│
│ Kérjük, hozzon létre és szervezni a munkát a jutalék ustanovleniyu│
│trudovogo munkaidos kapcsolatban tömeges munkahely elvesztése knizhek│
│v sürgősségi - tűz a cég „Kalita” raspolozhennom│
│ Súgó Tűzoltóság Osztálya a Vologda oblasti│
│ száma elvesztette munkáját, könyvek - 7. │
│ Kérjük telepítse Bizottság eltöltött következő rabotnikam│
│ 1. Ivanov Ivan Ivanovich 1980 szülés. │
│ 2. Petrov Petr Petrovich, 1972 szülés. │
│ 3. Nikolaev Nyikolaj Nyikolajevics, 1977-ben született. │
│ Kérjük, a jutalék: │
│ 1. Kuleminu Irinu Stanislavovnu, HR manager Ltd. "Kalita" .│
│ 2. Zyryanov Igor Ivanovich, igazgatóhelyettese "Kalita". │
│ul. Annunciation, d. 9. │
│ Tel. (8172) 64-13-81 │
│Direktor Polyakov / P. Polyakov / │
Vizsgálata után az összes benyújtott dokumentumok a megadott alkalmazotti jutalék cselekmény.
ACP │ │ N 4 Bizottság
│ a létesítmény a szolgálati idő a munkavállalók a cég „Kalita” │
│ miatt hatalmas veszteséget munkaerő könyvek │
│komissii megállapításának eltöltött dolgozók LLC „Kalita” │
│rabotnikam Társaság "Kalita": │
│ - Ivanov Ivan Ivanovich 1980 születés, - az összes munkaerő stazh│
│7 év 4 hónap 12 nap; │
│ - Petrov Petr Petrovich, 1972 születési, - az összes munkaerő stazh│
│15 év, 8 hónap, 2 nap; │
│ - Nikolaev Nyikolaj Nyikolajevics, 1977-ben született, - az összes trudovoy│
│stazh 11 év 10 hónap 22 nap; │
│ 2. Összhangban a jelenlegi munkáltató köteles eljárni oformit│
│dublikaty munkaerő könyveket adott az alkalmazottaknak. Ha így ukazat│
│obschy eltöltött dolgozók, mielőtt a cég „Kalita” .│
│ Ez a törvény készül két példányban, melyek közül az egyik hranitsya│
│rabotodatelya - Társaság "Kalita". │
│Predsedatel Bizottság: Perekopa / A. B. Perekopa / │
│Chleny Bizottság: Seleznev / P. T. Selezneva / │
│ Kulemina / And. S. Kulemina / │
│ Zyryanov / And. I. Zyryanov / │
│Sekretar Bizottság: Krylov / O. B. Krylov / │
Ennek alapján a kellően jogszabály munkáltató állít ki két példányban a munkavállaló munkafüzet, amelynek célja, hogy megfeleljen a követelményeknek a fenti.
Kiadja a duplikált, ha a munkafüzetet egy rekordot,
De a munkás, kijavítása helyett rossz bejegyzéseket adhat ki egy kérelmet anélkül, hogy bármilyen rekord érvénytelen (33. o. Vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat). A jobb felső sarokban, az első oldal a munka könyv az ismétlődő csinálni a következő felirattal: „Kettős”, és az első oldalon (címlap) Ugyanebben a könyvben meg van írva: „Ahelyett, hogy ki az ismétlődő” - jelzi a sorozat és a telefonszámot.
Ehhez a munkavállalónak kell venni írásban.
│ igazgatója "Svetloyar" │
│ által Komarov Andrey Vasilevicha│
│ kapcsolatban elismerése érvénytelen bejegyzéseket, hogy utasítsa el v│
│trudovoy könyvek anélkül, hogy bármilyen bejegyzés elismert nedeystvitelnoy.│
│Kopiya bírósági határozat kapcsolódik. │
Után, ami a fejét a szervezet kiadott egy állásfoglalást kibocsátó ismétlődő. Jellemzően ez érintett munkatársa, vagy más meghatalmazott személy. Kiadása másolat készül az általános szabályok korábban tárgyalt ebben a cikkben, de szükséges a munkavállaló igazoló dokumentumokat szakmai tapasztalat, nem szükséges, mivel a kezében az eredeti mű könyv. Csak meg kell mozgatni egy új jelentkezési lapot a régi foglalkoztatási rekordot.
Cégszerűen munka eredménye kell visszakerül a tulajdonos.
Kiadja a duplikált, ha a mű könyv nem alkalmas
33. tétel A vezetése és tárolása munka könyveket szabályzat előírja, hogy a kibocsátás a duplikált abban az esetben, ha a munka eredménye (betét) romlott (égett, szakadt, piszkos, és így tovább. N.). Az eljárás kiadásának ismétlődő gyakorlatilag nem különbözik a helység az előző részben, de meg kell jegyezni, hogy az erózió miatt, oldaltörés, és így tovább. E., Néhány feljegyzés lehet elveszett, és meg kell kérni a munkavállaló a dokumentumok megerősítik a szolgálati idő egy adott helyen.
Tehát, a 3. oszlopban „Információk” a munkát tett nyilván a teljes szolgálati idő minden további magyarázat nélkül, az alkalmazottak a munkáltató. Akkor ez a tapasztalat rögzítésére van szükség az egyes időszakok, amelyek megerősítik a benyújtott dokumentumok a munkavállaló:
- 1. oszlopban jelzi a sorszámot a rekord;
- a 2. oszlopban - felvenni dátuma;
- 3. oszlopban - a munkaadó nevét, aki dolgozott már, mint a munkavállaló, valamint a szerkezeti egység és a munka (hely), különlegesség, foglalkozás, jelezve a minősítési, ahol a munkavállaló fogadtak el. Ha a benyújtott dokumentumok megerősítik, hogy az átutalás a munkavállaló egy másik állandó munkát ugyanazon munkáltatónál, akkor is megfelelő bejegyzést.
A regisztráció után rekordokat munkát egy adott szervezet végre egy rekord az elbocsátás neki:
- 1. oszlopban jelzi a sorszámot a rekord;
- 2. oszlopban - elutasításának napjától (munkaviszony megszüntetése);
- 3 oszlop - ok (bázis) elbocsátás (feltéve, hogy az ilyen adatok rendelkezésre állnak a dokumentumban alkalmazott);
- 4. oszlopban - a nevét, a dátumot és az okmány számát, ami alapján a vonatkozó bejegyzéseket tett két példányban.
A cikk végén, az egyszerűség kedvéért, adunk egy példát feldolgozásának kettős munka könyv.