A következmények a munkahely elvesztése rekord
Work-könyv - egy komoly dokumentum, ami az egész pálya alkalmazottja listát az első munkahely a mai napig. Annak ellenére, hogy minden beszélni eltörlése munka könyv, ez a dokumentum még jogi erővel, és nagyon értékes a gyakorlatban a munkaügyi kapcsolatok. Ezért a munkahely elvesztése rekord tele van negatív következményekkel a jövőben a foglalkoztatás, és amikor egy kiadás a jól megérdemelt pihenés.
- lopás>
- elvesztése munkáltató>
- elvesztése munkavállalói>
- veszteséget vészhelyzet (tűz, árvíz, bosszú korábbi munkáltató et al.).
De bármi is az oka, amely szolgált a veszteség, semmiképpen nem hagyja nélkül azonnali cselekvést. Egyébként egy idő után, hogy ezt nehéz lesz.
Mi a teendő, ha a munkahely elvesztése rekord?
Vannak jogi mechanizmusok, hogy visszaszerezze a dokumentumot. Ezek és kell igénybe.
A munkáltatók
Jogszabályok azt diktálja, hogy felfedezte a munkahely elvesztése rekord, a polgárok azonnal lépjen kapcsolatba a munkáltató az utolsó munkahelyén, egy nyilatkozatot a veszteség. És ez egy must írásban. Mi van, ha abban a pillanatban nem dolgozik, és hogy mi tekinthető az utolsó munkahelyen?
Helyreállítása vagy másolása?
Még ha vásárol formában, és csak szaporodnak a felvétel, ha szerepel a munka könyv a jogi indokok alapján, ez nem egészen legális. És a felelősséget a dokumentumok meghamisítása és azok használatáról nem törölték.
Ezért, ha a munkahely elvesztése rekord tisztában kell lenniük azzal, hogy a fellendülés nem tárgya semmilyen módon. De hogy egy példányát hivatalosan köteles minden munkáltató. Ezen túlmenően, ez az eljárás teljesen legális, a fogadott dokumentum lehet biztonságosan és jelenlegi foglalkoztatottsági és a nyugdíjalapba.
További példányát a munka könyv
A törvény szerint a munkáltató köteles 15 napon a kérelem benyújtásának kiadni még egy korábbi alkalmazottja szervezetek párhuzamos munkát könyvet. Nem számít, ha a könyv elveszett vagy teljesen ott, de a sérült állapotban (felperzselt, foltos vagy szakadt). Ismétlődő könyvek részletesen ki kell térnie a foglalkoztatás és ösztönzők (jutalom) a munkavállaló a legújabb munkát. Ennek oka az, ezek a feljegyzések az eredeti:
- megbízásokat személyzet>
- munkaszerződések>
- mérleget vagy bérszámfejtés>
- információt a szolgálati idő előtt a regisztrációs nyugdíjbiztosítási (Nyugdíjpénztár dokumentum)>
- kivonat a személyes fiókot a biztosított személy (szintén a Nyugdíjpénztár)>
- tisztázása hivatkozásokat.
Tovább foglalkoztatási rekordot tartalmazhat ismétlődő bejegyzések a korábbi munka alapján készült dokumentumok által a munkavállaló (a személyzeti megrendelések, munkaszerződések, stb ..). Információ akciók (oda) is meg lehet tenni jelenlétében igazoló dokumentumokat. De ha ezek a dokumentumok nem szerepelnek teljes egészében, a munkafüzet felvett teljes hossza szolgáltatás egyéb szervezetek (év, hónap, nap) meghatározása nélkül a munkavégzési, beosztását és a munkáltató.
A regisztrációs folyamat ismétlődő munka eredménye kártya, attól függően, hogy az oka annak elvesztése munkáltató intézkedések és könyvek változhat tulajdonosa.
Mi van, ha a munkát a könyv elrontott?
Úgy történik, hogy a munkafüzet nem vész el, de a megjelenése nem teszi lehetővé, hogy fontolja meg a teljes dokumentumot. Ha égett, szennyezett vagy szakadt, a munkás is a jogot, hogy a duplikált. Ebben az esetben, ellentétben a párhuzamos elvesztett könyvek, meghatározva csak a teljes hossza a foglalkoztatás nem lesz elég.
Két példányban elkényeztetett munkafüzet minden feljegyzést kell továbbítani, nem sérültek, és könnyen olvasható. Ahhoz, hogy a rossz olvasható bejegyzések előírja eljárással megerősítve a fent említett dokumentumok. Egy törött munka eredménye nem oszlik el, ez - az alapja, hogy a legtöbb rekordok példányban. Ez az első oldalon a rekord, hogy visszatérése által kiállított okirat két példányban, és azonosítja a sorozat és számos új foglalkoztatási rekord.
Mi van, ha a munkáltató elveszett munkahelyek történelem?
Munkahely elvesztése rekord munkáltató lehetséges, két okból:
- a rendkívüli körülmények miatt (tűz, természeti katasztrófa, árvíz)>
- ennek eredményeként a gondatlanság a munkavállalók, illetve ártó szándékkal a munkáltató.
Az első esetben az előírt szabályokat a létesítmény egy speciális bizottságot, hogy vizsgálja a körülményeket a veszteség. Ebben, amellett, hogy a munkáltatók, a szakszervezeteket és a munkaerő-kollektíva, biztos, hogy magában foglalja a személyzeti vezetői hatóság helyén helyét a szervezet. Az eredmény a bizottság munkájában hatnak, amelyek alapján az ismétlődő könyveket adott ki.
A második esetben szabályozás előírja, bírságok és adminisztratív felelősséget a munkaadók és a tisztviselők elismerték, a veszteség. Ha a munkáltató egyszerűen azt állítja, a munkahely elvesztése rekord, vegye fel a kapcsolatot a helyi munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség, majd esetleg megy a bíróságra. De a munka könyv, ez nem valószínű, hogy visszatér, és lesz, hogy kiadja példányban az előírt módon.
Mi van, ha a korábbi munkáltató már nem létezik?
Ez történik abban az időben a munka megkettőzése könyvet, hogy felfedezzék, hogy a szervezet, amelyben egyszer dolgozott, megszűnt. „Ez azt jelenti, hogy az igazoló dokumentumokat a bejegyzés a könyvben, hogy már sehol. Hogyan lehet ebben az esetben?
Először meg kell kitalálni, mi a munkáltató valóban megszűnt, de nem váltott nevet eredményeként átszervezés vagy egyéb változásokat. Ez lehet az oka annak, hogy egyesülés egy másik társaság, belépő, mint egy osztály egy nagyobb struktúra, vagy éppen ellenkezőleg, szétválasztás. Ha igen, akkor az új szervezet, a jogutódja a régi, megadja az összes szükséges dokumentumot.
Ha úgy találja, hogy a cég még nem létezik, akkor meg kell tenni a kéréssel, hogy az archívum, ami szükségszerűen veszik dokumentumokat, beleértve a személyi, számolni a vállalkozást. Levéltári adatok szolgálnak alapul a szükséges munkaügyi nyilvántartások. Ha a kért információkat nem a levéltári intézmény, kell alkalmazni a bíróság elismerése a munka a szervezet, amely legalább két tanú.