Co-payment a betegsége ideje alatt, és egy utat, hogy a számítás az átlagkereset - Számvitel Online
A szervezet teszi az alkalmazottak további kifizetést a fizetés az időszak utazási, valamint a kiegészítés a átlagkeresete a betegsége ideje alatt. Lehetséges, hogy vegye figyelembe ezeket az összegeket a jövőben, amikor meghatározzuk átlagkereset (pl kiszámolásához nyaralás fizetni), ha esik a számlázási időszak? A válasz erre a kérdésre tartalmaz egy levelet a Munkaügyi Minisztérium 16.03.16 № 14-1 / B-226.
Kötelezi a különbség az átlagos fizetés és a fizetést a kiküldött munkavállalók
Mint ismeretes, az átlagkereset (Art. 167. LC RF) mentésre, ha a munkavállaló egy üzleti útra neki. Jellemzők kiszámítása az átlagbér létrehozott 139. cikke a Munka Törvénykönyve és a rendeletek sajátosságai a számítási eljárást az átlagbér (jóváhagyott rendelet a Magyar Kormány 24.12.07 száma 922, a továbbiakban - a szabályzat.). Vannak helyzetek, amikor az átlagos fizetés mentett az út kiderül, hogy kevesebb, mint a fizetést, hogy a munkavállaló kapott volna, ha a munkáltató nem küldött neki egy üzleti útra. Ebben az esetben valamilyen szervezet vezeti ellenében, mielőtt a tényleges jövedelem. Ez nem veszi figyelembe az összeg az ilyen kiegészítő kifizetések kiszámítása az átlagkeresetek a jövőben?
Ebben a kérdésben a Munkaügyi Minisztérium szakértői felelős módon. Szerint a 2. rész 139. cikke az Mt., a számítás az átlagos bér elszámolt összes fizetési rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket. Ennek megfelelően kell fizetni a különbség a fizetés és az átlagos fizetés az utazási időszak tekinthető része a fizetés és figyelembe kell venni a számítás az átlagkereset. De csak azzal a feltétellel, hogy ezek a kifizetések a bér alap (feltéve, hogy a munkaszerződés) és elszámolni a számítás biztosítási díjak az FSS és az RPF.