Beteg nyaralás közben - akár oplachivatsya kell megjelennie 1c szin, terjeszteni vagy
Megosztás: Facebook
Bármilyen betegség kellemetlen pillanat az ember életében, és előírja a kötelező kezelési, valamint a regisztrációs igazolás keresőképtelenség a teljes időszakra teljes helyreállítást. De kétszeresen frusztráló, amikor a betegség elkapja az ünnepek alatt, mert van egy esélyt, hogy tölteni a legtöbb idejét az ágyban, hanem a tervezett nyaralás. A törvény azonban lehetővé teszi, hogy Magyarország kiadja betegszabadság az ünnepek alatt az egész kezelés időtartama alatt.
Magyarország Mt. egyértelműen szabályozza a bejegyzési eljárása betegszabadság alatt a nyugalmi helyzetbe. Ezt bizonyítja az Art. 124 TC Hungary - ünnep ideje meghosszabbodik az előírt idő, attól függően, hogy az idő a kórházban töltött, vagy teljesen át egy másik időszakban egyeztetett mind a munkavállaló és a munkáltató.
Meg kell figyelembe venni a kis különbség átadása és bővítése vakáció. Az előbbi esetben van szükség írásbeli kérelmet a személy, amely jelzi az oka megnyúlása (bázis - betegállományban) és az üdülési ideig. Ha azt tervezi, egy bővítményt, akkor ez az állítás nem szükséges.
A lényeg itt a véletlen időzítés a betegség, és hagyjuk egy időben fellebbezést orvosi segítséget, mert nem csak felgyorsítja a gyógyulási folyamatot, hanem elegendő időt, hogy nyissa meg a kórházban az ünnepek alatt.
Ellenkező esetben nem lesz képes, hogy dokumentálják a tény, a betegség és átadni / fel meghosszabbítja a pihenőidő. Csinálok egy levél a rokkantsági az ünnepek alatt nem különbözik az eljárást a működési időszakban.
Meg kell menni egy GP a klinikán, vagy hívja őt otthon, ha nem tud kapcsolatba lépni az egészségügyi intézményben a saját. Az első hívást az orvos tartják a megnyitó napján betegszabadság, és a teljes időszak addig tart, amíg azok gyógyítható, akkor meg kell, hogy látogassa meg az orvos és zárja be a darabot a fogyatékosság.
Mit kell a munkáltató
Amikor a betegség előfordulását a szabadság időtartama a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót, és ugyanazon a napon, amikor az orvosi bizonyítványt kiadták. Ha kombináljuk a két álláshely különböző cégek, a személy köteles tájékoztatni a feje a két - a fő és kombinációban. Ha szükséges, az egészségügyi intézmény kap két lapot fogyatékosság a két szervezet.
A helyreállítás után a beltéri betegszabadság a munkáltató által biztosított, aki arra kényszerül, egy két dolgot -, hogy meghosszabbítja a nyaralás ideje a napok számát, amely megfelel a betegsége ideje, hagyja el, vagy változtasson hónapban.
Átadás végrehajtása csak a hozzájárulásával a munkavállaló és az alapján egy írásbeli kérelem alapján. Megújítás nem igényel semmilyen beavatkozást a részét a munkavállaló, amely a gyakorlatban kifejezett növekedése a rendelkezésre álló nyaralás a napok számát jelöli a betegszabadság.
Ezen kívül, az átadás szabadidő kíséri a megfelelő sorrendben a vezetője a szervezet, amely egyértelműen jelzi azt az időszakot, amelyre át. Bizonyos esetekben a fizetési meghagyás kibocsátása és a meghosszabbítás vakáció ideje, de ez nem feltétlenül van összefüggésben a munkáltató.
Megújítása és átadása szabadság, betegség miatt - a szokásos eljárás, de ez valójában egy kicsit bonyolultabb, mint egyszerűen vegye fel, és mozgassa a többit majd máskor. Számos példák részletesen tárgyaljuk, az egyes kiviteli alakja az alkalmazott és a munkáltató lépéseket.
Alkalmazott Ivanovoy L. A. adni éves szabadságát, amely 3 részre osztható.
Ez tükröződik a táblázatot, és a következő:
Miután vége az egész pihenőidő Ivanova LA mentem vissza dolgozni, és feltéve, orvosi igazolást, és írt egy nyilatkozatot az átadás a legfeljebb 5 naptári nap a következő része a vakáció.
A lényeg tekinthető időben tájékoztatja a fejét a betegség, a tényleges megnyitása a betegszabadság és szeretnék meghosszabbítani pihenés napja. Így, lezárását követően kórházi lap nyújtott kiváló, és a fel nem használt napok adunk a üdülési.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló jogosult a regisztrációs több betegszabadságot az egész nyaralás alatt. Például, egy személy ment egy teljes pihenőidő 28 naptári napon belül, amely idő alatt lehet, hogy a beteg 2-3 alkalommal.
Minden időszakban a betegség ki betegszabadságot, és miután elérte a munka vezetője feljegyzéseket. Minden beteg nap összeadjuk, és a határozatát, hogy az ünnep a szükséges ideig, vagy a megbízás átadása a fel nem használt napok a következő időszakra.
Regisztráció és fizetés a kórház az ünnepek alatt
Így kórház lap tartják előfeltétele, hogy álló vagy ambuláns kezelt személy. Mindenesetre, az elején a munkavállaló átmeneti munkaképtelenség minősül az első hívást az orvos, aki megnyitja az orvosi igazolást.
A kifizetések ideiglenes rokkantsági függ, hogy milyen típusú szabadságot, melyet valamely munkavállalónak nyújtott:
Szinte minden típusú szabadság, továbbá a rendszeres éves, nem biztosítják a fizetési ideiglenes rokkantság. Ez elsősorban utal oktatási szabadság, amely ki a munkamenet, valamint a saját költségén. Azonban, ha egy munkavállaló vesz nyaralás ideje saját számlára, akkor van értelme, hogy nyissa meg a kórházban, különösen, ha a betegséget elkapta a végén ez a kiadás.
Valójában a betegség napig nem fizetik és elszámolni a táblázatban levelek, de csak abban az időben időszakban a saját költségén. Ha betegszabadság követően folyamatosan működik a végén a nyaralás a saját költségén, ezekben a napokban kell a munkáltató által fizetett, a munkások.
Anyaság vagy relatív ellátást biztosít külön fizetési rendszert és a számolás töltött napok. Fizetési határidő szabályozza az összeg 7 napig minden betegség esetén. Az év során a fizetett napok nem haladhatja meg az értékét 30 nap.
Így a többi időt töltött gyermek- és családi fizetés nem vonatkozik, valamint az a tény, hogy ha a gondozó maga beteg a szoptatás időszakában. Az ilyen kórház lap nem kerül kifizetésre.
A szülési szabadság nem nyújt regisztrációs igazolás keresőképtelenség. Akkor is, ha orvos által kiállított, a tudatlanság vagy a hibát, az alapkezelő társaság nem fizet.
Az éves szabadság is egy pár dolgot, hogy nem nyújtanak fizetett betegszabadság:
- az a tény, a fogyatékosság miatt bekövetkezett az alkohol vagy pszichotróp anyagok;
- kiadja a munkavállaló posztjáról fizetés nélkül;
- eltávolítása a munkavállaló a munkából, mert az sérti a munkaszerződés, vagy más módon nem megfelelő viselkedés;
- jelenlétében egy jelet a betegszabadság, hogy a fogyatékosság miatt bekövetkezett gondatlan magatartása saját egészségük;
- Végül a munkavállaló őrizetben.
Minden eset más és más, ezért a munkáltató gondosan tanulmányozza az oka a fogyatékosság, és összehasonlítja azokat a lehetséges jogi ellátások, vagy azok hiánya.
Abban az esetben, gondoskodó családtag
Betegszabadság idején a következő éves szabadság nem biztosított, ha ez szükséges, hogy gondoskodjon a gyermek vagy hozzátartozó. Ebben az esetben a szabadság nem nagyíthatók vagy áthelyezni.
Ez a szabály érvényes, ha az ellátásra szorulás merült közvetlenül a nyaralás alatt. Azonban, ha a gyermek betegsége tény meghaladja a meglévő szülői szabadság vagy végén kezdődik az ünnep, a kifizetés csak munkanapokon.
Ha üdülésnek külföldön
Bekövetkezése esetén az a tény, a betegség az ünnepek alatt külföldön kell bizonyosodni arról, hogy segítséget kérni, hogy az egészségügyi intézmény. A helyi orvosok kapnak egy darab fogyatékosság a fogadó ország a minta, de ez nem az alapja a támogatás kifizetésével vagy megújításakor pihenés ideje.
Szükséges pillanat előállítására levél érvénytelenségének a magyar törvények, de lehet megvalósítani csak a fordítást az egészségügyi intézmények külföldi országoknak az egészségügyi intézményben haza kórház bejegyzés a vonatkozó törvényeket.
Az egyetlen módja, hogy garantálja a lehetőséget a kifizető a kórházban vagy meghosszabbításáról nyaralás ideje.
Saját költségén
Fizetés nélküli szabadság biztosított a munkavállaló alapján nyilatkozatában az alkalom, hogy volt megadva. Bekövetkeztével ideiglenes rokkantsági beteg értelemben problémát, de ez nem befolyásolja az időtartamot a pihenés ideje, valamint fizetni beteg nap.
Az egyetlen lehetőség, hogy a beteg-lista lesz releváns, ha egybeesik a végén a pihenőidő saját számlájára és a kezdeti kibocsátás működési időt. Ebben az esetben a kórház kell fizetni a teljes, hanem csak az első nap utolsó napját követő, a szabadság ideje.
Ahogy ez történt személyi nyilvántartások
Regisztráció betegszabadság alatt a nyugalmi helyzetbe érinti nemcsak a hatálya alá a fejét, ami kell fektetni értesítés, hanem a számviteli tevékenység.
Ez egy pár forgatókönyvet:
A munkavállaló betegállományban volt a szabadságok időszakában, de arról tájékoztatta a fejét a vágy, hogy meghosszabbítja a nyaralás a töltött napok száma a betegségben. Ebben az esetben az a része a számviteli teendője, mert az egész folyamat automatikus, és az előzetes időtartam meghosszabbítása nem adható ki.
A munkavállaló betegszabadságon volt abban az időben, de elment dolgozni egy időben, és az el nem költött nap egyeztetve a fejét szállítják a következő időszakra. Ilyen esetben a munkavállaló árult magasabb szinten a vártnál. Könyvelő kell készítenie újraelosztását extra pénzt költenek, és azokat egyéb kifizetések.
Tükröződik az SPP 1C
Úgy ítélik meg, hogy egy különleges pillanat, hogy tükrözik pontosan a jelenléte átmeneti munkaképtelenség a munkavállalónak a kiadás időpontjában az 1C programot. Ezen múlik nemcsak megfelelnek minden nyilatkozatok, de a hiánya hibák a jövőben.
Minden esetben a dokumentáció magában foglalja alapos felülvizsgálatát az alkalmazottak bérét és a megfelelő számlázási, mert lehet, hogy egy nagy »mínusz«, vagy fordítva.
Intézkedések többsége jelenti automatikusan átcsoportosításával időt a program, de ha az adatok nem egyeznek meg a számok mindig lehetséges, hogy kattintson a „helyes”, és változtatásokat.
Ahogy vygodyait minta referencia-számítás betegszabadságra alkalmazottja - lásd itt.
Innen megtudhatja, hogyan néz ki a határozott idejű munkaszerződés a szülési szabadság.