Beteg nyaralás közben - minden, ami a személyzet
A megbízás megadásának szabadság szabályozza a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok. Azokban az esetekben előírt szabadságot meg lehet hosszabbítani a törvény.
Az értesítést a munkáltató a betegség
Ha az ideiglenes rokkantsági fordul elő a szabadság, a munkáltató köteles kiterjeszteni a munkavállaló szabadságot (art. 124 Mt.). A munkavállaló, viszont meg kell erősítenie az ideiglenes rokkantsági vonatkozó dokumentum (adatlap ideiglenes rokkantsági)
Kiterjesztés vagy áthelyezés a szabadság
A jelenlegi munkajogi szabályozás lehetővé tenné az éves fizetett szabadságra (art. 124 Mt.). A dátum, amikor a nyaralás átszáll a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint a munkavállaló.
Abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség munkás az utazás során, lehet, hogy a kiterjesztett és mozgott.
A joggyakorlat ebben a kérdésben nagyon ellentmondásos. Néhány a bíróság úgy vélik, hogy szabadságot kell terjeszteni automatikusan, a másik -, hogy a kiterjesztés a nyaralás egyeztetni kell a munkáltatónak.
Ha a munkavállaló jön dolgozni végén szabadságot és a betegszabadságot a vonatkozó részét üdülési átkerül egy másik kifejezést.
Készített dokumentumokat az átadás vagy meghosszabbítása szabadság
- Beszerzése nyilatkozatot a munkavállaló;
- Kiadó a megrendelés, hogy elhalasztja a szabadságot;
- Beállítása a menetrend a szabadság és a személyes kártyákat.
- Módosítások munkaidő;
- Beállítása a menetrend a szabadság és a személyes kártyákat.
Esetekben, amikor a szabadság nem tolerálja, és nem hosszabbítható
Szabályozás előírja, két kivétellel, ahol a szabadságot nem tolerálja, és nem hosszabbítják meg:
- A kórház kiadott gyermekgondozás vagy más családtag;
- Szállás, majd égetés.
A kórház kiadott gyermekgondozás vagy más családtag.
Ha a munkavállaló automatikusan meghosszabbodik a nyaralást emiatt, és nem jött dolgozni, akkor ez a művelet lehet tekinteni, mint a hiányzás. Ebben az esetben a munkáltatónak a jogot, hogy a munkavállaló fegyelmi (beleértve az elbocsátást).
Szállás majd elbocsátás
A leírt alkalmazását az alkalmazott hagyjon felhasználatlan lehet mutatni azt, majd égetés (CH. 2 v. 127 TC RF).
Ebben az esetben a felmondás napján kell tekinteni az utolsó nap a vakáció.
mert munkaügyi kapcsolatok munkavállalói és munkaadói valóban megáll, majd engedje el a kiterjesztést a betegség a munkavállaló nem kerül végrehajtásra.